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La loi de transformation de la Fonction Publique va introduire des modifications complexes et difficiles à saisir. Le texte est peu accessible, excepté pour les juristes. Pourtant il prépare la « boîte à outils » qui permettra de changer en profondeur les Services Publics et les statuts des agents, de recruter davantage de précaires et de privatiser des services entiers. FO CASVP - Le syndicat des Personnels du Centre d'Action sociale de la Ville de Paris CGT CASVP: CALENDRIER DE PAIE. « Mais, ce dont vous parlez: la contractualisation, la délégation de service public, cela existe déjà à la Ville de Paris… » nous disent les agents lors des réunions d'information. C'est vrai, mais ce qui était exceptionnel et encadré deviendra la norme et l'affaiblissement des instances de représentation du personnel en rendra la mise en œuvre encore plus facile. Voici quelques exemples de ce que ce projet de loi risque d'entraîner pour tous les agents de la Ville de Paris si la loi est adoptée telle quelle. Le résultat est le contraire du progrès social. AUJOURD'HUI DEMAIN Temps de Travail Accord RTT signé à la Ville en juillet 2002 Base actuelle1550h/an en moyenne 33 jours de Congés annuels, 22 JRTT au maximum, générés en travaillant au-delà de 35h hebdomadaires Cycles de travail définis 6 niveaux de sujétion tenant compte de la pénibilité des métiers, diminuant le temps de travail hebdomadaire de nombreux agents Redéfinition de l'accord RTT dans l'année suivant les élections municipales: Base à venir 1607h/an: Perte de 8 jours de Congés Annuels, 25 jours de CA pour tous.

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Il ne pourra revenir dans les services que si la délégation n'est pas reconduite et s'il y trouve un poste, s'il en existe encore… Rémunération Les agents publics titulaires déroulent leur carrière sur deux ou trois grades en gravissant régulièrement les échelons. Leur salaire augmente régulièrement pour atteindre son maximum en fin de carrière. Négociation des RPP pour les promotions de grade. Regard sur les primes Les contractuels ont un rendez-vous salarial tous les trois ans. Avec le développement de la contractualisation: Plus aucun contrôle sur le déroulement de carrière. Plus aucune utilité d'organiser des concours. Aucune garantie d'augmentation régulière de salaire lorsque l'on est contractuel. Développement du salaire au « mérite » ou « à la tête du client ». Calendrier paie mairie de paris 2019 in the residential. Mise en concurrence des titulaires et des contractuels. Instances de représentation du personnel Existence de Comités Techniques et de CHSCT bien distincts. Gestion de la carrière des agents effectuée en CAP: Promotions, mobilité, droits à formation, temps partiel CAP par corps.

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QUELLES SONT LES ACTIVITÉS LUDIQUES ET SPORTIVES EN 2022? Au choix selon les sites: baignade dans le Bassin de la Villette, tyrolienne, pétanque, gymnastique, baby foot, Taï Chi, pédalo, volley, aviron, voile, pirogues, kayak, polo... QUELLES SONT LES ANIMATIONS CULTURELLES EN 2022? Cette année, le Festival Fnac Live Paris est de retour sur le parvis de l'Hôtel de Ville! Calendrier paie mairie de paris 2019 brochure. En outre, vous pourrez vous cultiver grâce aux bibliothèques hors les murs, aux ateliers hip-hop des Rives de Seine, ou encore des expositions en plein air proposées aux visiteurs en contrebas de la rampe du Châtelet et en contrebas de la rampe Célestins. A LIRE AUSSI: - Paris Plages 2022: Tout le programme - Les nouveautés à Paris Plages - Le Festival Fnac Live - Les activités sportives à Paris Plages - Le programme pour enfants - Comment travailler à Paris-Plages?

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Cette année, plus de 2 000 propositions ont été déposées dans le cadre du Budget Participatif et 231 822 Parisiens ont pu s'exprimer pour choisir l'une d'entre elles, soit une augmentation de plus de 10% de la participation. Rappelons-le: 100 millions d'euros soit 5% du budget d'investissement de la Ville sont réservés chaque année pour des projets proposés et choisis directement par vous. Parmi ces 100 millions, 30 millions sont à destination des quartiers populaires.

* Organiser la consultation des dossiers par des agents, * Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires, * Effectuer les cumuls d'activités, * Suivre les délais relatifs aux renouvellements des contrats des agents contractuels et la réaliser des contrats de travail. En collaboration avec la directrice adjointe vous assurerez l'organisation et le suivi des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP): Préparation et organisation des instances * Traduire et présenter sous forme accessible des dossiers techniques * Instruire les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP * Assurer le secrétariat (plannings, ordre du jour, convocations, procès-verbaux et retours d'avis) * Organiser la logistique et le déroulement des séances conformément au règlement de fonctionnement

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