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Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes considérées pour une entrevue. Également, nous souscrivons au programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. La Ville remercie à l'avance toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt pour le poste, mais seules les personnes retenues seront contactées.

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Avis Aucun(e) transparence, respect, considération, etc... La base d'une saine gestion tient sur le leadership de la direction, le respect mutuelle entre cadre et employés, être pro-actif au niveau de la formation, etc.. Vous ne trouverez rien de ça ici. Seulement une administration qui prône la lois du silence et qui poursuit/licencie ses employés qui osent dénoncer des situations problématique! Aucun leadership, respect, considération, etc... La base d'une bonne entreprise tient sur le leadership de la direction. Inspecteur.trice Municipal. Que pensez-vous de votre employeur? Aidez les autres chercheurs d'emploi en partageant votre expérience.

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Roublard (1) (2): Voleur agile et débrouillard, très compétent, très polyvalent, se tenant à l'écart des combats pour asséner quelques rares coups... souvent fatals. Quatrième et Cinquième chapitre: compétences et dons. Ces deux chapitres présentent deux étapes de la création un tantinet ennuyeuses pour les nouveaux joueurs mais néanmoins cruciales. D&d 5 manuel du joueur son. Il décrit d'abord les compétences, qui sont la représentation de ce que le personnage sait faire (cela va du décryptage à la natation en passant par le sabotage de pièges), puis les dons, qui donnent quelques aptitudes spéciales aux personnages ou facilitent la réalisation de certaines. Sixième chapitre: Le corps et l'âme Ce chapitre est important mais un peu trop court, il permet de créer le strict minimum en ce qui concerne le physique (poids, taille) et l'esprit (alignement (je décrirais cette notion plus tard) et religion) mais laisse beaucoup de liberté en ce qui concerne le reste (passé et réelle personnalité) ce qui pourrait laisser entendre que cela n'est pas important (ce qui est bien entendu faux).

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Exemple: un mort-vivant n'en aura pas, il est mort, un cheval aura 14-15 et un éléphant aura 20-21. L'intelligence: Comme pour la force, elle représente la capacité du PJ a apprendre, à mémoriser, à raisonner et à effectuer des déductions logiques. Exemple: un chameau aura 1 en intelligence, un chien aura 2, un ogre 6-7, un humain 10-11 (enfin... ça dépend lesquels) et un titan 20-21. La sagesse: cette caractéristique illustre la force de perception des PJs, qu'elle soit physique (vue, ouïe.... ) ou mentale (intuition... ), elle est très importante pour les lanceurs de sort divins (druides, prêtres... ). Exemple: un troll aura 8-9, un humain 10-11, une hyène 12-13 et une licorne 20-21. Le charisme: Cette caractéristique représente l'aura du personnage, sa capacité a impressionner, son magnétisme, sa beauté et son aisance à parler. DND: Manuel des joueurs (3.5). Exemple: un zombi aura 1, une pieuvre aura 3, un humain 10-11, une harpie aura 16-17 et un dracosire d'or (le plus puissant des dragons) aura 32-33. Deuxième chapitre: Les races.

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