Pour la période 2019-2020, la marge est de 0, 8%. Dans l'AIP, les partenaires sociaux fixent ensuite une norme salariale. C'est la marge maximale d'augmentation des coûts salariaux moyens, en plus des indexations et des augmentations barémiques. L'employeur doit s'assurer que le coût salarial moyen ne dépasse pas la norme prescrite. Par exemple, dans l'AIP précédent, qui contenait les accords pour la période 2017-2018, la norme salariale était de 1, 1%. AIP 2021-2022 | Centrale Générale - FGTB. Point de départ de la réglementation Outre l'évolution des salaires, l'accord contient souvent des accords sur d'autres sujets liés à l'emploi, tels que les réductions d'impôts, les régimes de fin de carrière, les objectifs de formation ou les prestations sociales. L'AIP est donc un accord important doté d'une grande valeur morale. Toutefois, l'accord n'est pas juridiquement contraignant. Les accords doivent être concrétisés par des arrêtés royaux, des lois et des CCT du Conseil national du travail, des secteurs d'activité ou des entreprises.
Etant donné que les accords conclus au sein de ce Groupe des 10 concernent tous les travailleurs et employeurs de notre pays et englobent par conséquent tous les secteurs d'activité, on parle de la « concertation interprofessionnelle ». Des AIP similaires sont conclus depuis les années 60. FGTB || AIP \\ Sans solidarité, aucun accord interprofessionnel n'est possible. Pour un aperçu des accords récents, voir la page Web suivante du Conseil national du travail (CNT):. Les accords conclus entre les partenaires dans le cadre d'un AIP comportent toujours une programmation pour les deux années à venir. L'élément le plus important de cet accord est l'établissement de la norme salariale telle que prévue par la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. Par ailleurs, un accord interprofessionnel contient également des accords portant sur la formation des travailleurs, les conditions de travail, les efforts en matière d'emploi, la durée de travail, la fin de carrière, etc. Ces accords doivent toujours être « transposés » dans des conventions collectives de travail conclues au sein du CNT, au sein des nombreuses commissions paritaires ou dans des lois et arrêtés.
La demande de la FGTB pour abaisser cet âge n'a donc pas été retenue. Quiconque bénéficiera de ce complément devra toutefois rester disponible pour le marché de l'emploi jusque 62 ans ou présenter une carrière de 42 ans. Seul le régime de chômage avec complément d'entreprise pour personnes moins valides ou souffrant de problèmes médicaux reconnus reste possible à partir de 58 ans. Les salariés plus âgés pourront aussi prétendre à des emplois de fin de carrière: une forme de crédit-temps (mi-temps ou quatre cinquièmes) pour rester employé plus longtemps. Ce qui sera possible dès 55 ans. Rien ne changera pour les travailleurs en quatre cinquièmes mais, pour le système à mi-temps, la limite d'âge passera de 57 à 55 ans. L’accord interprofessionnel 2022 est signé. Pour le syndicat libéral, cela représente déjà un levier important pour «rester au travail» et en même temps «pouvoir atteindre plus facilement l'âge de la pension», commente son président Mario Coppens, qui parle d'un accord «équitable». Il part du principe que le système sera utilisé à grande échelle.
«Pour nous, c'est un grand plus», a déclaré Mathieu Verjans, secrétaire national de la CSC/ACV. Le syndicat chrétien parle d'ailleurs d'un «compromis défendable». Sous la législature précédente, la FGTB avait tenté jusqu'au bout d'obtenir une amélioration substantielle du salaire minimum, sans y être parvenue. Son président, Thierry Bodson, juge «très important» l'accord obtenu durant la nuit. «Depuis 2008, le salaire minimum n'a plus augmenté», a-t-il expliqué sur les ondes de La Première (RTBF), en rappelant qu'il se situe aujourd'hui en dessous des 10 euros par heure ou 1. Aip accord interprofessionnel du. 650 euros par mois. «Ce sont des travailleurs qui sont oubliés depuis 2008. La Belgique a un triste record dans ce domaine. Depuis une quinzaine d'années, elle est le pays où le salaire minimum a le plus décroché par rapport au salaire médian. » Prépension, ou pension avec complément d'entreprise: le dispositif restera en place dès 60 ans En ce qui concerne la prépension, ou pension avec complément d'entreprise, le dispositif restera en place dès 60 ans.
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