Points forts Mètres carrés disponibles Plusieurs salles de réunions disponibles Fibre optique très rapide Grandissez en même temps que votre business Un accueil client chaleureux A propos de l'espace de bureau sur Rue de Londres 54 Bureau à louer à Paris au 54 rue de Londres. Installez vos bureaux dans un centre d'affaire à Saint-Lazare dans un lieu convoité par de nombreuses entreprises. Ce centre d'affaire récemment rénové afin d'améliorer son impact environnemental vous propose plusieurs offres de bureaux privés ou de poste de travail en espace de coworking. Situé au cœur d'un des quartiers d'affaires les plus demandés de Paris, ce business center possède encore bien plus à vous offrir. La location de bureau est accompagnée de multiples prestations tel que des espaces loisirs, des salles de réunion et pour couronner le tout, vous aurez l'accès à des terrasses avec vue sur la Tour Eiffel et tout l'ouest de Paris. Localisation et accessibilité Transports publics les plus proches Métro Saint-Lazare [ 8 minutes à pied] Train Saint-Lazare [ 8 minutes à pied] Autobús Malesherbes - Courcelles [ 13 minutes à pied] Adresse Rue de Londres 54 75008 Paris
Etablissements > SPOTIFY FRANCE SAS - 75008 L'établissement SPOTIFY FRANCE SAS - 75008 en détail L'entreprise SPOTIFY FRANCE SAS a actuellement domicilié son établissement principal à PARIS 9 (siège social de l'entreprise). C'est l'établissement où sont centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 54 RUE DE LONDRES à PARIS 8 (75008), était un établissement secondaire de l'entreprise SPOTIFY FRANCE SAS. Créé le 01-09-2019, son activité était le traitement de donnes, hbergement et activits connexes. Dernière date maj 29-10-2021 Statut Etablissement fermé le 01-03-2021 N d'établissement (NIC) 00047 N de SIRET 51193072900047 Adresse postale 54 RUE DE LONDRES 75008 PARIS Nature de l'établissement Etablissement secondaire Voir PLUS + Activité (Code NAF ou APE) Traitement de donnes, hbergement et activits connexes (6311Z) Historique Du 10-03-2021 à aujourd'hui 1 an, 2 mois et 22 jours Rgie publicitaire de mdias (7312Z) Du XX-XX-XXXX au XX-XX-XXXX X XXX X XXXX XX XX XXXXX T....... (6....... ) Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
À propos du Groupe Legendre Entreprise familiale et indépendante créée en 1946, le Groupe Legendre est devenu un acteur incontournable de la construction, de l'immobilier et de l'énergie de demain. Favorisant innovation et vision à long terme, le Groupe Legendre diversifie ses activités et étend son rayonnement géographique de l'Ouest de la France à l'échelle nationale et internationale.
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"Contrat d'entreprise" et non pas contrat de travail Les travaux demandés, d'un total d'environ 70 heures par mois, étaient seulement la contrepartie d'un logement, ont expliqué les juges. Le couple était d'autant moins salarié que chacun exerçait ailleurs une profession, qu'aucune directive particulière n'était donnée, aucun compte demandé et que le nombre d'heures n'était pas contrôlé. Les gardiens de la propriété sont donc titulaires, non pas d'un contrat de travail mais d'un "contrat d'entreprise". Ils se sont engagés à accomplir, en dehors de tout lien de subordination et moyennant la mise à disposition d'un logement, une prestation de services liés à l'entretien, principalement des espaces verts. Ils ne peuvent donc pas réclamer des rappels de salaires, de congés payés et des dommages-intérêts pour travail dissimulé. (Cass. Soc, 19. Contrat type logement contre services etudiants. 6. 2019, X 17-31. 276). Avec AFP
A noter: On le distinguera bien du contrat de location meublée puisque ce dernier implique la présence de nombreux équipements dans le logement. Lorsque le locataire exerce à titre professionnel une activité libérale, il est possible de conclure un bail mixte ou d'insérer une clause dans le contrat lui permettant d'utiliser le logement également dans l'exercice de sa profession. Il lui est toutefois interdit d'y réceptionner des marchandises.
Ce contrat, très souple, peut s'adapter aux besoins de chacun en prévoyant, au choix, un accueil à temps complet (24h/24) ou à temps partiel (de jour ou de nuit), le cas échéant en alternance; exemple: la semaine d'une personne handicapée travaillant en ESAT peut alterner 2 journées d'accueil à temps complet (samedi, dimanche) + 5 journées d'accueil à temps partiel (du lundi au vendredi). Contrat type logement contre services à domicile. 7 jours sur 7 ou séquentiel: en semaine hors week-end, de week-end, voir même X journées par semaine, par mois ou par an. Exemple 1: Accueil familial Accueil familial Mode d'accueil alternatif au maintien à domicile et au placement en établissement spécialisé: les personnes handicapées ou âgées sont prises en charge au domicile de particuliers agréés et contrôlés par les conseils départementaux (ou par des établissements de santé mentale). régulier, chaque week-end (ou 1 week-end par mois) + pendant les congés de la personne accueillie. Exemple 2: Accueil de jour d'une personne dont le proche (aidant familial) travaille ou doit s'absenter X journées par semaine.
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