[« Méthode Heuristique » de Mathématiques – Leçon pour les CP] Voici les leçons animées… Pour revoir les nombres de 10 à 69: Découvrir les nombres de 60 à 79: Si tu as besoin d'aide pour faire l'exercice M18 / Nombres de 60 à 79 (Tableau « J'entends, je représente, j'organise… »), tu peux regarder cette vidéo (Début à 5mn45):
Publié le 2 juillet 2016 Objectifs: Connaître la suite orale des nombres de 1 à 79 Connaître la suite écrite des nombres de 1 à 79 Associer désignation orale et désignation écrite des nombres de 1 à 79 Comparer des nombres de 1 à 79 Ordonner des nombres de 1 à 79 Attention! Il va de soi, que le dénombrement en appui sur les dizaines se poursuit en classe.
J'ai donc 61 62 63 64 65 66 67 68 69 et là on a notre soixante-dix, 70, écoute bien, soixante-dix, tu entends soixante et dix. Il est facile à retenir parce qu'avant on avait 69 et après 9 il y a 10, donc 70. Attends attends, après 39, il n'y a pas trente dix, après 49 il n'y a pas quarante dix, alors pourquoi après 69, il y a 70? Eh bien, ça vient d'une langue que l'on appelle le latin, mais on ne dit pas 70 partout, par exemple en Belgique, on dit septante. Bon moi, je vais déménager en Belgique, salut. Attends, on va quand même finir la vidéo alors ouvre bien tes oreilles après soixante-dix, on a soixante et onze, ensuite 72 73 74 75 76 77 78 79. Je vais te remontrer ça autrement, 60 +9 égale à 69, 60 +10 égale à 70, 60 + 11 = 71, 60 + 12 = 72, 60 + 13 = 73, 60 + 14 = 74, 60 + 15 = 75, 60 +16 = 76, 60 + 17 = 77, 60 + 18 = 78, 60 + 19 = 79. Les nombres de 80 à 89 Donc après 79, on a 60 + 20 qui fait 60 20? Et bien non, ça change encore, écoute bien 78 79 80. Quatre-vingts? C'est une blague?
Deuxième tableau: du 1er janvier au 03 février de chaque année. Eclairs jour par jour pour le mois de février 2017 (cliquez sur un jour pour afficher sa page) Eclairs mois par mois sur l'année 2017 Mois Nombre d'éclairs Janvier 0 Février Mars Avril Mai 1 Juin 7 Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre Détails des éclairs pour le 03 Février 2017 * Heure légale Longitude Latitude * Informations importantes: Les données débutent le 1er janvier 2011, elles sont actualisées toutes les 5 minutes. Le tableau "détails des éclairs" ne comprend pas les éclairs des 30 dernières minutes du jour J. Exemple: nous sommes le 19 juillet 2019 à 15h30, le tableau affiche les éclairs de ce jour jusqu'à 15h00. Si une date antérieure est affichée, par exemple le 17 juillet 2019 et que nous sommes le 19 juillet, alors le tableau comprendra tous les éclairs de ce 17 juillet. Les moyennes ne prennent pas en compte une échéance en cours qui n'est pas terminée. Exemple: nous sommes le 2 août 2019, la moyenne des 2 août comprend les données des 2 août de 2011 à 2018.
Paris Roissy CDG (95380) le 30/05/22 à 17:30 Choisir station 18°C 37% NNO Vit. moyenne 11 km/h Choisir une ville et une date* Eclairs par tranche de 5 minutes le 03 février 2017 Eclairs par heure le 03 février 2017 Eclairs par jour pour le mois de février 2017 Eclairs par mois pour l'année 2017 Éclairs pour les mois de février depuis 2011 Eclairs par jour sur l'année 2017 Éclairs par an sur l'année entière depuis 2011 Éclairs par an du 1er janvier au 02 février depuis 2011 Carte des éclairs sur Villemain le 03 février 2017 * Zoomez et dézoomez à volonté. Si aucun éclair n'est reporté alors c'est une vue générale de la France qui s'affiche. Cliquez sur les éclairs pour afficher l'heure (heure légale). Les 30 dernières minutes ne sont pas affichées. Nombre d'éclairs à Villemain Moyennes du nombre d'éclairs à Villemain (depuis 2011) Densité (éclairs / km²) à Villemain Moyennes de densité (éclairs / km²) à Villemain (depuis 2011) Nombre d'éclairs pour les mois de février depuis 2011 Commune: Villemain Nombre d'éclairs par an depuis 2011 Premier tableau: sur les années entières.
Exercices 94 à 103 Cette série d'exercices aborde des nombres qui posent souvent problème à quelques élèves de CP. Si un nombre commence par soixante, il faut d'abord s'interroger sur le nombre de groupes de dix qu'il contient: est-ce 6 ou 7? Si ce qui est dit après soixante est un nombre jusqu'à 9, alors il y a 6 groupes de dix. Par exemple, soixante-sept c'est soixante et sept. Il y a donc les 6 groupes de dix de soixante et 7 unités isolées. Si le nombre qui suit soixante est au-delà de 9, il y a 7 groupes de dix. Par exemple, soixante-treize, c'est soixante et treize. Il y a donc 7 groupes de dix (les 6 de soixante et le dix de treize) et 3 unités isolées.
Épinglé sur Jeux et autonomie
Après la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, tout agent de de la fonction publique ( Éducation nationale, etc. ), a droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Comme dans le cas du congé maternité, les fonctionnaires ou contractuels qui prennent un congé paternité, voient leur contrat de travail suspendu. Ils peuvent alors quitter leur entreprise durant la période de congé paternité tout en continuant à bénéficier du maintien de leur traitement indiciaire. Congé lié à l'arrivée d'un enfant - CDG 76. La durée du congé paternité varie selon le nombre d'enfants attendus. Sommaire: Fonction publique: qui peut bénéficier d'un congé paternité? Les fonctionnaires pouvant bénéficier du congé paternité sont: Le père de l'enfant, que ce dernier soit ou non à sa charge La personne vivant avec la mère (mariage, PACS, concubinage) Le congé paternité peut être pris: Au cours des 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant ou qui suivent la fin du congé postnatal de maternité Au cours des 6 mois qui suivent l'hospitalisation du nouveau-né ou du décès de la mère Quelle est la durée du congé paternité dans la fonction publique?
Le père salarié a droit à un congé spécifique de paternité et d'accueil de l'enfant si ce dernier est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés. Si la mère de l'enfant vit avec une autre personne salariée, la personne salariée a également droit au congé. Le salarié doit respecter certaines conditions (démarches, date de départ en congé, durée maximale du congé). Congés maternité fpt. Il a droit à une indemnisation versée par la Sécurité sociale. En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance dans une unité de soins spécialisés, le père de l'enfant a droit à un congé spécifique. Le père doit être salarié. Si la mère de l'enfant vit en couple: titleContent avec une personne salariée qui n'est pas le père de l'enfant, cette personne peut également bénéficier de ce congé. Le congé spécifique de paternité en cas d'hospitalisation de l'enfant peut être pris en plus du congé de paternité et d'accueil de la naissance de l'enfant. Le congé est ouvert sans condition d'ancienneté, et quel que soit le type de contrat du travail ( CDI, CDD ou contrat temporaire).
La demande et le certificat doivent être transmis à l'employeur dans les 2 jours qui suivent l'établissement du certificat. Report d'une partie du congé prénatal sur demande de l'agent L'agent peut demander par écrit le report, en une ou plusieurs périodes, d'une partie du congé prénatal après l'accouchement, dans la limite de 3 semaines: ce report est alors de droit. La demande doit être accompagnée d'un certificat médical établi par le professionnel de santé qui suit la grossesse attestant de l'avis favorable de ce professionnel et indiquant la durée du report. Congés pour l'arrivée d'un enfant - Fonction publique - Emploipublic. En cas d'incapacité temporaire de travail du fait de l'état de santé pendant la période prénatale reportée, le report est annulé et l'agent est placé en congé de maternité. La période initialement reportée est alors réduite d'autant. A noter: le report n'est pas accordé en cas de grossesse multiple. Report lié à l'hospitalisation de l'enfant né plus de 6 semaines avant la date prévue d'accouchement Lorsque l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant sa date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours compris entre la date de l'accouchement et la date de début du congé prénatal prévu.
L'alinéa 5 de l'article 57 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions relatives à la fonction publique territoriale, prévoit que le fonctionnaire en activité a droit à un congé pour maternité, pour adoption ou de paternité et d'accueil de l'enfant avec traitement. Le décret n° 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale prévoit quant à lui dans son article 10, que les agents non-titulaires peuvent eux aussi bénéficier sous conditions de congés de maternité, de paternité, ou d'adoption. 1- Le congé de maternité 2- Le congé et la disponibilité liés à l'adoption 3- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant 4- Le congé de naissance ou d'adoption (3 jours)
Le bénéficiaire du congé doit être fonctionnaire ou contractuel. Ce congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance. Mais pour en bénéficier, il faut en f aire la demande au moins un mois avant la date envisagée de début du congé. Congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans la fonction publique | service-public.fr. La durée maximale est de 11 jours pour 1 enfant et de 18 jours au maximum en cas de naissance multiples. Ce congé peut être fractionné en deux périodes, l'une des deux devant être au moins égale à 7 jours. Quelles sont les conséquences du congé de paternité sur le salaire? Le fonctionnaire et l'agent contractuel ayant au moins 6 mois de services publics perçoivent l'intégralité de leurs salaires bruts (traitement indiciaire et nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour le fonctionnaire). Le congé d'adoption Un agent public, fonctionnaire ou contractuel, peut bénéficier du congé d'adoption lorsqu'un service départemental d'aide sociale à l'enfance ou l'agence française de l'adoption ou tout autre organisme lui confie un ou plusieurs enfants de moins de 15 ans.
Lorsque le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier de ce congé, ce droit est accordé, dès lors qu'il est lui-même agent public, au conjoint de la mère, à la personne liée à elle par un PACS ou à son concubin. La demande doit indiquer les dates de congé et être accompagnée du formulaire de demande « Demande d'indemnisation du congé de maternité restant dû à la suite du décès de la mère d'un nouveau-né » (Cerfa n°15411*01) ainsi que des pièces justificatives mentionnées dans la notice de ce formulaire. Lorsque l'agent n'est pas le père de l'enfant, il transmet également: tout document justifiant qu'il est le conjoint de la mère, la personne liée à elle par un PACS ou son concubin un document indiquant que le père de l'enfant ne bénéficie pas de ce congé Rémunération L'agent fonctionnaire titulaire ou stagiaire a droit au maintien de son traitement indiciaire et, le cas échéant, de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement, ainsi que de la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
05 – Le congé de maternité peut-il être reporté? A l'occasion de la naissance de son enfant, l'agente concernée peut demander que son congé prénatal soit écourté dans la limite de 3 semaines. La durée du congé postnatal est alors augmentée d'autant. Ainsi, pour la naissance d'un premier ou d'un deuxième enfant (le congé de maternité est de 16 semaines, 6 semaines devant être prises avant la naissance, 10 semaines après), une future mère peut décider de réduire de 3 semaines maximum son congé prénatal et de reprendre ses fonctions à l'issue de son congé... [60% reste à lire] Article réservé aux abonnés Gazette des Communes, Club tés VOUS N'êTES PAS ABONNé? Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité Je m'abonne Références Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, dans sa version consolidée au 17 septembre 2017 ( article 21) Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, dans sa version consolidée au 17 septembre 2017.
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