FORMATION PROJET PRO de 600 heures, en partenariat avec 7 Formation Conventionnée par le CONSEIL RÉGIONAL OCCITANIE Cofinancée par le Fonds Social Européen Vous serez aidé – e pour trouver un projet professionnel adapté à votre profil et à vos compétences A la fin de la formation, vous serez orienté -e, soit sur une formation, soit sur le marché de l'emploi Prochaine session du 22/03 au 26/07 à Colomiers (19, allée du Val d'Aran 31770 Colomiers) Information collective le 21/02/2019 à Colomiers à 9 heures 30 Contact: Laetitia DEKLEYN au 05 34 63 04 00 En savoir plus
PROFIL ET PRÉREQUIS Demandeur d'emploi de plus de 16 ans s'inscrivant dans une démarche d'accès ou de retour à l'emploi. Ne pas être dans une situation illettrisme. Positionnement ou entretien diagnostic préalable à l'entrée en formation. OBJECTIFS Permettre aux publics éloignés de l'emploi de: Définir un projet professionnel, acquérir les savoirs de base et consolider une orientation professionnelle S'inscrire dans une dynamique de qualification et d'insertion professionnelle PROGRAMME Il est défini en fonction des besoins du stagiaire à l'issue du positionnement. La formation se déroule en deux phases: Élaboration / Définition du projet professionnel Consolidation du projet professionnel SUITES DE PARCOURS POSSIBLES A la suite de votre parcours Projet Pro, vous pouvez vous orienter vers nos formations qualifiantes ici. RÉSULTATS OBTENUS TAUX DE SATISFACTION STAGIAIRES 2021: 96% TAUX DE SORTIES POSITIVES 2021 (emploi ou formation qualifiante): 61% Accessible aux personnes en situation de handicap Accompagnement renforcé mis en place.
Définition et consolidation du projet professionnel En moyenne 6 00 heures en centre et en entreprise Montpellier – Béziers – Agde – Lodève – Gignac – Alès – Saint-Ambroix – Perpignan Public Demandeurs d'emploi âgés de plus de 16 ans.
Ainsi savoir négocier est une compétence clé. Prendre le temps de monter l'équipe projet et de s'assurer que chacun a bien compris ce qu'il a à faire et qu'il a le temps de le faire. Et amont, il faut avoir eu l'accord de leur N+1. Ce point est la clé de l'implication de chacun. Faire preuve de leadership pour entraîner son équipe, la motiver. Savoir où l'on va, où on en est, et comment réagir en cas d'écart avec l'objectif, tant avec l'équipe qu'avec le client, ceci grâce aux différents outils de gestion de projet. La pédagogie active de Cegos en gestion de projet De la mise en situation professionnelle… La pédagogie Cegos repose sur de nombreuses mises en situation professionnelle: jeux de rôle, serious games, projets simulés. « On accompagne les stagiaires dans la transposition professionnelle: c'est dans notre ADN. Chacun arrive avec de multiples problématiques auxquelles il faut répondre sans laisser de zones d'ombre », résume Emmanuel Chenevier, manager Offre et Expertise Management de Projet & Innovation chez Cegos.
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