Deux phénomènes (heureux ou malheureux, en fonction du point de vue) ne seront pas non plus négligeables: - un exode des fonctionnaires zoreils vers la France Hexagonale avec vente de leur bien pour ne pas perdre plus - une augmentation des fonctionnaires créoles vers La Réunion avec les difficultés de logement que cela induit. Malgré ces difficultés, je suis plus pour évolution qui permettent au Gouvernement de faire des économies budgétaires dans le temps et qui sauvegardent le pouvoir d'achat des fonctionnaires actuels. Je propose aux députés de La Réunion de déposer un projet dans le cadre de la Loi de Finances pour 2018 afin: - d'intégrer les sur-rémunérations dans le salaire des fonctionnaires en poste en les faisant grimper "artificiellement" au dernier échelon de leur grade (ouvrant ainsi la possibilité pour beaucoup d'être promu au grade supérieur en fonction de leur employeur) - de geler pour ces fonctionnaires le GVT et le point d'indice pour une période non reconductible de 5 ans - de calquer la rémunération des futurs fonctionnaires en outre-mer sur celle en vigueur sur le territoire national.
« Des propositions en ce sens sont sur la table depuis plusieurs années sans que les pouvoirs publics n'aient pris de décisions, ni inclus ces mesures dans une architecture de rénovation d'ensemble des rémunérations ». Rapport de la Cour des Comptes Juillet 2015 Une proposition reprise par le député Victorin Lurel dans son rapport sur l'égalité réelle, mais sous conditions (Recommandation n°11) "Engager après au moins deux plans quinquennaux de convergence, une réflexion sur une réforme du dispositif des sur rémunérations en ré affectant les économies dégagées au financement des plans de convergence. » De son côté, l'économiste Jacques Attali, dans le programme qu'il met à disposition des candidats, « 100 jours pour que la France réussisse » (Fayard), propose d"indexer la prime de vie chère sur le coût réel de la vie en Outre-mer, car « Cela déséquilibre l'économie locale et décourage l'initiative privée alors qu'elle peut se révéler efficace dans certains territoires seulement ( Wallis et Futuna Saint Pierre et Miquelon Polynésie Française…)» Le défi du prochain président?
Une partie de cette sur-rémunération sera donc « soumise à cotisation; à l'instar des autres primes, s'agissant des cotisations salariales, elles seront mises en oeuvre de manière progressive sur 15 ans, l'employeur prenant à sa charge la différence par rapport à la cotisation totale », ajoute-t-elle dans son courrier, signé également par le secrétaire d'Etat chargé des retraites Laurent Pietraszewski. Sur-rémunération des fonctionnaires outre-mer : quelle perspective l’année prochaine ? - Actualités politiques - Témoignages. « Le plafond de l'assiette de sur-rémunération sur laquelle s'appliqueront les cotisations sera fixé par décret », a précisé la ministre au député Lorion, qui a déploré que « les taux, les plafonds» seront connus «non pas au moment du vote de la loi et des amendements mais après le vote de la loi ». La ministre a rappelé qu'une mission-flash a été lancée par la délégation Outre-mer de l'Assemblée nationale, pour examiner notamment « l'impact » de cette mesure, « parce que cela a un impact sur (... ) le pouvoir d'achat (des fonctionnaires en outre-mer, ndlr) puisqu'ils cotiseront plus, mais aussi sur les collectivités territoriales, qui sont déjà en grande difficulté dans les territoires d'outre-mer et qui devront aussi cotiser ».
©Kenzo Tribouillard / AFP La ministre de la Fonction publique Annick Girardin a assuré vendredi dans l'émission Témoins d'Outre-mer qu'il n'y aurait pas, de la part du gouvernement « de remise en cause de la sur-rémunération » des fonctionnaires en Outre-mer. « La sur-rémunération Outre-mer ce n'est pas un sujet aujourd'hui dans ce gouvernement. Il n'y aura pas de remise en cause de la sur-rémunération Outre-mer », a déclaré la ministre dans l'émission « Les témoins d'Outre-mer ». Sur rémunération outre mer.com. Dans les Outre-mer, les fonctionnaires bénéficient d'une majoration de leur traitement brut, justifiée notamment par le différentiel de coût de la vie avec l'Hexagone et pour compenser l'éloignement de la métropole. Cette majoration est de 53% à la Réunion, et de 40% en Guadeloupe, Martinique et Guyane. Selon la Cour des comptes, elle s'étend en moyenne de 70% à 90% pour la Nouvelle-Calédonie, 70% à 100% en Polynésie française et 100% à Wallis et Futuna. Pour le jeune département de Mayotte, qui compte 17. 000 fonctionnaires et qui connaît « une crise économique et une crise sociale » et « a besoin d'un soutien fort de l'État », « la sur-rémunération passera au 1er janvier 2017 à 40% », a rappelé Mme Girardin.
En outre-mer, les fonctionnaires bénéficient d'une majoration de leur traitement brut. Elle est de 53% à la Réunion, et de 40% en Guadeloupe, Martinique et Guyane. La ministre de la Fonction publique Annick Girardin a été catégorique: « la sur-rémunération outre-mer ce n'est pas un sujet aujourd'hui dans ce gouvernement. Sur rémunération outre mer location. Il n'y aura pas de remise en cause de la sur-rémunération outre-mer ", a-t-elle déclaré dans l'émission « Les témoins d'Outre-mer » sur France O. En outre-mer, les fonctionnaires bénéficient d'une majoration de leur traitement brut, justifiée notamment par le différentiel de coût de la vie avec l'Hexagone et pour compenser l'éloignement de la métropole. Cette majoration est de 53% à la Réunion, et de 40% en Guadeloupe, Martinique et Guyane. onomie-france/budget-fiscalite/021930728197-la-sur-remuneration-des-fonctionnaires-outre-mer-ne-sera-p
« Nous avons fait cet effort, dit +structurel+ qui est celui qu'attendait la Commission européenne (... ) de 1, 2 point. Nous sommes sur la bonne voie, on est en train de réduire les déficits ». (source "Le Monde") La condition du report: un déficit public ramené nettement sous les 3% fin 2014 Le gouvernement a reconnu qu'il ne parviendrait pas à réduire le déficit à 3% du PIB fin 2013, en raison d'une croissance économique atone, et plaide auprès de la Commission européenne pour obtenir un délai d'un an pour y parvenir. Le commissaire aux affaires économiques et monétaires, Olli Rehn, a ouvert la porte à un tel délai, à condition que le déficit soit ramené nettement sous les 3% fin 2014. Sur rémunération outre mer et montagne. La nouvelle trajectoire des finances publiques pour les prochaines années sera dévoilée dans les prochaines semaines par le gouvernement dans le cadre de son programme de stabilité. La Commission européenne prévoit que le déficit de la France atteindra 3, 7% du PIB fin 2013 puis 3, 9% fin 2014 si aucune nouvelle mesure n'est prise.
Cette solution permettrait de sauvegarder l'ordre économique actuel, de faire des économies pour les années qui viennent (et non immédiatement) et de retrouver une stabilité sociale dans les différentes fonctions publiques. Mais si elle n'est pas assortie d'un moratoire de 5 ans pour interdire de recruter au delà du remplacement des départs à la retraite (c'est à dire maintenant le même effectif pour les 5 ans qui viennent), c'est une solution qui sera vouée à l'échec sur le plan des économies à réaliser.
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