DISPOSITIF D'ALERTE Dans le cadre des moyens mis en œuvre pour s'assurer d'une bonne application des engagements du Code éthique, le Groupe a mis en place dès 2012 un dispositif d'alerte afin de permettre à toute personne salariée ou extérieure au Groupe de réagir face à une situation contraire aux principes du Code. Un kit de carrosserie pour Tesla à 20 000€ ?. Il est également communiqué aux fournisseurs au travers de la Charte des achats responsables. La procédure d'alerte précise de façon détaillée les différentes étapes à suivre pour exercer son droit d'alerte, les interlocuteurs à contacter, les éléments à fournir, la façon dont l'alerte est traitée, les règles de confidentialité et la protection du lanceur d'alerte dans la mesure où il intervient de manière désintéressée et de bonne foi. Elle est expliquée dans la formation sur le Code éthique et mise à disposition des salariés sur l'intranet du Groupe NOTRE CODE ÉTHIQUE Notre croissance et notre succès s'appuient sur des valeurs fortes, vécues par chacun de nos collaborateurs et profondément ancrées dans notre histoire.
Certains conduisent tout en participant à des réunions de travail: ils sont 16% des actifs dans ce cas, et un quart des CSP+ sondés. Par ailleurs, près d'un Français sur deux (46%) continue son trajet bien qu'il se sente très fatigué, un chiffre en augmentation de sept points. Le sondage a été effectué du 5 au 21 mars par Internet, auprès de 2. Kit de bonne conduite infas. 400 Français âgés de 16 ans et plus, selon la méthode des quotas. Recevez nos dernières news Deux fois par semaine, les actualités automobile en un coup d'oeil.
Un Code É thique mondial 18 THÉMATIQUES, 11 LANGUES En une dizaine d'années, le Groupe SEB a plus que doublé de taille, il a acquis plusieurs sociétés (dont EMSA et WMF en 2016 et Wilbur Curtis en 2018) et s'est fortement internationalisé. Il compte désormais près de 34 000 collaborateurs dans le monde, dont environ les deux tiers hors d'Europe. Sécurité routière : deux Français sur trois ne respectent pas systématiquement le corridor de sécurité - Capital.fr. Parce qu'une culture commune et le partage d'un même socle de valeurs sont essentiels à la réussite d'une démarche éthique, le Groupe SEB a structuré et formalisé sa politique dans un Code éthique (2012). Traduit dans les 11 principales langues du Groupe, il est diffusé à l'ensemble des collaborateurs dans le monde et disponible en ligne sur l'intranet du Groupe. Ce document aborde 18 thématiques clés, du non-travail des enfants à la lutte contre la corruption en passant par la non-discrimination, la protection de l'environnement ou la prévention des conflits d'intérêts. UN PROGRAMME DE FORMATION MONDIAL La mise en œuvre du Code éthique, en 2012, s'était appuyée sur près de 10 000 heures de formation.
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