Choisir ma Caf Afin de mieux vous accompagner dans vos besoins et de personnaliser les contenus du site, la CAF vous propose d'indiquer votre code postal: J'indiquerai mon code postal une autre fois À la une en ce moment Actualité nationale 24. 05. 2022 Accident de vie Vie personnelle Quelle que soit votre situation nous pouvons vous aider Que souhaitez-vous faire aujourd'hui? Menstruations: les règles, ça coûte cher! À l'occasion de la Journée mondiale de l'hygiène menstruelle le 28 mai, des associations comme Règles Elémentaires prennent la parole pour briser les tabous qui existent encore aujourd'hui sur le suje... Une assistante maternelle pour s'occuper de mon bébé En France, la majorité des parents ont recours à une assistante maternelle agréée. Quelles sont ses missions? À quel moment faut-il commencer à chercher « la nounou » idéale? Où la trouver? Fermeture exceptionnelle de Valenciennes Métropole ce vendredi 27/05 - Valenciennes Métropole. Retro... Découvrez le dernier numéro Dans notre kiosque numérique, retrouvez les 10 derniers numéros du magazine Vies de famille.... Vous avez des questions?
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La préfecture est joignable 24/24h au 03 85 21 81 00 en cas de situations exceptionnelles et pour les astreintes de sécurité. Par ailleurs, le site internet des services de l'État donne des informations utiles aux usagers des services publics:.
De nombreuses entreprises souhaitent fermer quelques jours pendant les fêtes de fin d'année. Cela ne pose pas de difficultés particulières à condition de ne pas s'y prendre au dernier moment. Il vous faudra néanmoins gérer le cas des salariés n'ayant pas acquis assez de jours de congés payés. Fermeture de l'entreprise pour Noël 2021: une information des salariés nécessaire S'il n'existe aucun accord collectif sur le sujet dans votre entreprise, vous pouvez choisir d'accorder les congés payés par roulement mais aussi d'imposer à tous vos salariés de partir en même temps en fermant l'entreprise pour congé annuel. Depuis la loi travail, les formalités à suivre en cas de fermeture d'entreprise ont été réduites. Il en reste une importante: informer les salariés suffisamment à l'avance sinon ils pourraient vous réclamer une indemnité s'ils ont épuisé leurs congés. Exemple affiche fermeture exceptionnelle. Vous devez aussi consulter votre comité social et économique. L'accord du salarié n'est pas nécessaire, même en cas de fractionnement du congé principal, lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de l'établissement (Code du travail, art.
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