LE DEUXIEME AVIS MEDICAL: est un service de télémédecine qui vous permet, avant une décision médicale importante (opération, traitement lourd …), d'avoir l'avis d'un médecin expert de votre pathologie en moins de 7 jours. Celui-ci analyse votre dossier médical et rend son avis sous forme de compte-rendu écrit que vous pourrez partager avec votre équipe médicale traitante. On s'engage à vous aider à rester en bonne santé grâce à notre service de prévention. LA PREVENTION: Parce que nous sommes tous d'accord avec le principe qu'il vaut mieux prévenir que guérir, nous mettons au cœur de nos engagements la prévention de votre santé. Chez M comme Mutuelle, nous proposons des actions adaptées à votre état de santé. M comme mutuelle recrutement la. Sous forme d'atelier ou de pièce de théâtre, ces actions ont lieu proche de chez vous. Celle-ci-vous permettent de connaitre les fondements pour rester en bonne santé et aussi de créer du lien social grâce à notre communauté de client. On s'engage grâce à notre offre alternative M Chez M comme Mutuelle, nous vous proposons aussi une offre pour les petits budgets: L'ALTERNATIVE M.
Nous cherchons des collaborateurs qui travaillent, s'engagent, partagent, sont curieux, disent les choses à temps, proposent des solutions et sont positifs. Conseils pour postuler Nous ne nous fixons aucune barrière, aucun diplôme requis, aucune école de prédilection, aucun parcours type. La richesse de M comme Mutuelle se construit par l'intégration de candidats venus de tous horizons. Offre d'Emploi Mutuelle - MBA Mutuelle Recrute !. Envoyez-nous votre CV sur notre site recrutement NordJob: en répondant directement à une offre; ou en candidature spontanée! Nous reprendrons contact rapidement avec vous et, qui sait, entamerons peut être une collaboration ensemble!
Charge à lui de produire une demande par écrit ainsi que de fournir, si nécessaire, les justificatifs de dispense. Ces documents sont à conserver par l'entreprise puisqu'ils pourront être demandés en cas de contrôle URSSAF. A noter, pour certains cas de dispenses, la demande écrite est à renouveler chaque année. Bon à savoir! Rappel de la procédure à la sortie d'un salarié de l'entreprise Une fois votre entreprise passée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et votre logiciel de paie paramétré avec les références M comme Mutuelle, la DSN se substituera à la démarche de déclaration de radiation d'un salarié lorsqu'il quittera l'entreprise. Vous n'avez plus qu'à signaler le jour de fin de contrat du salarié lorsque vous déposez la DSN sur le portail Net Entreprise au jour de la paie. Les informations de fin de contrat seront directement intégrées à notre système de données. Une question? Entrepreneur : réussir l’embauche de son premier salarié - M comme Mutuelle. Besoin d'un conseil? Nos experts M comme Mutuelle vous accompagnent au quotidien dans l'intérêt de l'entreprise et du collaborateur.
Une première embauche en CDI ou CDD? La question à vous poser est simple: votre embauche est-elle pérenne ou temporaire? Deux types de contrat possibles: Un contrat à durée indéterminée (CDI), qui intègre sur le long terme votre salarié dans votre entreprise; Un contrat à durée déterminée (CDD), qui répond à un besoin ponctuel dans votre entreprise. À savoir qu'il ne peut pas être renouvelé plus de deux fois dans la limite de 18 mois cumulés; Pensez à l'alternance, comme les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, ou aux contrats intérimaires, qui font l'objet d'une rémunération spécifique et d'une durée limitée! Embauche d'un premier salarié: sécurisez votre recrutement! C'est peut-être l'une des étapes les plus décisives, qui va impacter l'avenir de votre entreprise: trouver la perle rare! Prenez le temps de réfléchir au développement que vous souhaitez donner à votre entreprise, aux raisons qui vous amènent à recruter et au profil-cible dont vous avez besoin. Comment bien choisir sa mutuelle quand on est artisan indépendant du BTP ? - M comme Mutuelle. Puis, rédigez une offre d'emploi détaillée (poste, compétences, missions, savoir-être, savoir-faire…).
On s'engage à vous couvrir au plus près de vos besoins, en en se concentrant sur l'essentiel. Connaissez-vous la version ECO de nos formules? Ces versions permettent de renoncer à certains remboursements plus « accessoires » dans le but de réduire le montant de la cotisation mensuelle, tout en restant sur un bon niveau de garantie sur les postes de soins essentiels. M comme mutuelle recrutement et offres. Une fois que vous avez choisi la formule la plus adaptée à vos besoins, vous pouvez opter pour sa version ECO: en écartant à certaines garanties qui vous sont moins utiles. Vous réduisez ainsi le montant de votre cotisation mensuelle, tout en conservant un bon niveau de remboursements sur les postes de santé essentiels. En écartant les médicaments dit « de confort », la chambre particulière en hospitalisation, le forfait médecines complémentaires et les cures thermales, nous vous offrons une réduction supplémentaire sur votre cotisation mensuelle. Optez pour nos formules ECO! Mon offre santé en 1 minute! On s'engage pour votre santé avec nos services inclus dans votre contrat.
Grosse déception Au départ, bonne ambiance, esprit d' équipe (heureusement qu'il y a les collègues). Ensuite, on se rend vite compte qu'on nous utilise, avec plus ou moins de pression. Bcp de licenciements ou départs forcés en 1 an, il faut se poser des questions... Management de "copinage", et qui vous laisse le sal boulot, formations très scolaires et rébarbatives. Salaires corrects, mais aucune possibilité d'évolution. Des produits revus mais peu compétitifs et on nous change à la hausse nos objectifs et à la baisse nos primes du jour au lendemain, pensant que les commerciaux vont prendre ça avec le sourire. Au final, n'y allez surtout pas, car boîte qui va "pomper" les adhérents et les salariés tant qu'elle le peut, mais sans avenir vous serez vite déçus. M comme mutuelle recrutement. Points positifs 13, 5 mois, carte dejeuner Points négatifs Management de copinage, pas d'évolution Avez-vous trouvé cet avis utile?
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