On a besoin de chasser en meute pour réindustrialiser la France, accompagner nos jeunes en CFA. » « Mais aussi pour créer du lien et faire de la région un fleuron du pays", complète Marcel Ragni, président de l'UIMM Alpes-Maritimes. Fil conducteur Le rôle de l'UIMM Régions Sud Corse sera de porter une voix forte auprès des institutions et pouvoir publics et d'intervenir en complémentarité des services de proximité apportés par les trois UIMM territoriales. Nouvelle grille classification métallurgie en. Dans sa mission également, la représentation des intérêts des quelque 900 entreprises adhérentes du syndicat sur la région et de leurs 50. 000 salariés. "L'UIMM n'est pas là pour imposer les directives mais pour conseiller les chefs d'entreprise. Etre un fil conducteur en les aidant à respecter les textes", explique Marcel Ragni (UIMM06). Et de veiller à ce que soit appliquée la nouvelle convention collective nationale unique pour les salariés de la métallurgie "pour qu'aucune entreprise ne reste sur le bord du chemin", insiste Thierry Chaumont.
Elle précise néanmoins que ces dispositifs sont différents des plans de départs volontaires, mis en œuvre en cas de difficultés économiques, et qui sont soumis la procédure applicable au licenciement pour motif économique. Sur le volet de la prévention du licenciement pour motif économique, la nouvelle convention collective préconise aux entreprises confrontées à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à la nécessité de sauvegarder leur compétitivité, de privilégier, autant que possible, la modification du contrat de travail pour motif économique au sens et dans les conditions de l'article L. 1222-6 du Code du travail qui n'entraîne pour le salarié, ni classement ni rémunération inférieurs.
I l faut vivre avec son temps, nous sommes sur un concept totalement avant-gardiste pour le dialogue social », lance Gilbert Marcelli, président de l'UIMM Vaucluse, lors d'une conférence de presse, ce 27 avril, où il est entouré de ses homologues de la région Paca. Voilà comment le patron d'entreprise introduit l'arrivée prochaine d'une nouvelle convention collective pour le secteur de la métallurgie. Un sujet technique mais qui va être une révolution très concrète pour plus d'un million et demi de salariés en France et les 42 000 entreprises du secteur d'ici la fin 2023. Rémunérations, temps de travail, formation ou encore protection sociale... Tout est remis à jour. Dans le détail, cette nouvelle convention collective se veut être une « simplification » des conventions précédentes du secteur. Métallurgie : Airbus Group signe un accord de mise en œuvre de la nouvelle.... Un parfait exemple de cette volonté est la mise en place d'une une grille de classification unique contre les quatre systèmes existants jusqu'alors. Des systèmes datant parfois de plusieurs dizaines d'années.
En revanche, si c'est le cadre ou l'ingénieur qui prend l'initiative, il observe selon les cas, un délai de prévenance pouvant courir de 24 à 48 heures. Grille de rémunération En ce qui concerne la rémunération, la convention collective de la métallurgie prévoit le salaire minimum qu'un salarié doit percevoir en fonction de sa classification. Nouvelle convention collective de la métallurgie : quelles nouveautés en matière de licenciement économique et de mobilité géographique ? (Episode 3). On parle de salaire minimum conventionnel. En janvier 2017, les signataires de la convention ont révisé la grille des salaires pour les travailleurs de la branche. L'accord du 20 janvier 2017, étendu par l'arrêté du 12 juin 2017, a donc modifié les salaires minima des ingénieurs et cadres relevant de la convention.
« On ne classe plus la personne mais les postes, c'est un changement de paradigme majeur. On intègre des choses qui n'avaient pas lieu d'être il y a 50 ans, comme parler de compétences », explique Serge Bornarel, délégué général de l'UIMM Alpes-Méditerranée, pas peu fier du travail accompli. Un « nivellement par le haut »? Plus globalement, auparavant, on ne comptait pas moins de 78 conventions collectives territoriales différentes pour la métallurgie, ajoutée à celle au niveau national. « Les avantages n'étaient pas les mêmes selon les territoires », commente Thierry Chaumont, président de l'UIMM Alpes-Méditerranée. Les patrons font la promesse que ce changement « ne touche pas aux différents acquis » et même que c'est un « nivellement par le haut ». C'est presque trop beau pour y croire. Et pour cause, il y a comme anguille sous roche. Nouvelle grille classification métallurgie de la. Car quand le patronat évoque une « simplification », cela rime souvent avec dégradation des droits des salariés. Si certaines organisations syndicales représentatives de la branche ont signé, le 7 février, cette nouvelle convention, ce n'est pas le cas de la CGT, deuxième organisation du secteur.
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