Parce que la formation n'existe nulle part ailleurs Cette année, comme l'an dernier, elle recrutera près de 400 collaborateurs… sans exiger de formation particulière. « Et pour cause, elle n'existe pas », déplore Cécile Vigneau. Directrice des ressources humaines chez Carglass, elle recherche des techniciens vitrage. Pour recruter et attirer des candidats, le groupe spécialiste en réparation de vitres et pare-brises de véhicules a donc créé sa propre formation. Créer une école de formation interne france. « Des carrières sont possibles, même sans diplôme. Chaque nouveau collaborateur suit ainsi une formation de quatre semaines minimum lui permettant d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de sa fonction. » L'entreprise est ainsi devenue le seul organisme à pouvoir décerner le premier Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) d'Opérateur Vitrage destiné et reconnu par les professionnels de l'automobile. « C'est parfois le premier diplôme de certains candidats. Ils peuvent s'en servir pour intégrer notre entreprise et ensuite prétendre à une vraie évolution vers des fonctions managériales, commerciales ou administratives.
Vous êtes formateur indépendant et souhaitez créer un organisme de formation qui vous ressemble. Pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité et vous épargner la lourdeur administrative qui pèse sur les grosses entreprises, voici quatre statuts dédiés aux entrepreneurs individuels. Livre Entreprises : créez votre école de formation interne - Le kit pratique et complet. La micro-entreprise Il s'agit là du nouveau nom de l'auto-entreprise et une chose est sûre, la micro-entreprise a le vent en poupe! Ce statut d'entrepreneur extrêmement simplifié vous permet d'être exonéré de TVA sur vos ventes et de payer moins de cotisations qu'une entreprise traditionnelle. Le statut de la micro-entreprise est recommandé pour les entrepreneurs qui souhaitent se lancer sans trop investir et qui ne prévoient pas un CA trop élevé. L'entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) Aussi appelée exercice en nom propre, l'entreprise individuelle permet une création d'entreprise simplifiée, sans statuts ni capital à déposer. A l'inverse de la micro entreprise, l'entrepreneur peut choisir de séparer son activité professionnelle de sa vie professionnelle: ses biens personnels ne sont plus saisissables en cas de difficulté financière.
Ces trois profils sont à sélectionner, former, habiliter, accompagner et reconnaître. Bref, ils sont à animer dans une logique de réseau. Pour aller plus loin … sur la structuration d'un réseau de formateurs et tuteurs – cliquez ici. 8) Créer son centre de formation et/ou bâtir des partenariats solides Concernant la gestion de l'école de formation interne, vous êtes face à une alternative. Soit vous faîtes seul, soit vous déléguez. Faire seul nécessite de créer un organisme de formation, de se faire référencer par son OPCA en passant par le data-dock, d'embaucher des équipes pédagogiques mais également de gestion, de gérer les locaux, et parfois même de déposer votre propre certification ou d'être agréé pour administrer un titre. Comment organiser une formation interne en entreprise ?. Une fois, tout cela mis en oeuvre, vous pourrez gérer, comme bon vous semble, votre école. Mais vous pouvez également déléguer. Déléguer reste beaucoup plus agile. Cependant, vous ne pourrez pas optimiser vos coûts et serez tributaires de vos partenaires. C'est pourquoi, il est indispensable de créer des partenariats solides sur le long terme avec des écoles ou des organismes de formation qui sauront vous accompagner dans la durée.
De nombreuses entreprises, telle qu' Agora-distribution, généralisent les certifications à tous les profils. L'intérêt est à la fois en terme d'image, d'efficacité pédagogique et de co-financement. En janvier 2017, avec l'entrée en vigueur du décret qualité, il se pourrait que les écoles internes ne se limitent plus à réaliser des programmes certifiants mais également deviennent labellisées OPQF, ISO 9000 ou tout autre label reconnu par le CNEFOP. Quel naming et quel plan de communication? Pour exister, une école interne a besoin de faire sa pub, d'être visible. Première des choses: lui trouver un nom. Des spécialistes du naming peuvent être consultés pour cela. Ensuite, il est important d'avoir une stratégie de communication. Créer une école de formation interne dans les. Certains privilégient l'externe. Ils sont de tous les salons, de toutes les conférences, de tous les prix et awards. Certains vont jusqu'à faire des « goodies ». D'autres plus discrets réservent leur communication pour l'interne: intranet, animation de communautés, etc. Quelle signature pédagogique?
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