Le management réussit ainsi son pari de fédérer les collaborateurs, fédérer les équipes, et renforcer l'esprit d'équipe. Les objectifs sont alors atteints collectivement plus rapidement. Qu'est-ce que l'equicoaching L'equicoaching consiste en des interactions à pied avec le cheval – en individuel ou en groupe avec un cheval -, au travers d'exercices ludiques et accessibles à tous. Team building avec le cheval : approche inédite pour la cohésion d'équipe. Il n'est pas besoin de connaître le cheval, vous ne montez pas à cheval. Exercice equicoaching ludique individuel Exercice equicoaching: cohésion d'équipe en groupe Un equicoach anime ces interactions et réalise les débriefings individuels et en groupe, en effectuant les transpositions aux situations personnelles et professionnelles. Durant les interactions, des prises de conscience naissent immédiatement grâce à l'effet miroir du cheval, et le participant a la possibilité d' adapter ses comportements en temps réel. Les séances d'equicoaching permettent de travailler, à titre individuel et en groupe, sur l'assertivité, la confiance en soi, l'intelligence émotionnelle, le leadership, la cohésion de groupe, … Comment renforcer la cohésion d'équipe par l'equicoaching?
Comment mieux travailler et communiquer en équipe? Le succès d'une organisation repose sur les personnes qui la composent, et en particulier sur les relations sereines entre les membres d'une même équipe. Cela suppose que chacun puisse développer des attitudes et des comportements tels que l'écoute, la coopération, la mobilisation des talents individuels au service de l'équipe, la confiance mutuelle, l'échange des savoirs, … Améliorer l'esprit d'équipe est donc une composante essentielle du succès de toute organisation. Pourquoi développer l'esprit d'équipe avec l'aide du cheval? Cohésion de groupe cheval le. L'échange en équipe avec le cheval a pour objectif de renforcer la cohésion d'équipe, la communication et la collaboration. La mise en situation avec le cheval, contrairement aux méthodes traditionnelles de formation, permet des prises de conscience immédiates. L'expérimentation ancre des résultats immédiats et durables. En réalisant des exercices à pied avec les chevaux, les participants trouvent les solutions, ensemble, pour obtenir la collaboration des chevaux.
– De gérer l'incertitude car personne ne connaît parfaitement ce que les chevaux vont faire – D'essayer des nouvelles stratégies en fonction des feedbacks des chevaux – D'obtenir des résultats immédiatement grâce aux réactions des chevaux – De mesurer la capacité à rebondir et à tenir les objectifs lorsque l'exercice échoue plusieurs fois de suite Deux exemples vécus sur la cohésion d'équipe: – Un manager expliquait avant l'exercice combien il était à l'écoute et attentif à ses collaborateurs. Quand il fut mis sur le terrain avec les chevaux, il se mit seul en 1ère ligne et décida tout sans se préoccuper de ses collaborateurs. Devions-nous croire ce qu'il disait ou ce qu'il faisait? Cohésion de groupe cheval de guerre. Est-ce qu'il ne nous racontait pas de belles histoires éloignées du quotidien vécu par ses collaborateurs? – Dans une grande prairie, il fut demandé à une équipe de réaliser des exercices avec 6 chevaux. Au début, ils discutèrent pour trouver la bonne stratégie. Des profils variés se trouvaient dans cette équipe: – Des "timides compétents" avaient de très bonnes idées mais ne se savaient pas se faire entendre.
skytimetravel.net, 2024