Près de la plage il y a beaucoup de bars, de cafés et d'hôtels. Perissa – est une plage à l'emplacement confortable au pied de la montagne Mesa Vouno. Les falaises protègent le littoral d'une longueur de 8 kilomètres du vent et l'entrée dans l'eau est très confortable. Son atmosphère dispose au repos calme et modéré en compagnie des proches et des amis. D'après les mythes Santorin est le sommet de l'île d'Atlantide inondée. Maison à vendre à santorin. Pendant des dizaines d'années les historiens du monde entier cherchent la confirmation de cette légende et dans les années soixante du siècle passé pendant les fouilles archéologiques ils ont découvert les vestiges entiers d'une ville appartenant à la civilisation minoenne. Près du site des fouilles il y a un musée archéologique où chacun peut ouvrir la culture et l'architecture du monde antique dont les impressions peuvent être complétées par une visite du musée historique de Thira. L'image inhabituelle et romantique de l'île provoque un vif intérêt pour l'achat de sa propre maison er ce morceau du terrain grec.
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Mesurant un total de 130 m²,... Santorin à vendre Villa au rez-de-chaussée 112m². Maison de vacances Construite en 2007 sur 3 niveaux, se compose de 1 séjour 2 chambres 2 cuisines 2 salles de bain 1 parking, a... A HOME NETWORK SRL COLLECTION
Ce sera sans doute la condition pour continuer à assurer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents féminins. 3.
L'index doit être supérieur à 75 sous peine de devoir mettre en œuvre des mesures correctives ou financières de rattrapages salariaux, pour éviter des pénalités financières. Consultant égalité homme femme. Ce que nous vous apportons en Egalité professionnelle F/H Nos DRH en temps partagé vous accompagne intégralement ou partiellement sur la mesure et la correction de vos écarts sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis de nombreuses années nous travaillons avec nos clients sur la prévention de la discrimination et sur l'égalité professionnelle. En nous déléguant la réalisation de votre diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes la préparation d'un accord d'entreprise ou d'un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle F/H le calcul de votre index mesurant les écarts et réduisant les disparités, vous sécurisez votre obligation légale sur l' Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Contactez-nous et demandez-nous un devis.
Nous pouvons vous apporter des conseils en négociation collective ou mener des vérifications juridiques mais notre rôle est celui d'un DRH et nous ne remplaçons pas un avocat qui mène des recherches ciblées et très précises. Nos fonctions sont complémentaires et nous avons l'habitude de travailler avec des cabinets d'avocats spécialisés en Droit social. Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d'Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles Découvrez nos experts RH
Depuis 2018, L'article L. 1142-7 du Code du travail précise que l'employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Une obligation: calculer et publier un index relatif aux écarts de rémunération. Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, il existe même une obligation de calculer et de publier, chaque année, au 1 er mars, un index relatif aux écarts de rémunération assortie d'une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale si elle n'est pas respectée. L'obligation de publicité concerne uniquement la note globale de l'index. Le détail des indicateurs est quant à lui communiqué au CSE ainsi qu'à la Direccte. Cette publication se fait sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe. Égalité, stéréotypes, discriminations entre les femmes et les hommes | vie-publique.fr. A défaut de site internet pour l'entreprise, l'Index doit être publié sur le site du groupe (ou UES) auquel l'entreprise appartient, s'il en existe un. Si ce n'est pas le cas, la note doit être portée à la connaissance des salariés par tout moyen (courrier, mail, affichage…).
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La prestation apportée Notre Consultant en Egalité professionnelle F/H commence sa mission par un diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes. Il travaille sur les 9 domaines sur lesquels porte ce diagnostic. Le diagnostic est réalisé et partagé avec le client, avant que celui-ci nous demande de préparer un Accord d'entreprise relatif à l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Egalité femmes hommes | ANFH. Celui-ci est négocié avec les membres du CSE. Notre consultant est chargé de conduire la réflexion préalable, de proposer des actions et des mesures, de mener les vérifications juridiques et de conseiller les négociateurs sur la stratégie de négociation tout au long des négociations. La négociation porte sur plusieurs thèmes relatifs à prévention de la discrimination, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail. Notre DRH en temps partagé adresse également un compte rendu hebdomadaire en langue anglaise sur l'avancée des négociations à la DRH du Groupe en Angleterre et lui expliquer la loi française.
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