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Candidature à envoyer avant le 1er juin 2022 … Technicien assainissement non collectif en CDI La Communauté de Communes du Pays de Valois dans le département de l'Oise (60) recrute un technicien SPANC en CDI. (voir annonce en P-J) Poste à pourvoir au plus tôt. Candidatu… Technicien Travaux Zones de dissipation naturelle H/F Annecy, Haute-Savoie Au sein de la Direction de l'action environnementale, rattaché·e à la cheffe de service Eaux pluviales urbaines, vous serez amené·e à suivre la réalisation des travaux de création … Technicien érosion et eau potable, assainissement H/F Nouvion, Somme Située entre terre et mer, la Communauté de communes Ponthieu Marquenterre assure un service public de proximité pour ses 33 500 habitants sur un territoire de 71 communes. Offre d'emploi Technicien / Technicienne de contrôle de réseau d'assainissement - 12 - VILLEFRANCHE DE ROUERGUE - 134BKDL | Pôle emploi. Son ser… Technicien ANC H/F Lourdes, Hautes-Pyrénées Le PLVG recrute pour remplacer un technicien SPANC parti de la structure ce début d'année.

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Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Rémunération statutaire Profil souhaité Expérience Débutant accepté Formation Bac+2 ou équivalents - eau ou assainissement Cette formation est indispensable Informations complémentaires Qualification: Technicien Secteur d'activité: Administration publique générale Entreprise

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Elaboration et suivi du budget conformité et SPANC Elaboration d'un budget prévisionnel; Suivi de l'exécution budgétaire et rectification des écarts entre prévisionnel et réalisé. Veille réglementaire et technique sur le domaine de l'assainissement Identification des tendances d'évolution et des expériences innovantes pour l'épuration des eaux en matière d'assainissement non collectif; Analyse de l'incidence des évolutions juridiques et techniques; Développement et entretien des réseaux professionnels d'information.

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DATE DE PUBLICATION 10/05/2022 TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel RECRUTEUR NANTES METROPOLE CATÉGORIE B LIEUX DE TRAVAIL Loire-Atlantique SALAIRE Non communiqué VALABLE JUSQU'AU 06/06/2022 Poste Dans le cadre de la politique publique de l'eau de Nantes Métropole, la Direction des Opérateurs Publics de l'Eau et de l'Assainissement (380 agents) a pour missions essentielles la production et la distribution d'eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées ainsi que la gestion de la relation aux usagers de son territoire (155 000 abonnés). La DOPEA est engagée dans une démarche de management de type QSE (Qualité, Sécurité, Environnement). Au sein de cette direction, le service Diagnostics des Installations Domestiques et Réseaux d'assainissement est composé, sous la responsabilité d'une cheffe de service, de 3 secteurs d'activité: les contrôles de raccordement, les inspections télévisées des réseaux et le service public d'assainissement non collectif. Contrôleur spanc h/f - MAYENNE COMMUNAUTE (53 Mayenne). Nantes Métropole recrute Technicien SPANC f/h Vos missions: Cadre d'emplois des techniciens principaux territoriaux Sous l'autorité de la responsable de service, vous êtes chargé·e de la réalisation des contrôles réglementaires des installations d'assainissement non collectifs existantes et nouvelles (contrôle conception, exécution, et bon fonctionnement).

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Elaboration et suivi du budget conformité et SPANC Elaboration d'un budget prévisionnel; Suivi de l'exécution budgétaire et rectification des écarts entre prévisionnel et réalisé. Veille réglementaire et technique sur le domaine de l'assainissement Identification des tendances d'évolution et des expériences innovantes pour l'épuration des eaux en matière d'assainissement non collectif; Analyse de l'incidence des évolutions juridiques et techniques; Développement et entretien des réseaux professionnels d'information. Profil Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des techniciens territoriaux ou lauréat du concours. Vous avez une expérience sur un poste identique et disposez de connaissances dans le domaine de l'assainissement non collectif et collectif Vous connaissez: Les techniques sur l'assainissement non collectif. Emploi-Territorial. La législation concernant le fonctionnement des Assainissements collectifs et non collectifs. En pédologie et formations des sols. Les procédures des appels d'offres et les règles administratives des marchés publics.

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Vous assurez l'expertise dans le cadre de l'assainissement non collectif en lien avec les autres techniciens. A ce titre, vous participez à la veille réglementaire et technique sur les évolutions, participez pour établir des fiches de synthèse et d'analyse d'aide à la décision. Vous pouvez participer à des groupes de travail et apportez une aide dans le cadre des projets métropolitains. Vous participez au déploiement du nouvel outil de contrôles dans le service et du système de management de la DOPEA au sein de vos activités en articulation avec les processus dans le cadre des certifications ISO de la direction. A ce titre, vous êtes amené·e à être audité·e. Facilité d'horaires de travail avec des plages fixes et des plages variables (badgeage). Offre d emploi spanc le. Possibilité de télétravail après ancienneté sur le poste. Lieu d'embauche: 64 quai Emile Cormerais – Saint Herblain Profil Votre profil Vous maîtrisez la réglementation technique et juridique en matière d'assainissement non collectif, ainsi que les techniques et base de traitement des eaux usées.

Employeur Syndicat Interdépartemental de Gestion de l'Alagnon et de ses affluents S. I. G. A. L 47 rue Jean Lépine, 15 500 Massiac; tel: 04-71-23-07-11; mail: Contexte général Le SIGAL, qui regroupe 10 Communautés de Communes, a été créé en 2003 pour porter des procédures de préservation/restauration des milieux aquatiques ("syndicat de rivière"). Ses statuts prévoient depuis 2011 la possibilité pour les collectivités d'adhérer à la compétence SPANC (syndicat à la carte). Trois Communautés de Communes représentant 4. Offre d emploi spanc de. 000 installations environ ont fait ce choix. Une autre (900 installations) devrait rejoindre ce mode de fonctionnement à l'issue de son premier cycle de contrôles effectué par un prestataire privé. Le syndicat, souhaitant développer ce service en régie directe, a procédé à l'embauche d'une technicienne en 2012. Afin de respecter le rythme de retour des contrôles (fixé à 6 ans) et améliorer la qualité du service, le SIGAL souhaite compléter le service par l'embauche d'un 2nd technicien.

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