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Le CIDJ organise le 9 juin prochain une rencontre entre jeunes handicapés et entreprises. Un forum qui s'inscrit dans le cadre de son programme Handijeune, qui engage des actions innovantes pour l'orientation et l'insertion des jeunes handicapés. Près de 30 entreprises (dont la fonction publique, des ETT, des CFA et des ESRP), organismes de formation et spécialistes seront présents. L'objectif: permettre aux postulants de décrocher un contrat parmi des postes de tous niveaux. En effet, le Forum rassemble des centaines d'offres d'emploi, des offres de formation et des places en alternance. Un postulant pourra également y trouver des conseils personnalisés et des ateliers sur l'orientation, la formation et la recherche d'emploi. Des traducteurs interprètes LSF et un accompagnement personnalisé des personnes malvoyantes seront à disposition des visiteurs en situation de handicap. En pratique: Le Forum se tient 5 place de Port-au-Prince 75013 Paris. Entrée gratuite sur inscription. Handicap: rendre l’emploi accessible pour de vrai. Inscription pour les individuels: en complétant ce formulaire.

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l'essentiel Synergie vient de décerner le label Handi, c'est oui à son agence de Caussade, un label innovant et engagé pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Offre d'emploi Responsable hôtelier multi-sites (H/F) - 54 - NANCY - 134LQYL | Pôle emploi. L'agence Synergie Caussade, avec l'appui expert de la mission handicap du groupe, a notamment renforcé son dispositif d'accompagnement des entreprises, augmenté significativement le recrutement de personnes en situation de handicap parmi les intérimaires délégués et les collaborateurs permanents. Premier groupe français indépendant et cinquième réseau européen de services RH (intérim, recrutement, formation, conseil, inclusion et diversité), Synergie et sa mission handicap ont lancé le label, unique sur le marché du travail temporaire, en avril 2018. Fondé sur un cahier des charges exigeant, "Handi, c'est oui" engage toutes les agences du groupe dans une démarche d'amélioration continue en mesurant chaque année leurs progrès et leurs performances sur quatre axes: conseil aux entreprises pour l'embauche et l'emploi de personnes handicapées; accompagnement des salariés handicapés pour la sécurisation des parcours professionnels; recrutement interne de personnes en situation de handicap et maintien dans l'emploi.
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