[LETTRE] Modele cv travailleur handicapé, source:
Chacun doit avoir le droit de trouver un job, sans être victime de discrimination. Le handicap ne doit pas empêcher une personne d'obtenir un job, ni d'évoluer professionnellement. En jetant un oeil au 2e baromètre Ipsos, réalisé pour Le Figaro économie et Job in Live (en partenariat avec Total et STMicro-electronics), on constate que les entreprises s'intéressent de plus en plus aux personnes handicapées, aux seniors et aux jeunes diplômés. Selon la loi, les entreprises d'au moins 20 employés sont tenues d'embaucher des travailleurs handicapés et sont obligées de négocier des mesures relatives à l'insertion professionnelle ou encore à l'accessibilité généralisée. Insertion et prévention des risques professionnels se complètent et se rejoignent afin de garantir des meilleures conditions de travail pour tous. Le handicap au centre des préoccupations des employeurs Si les patrons semblent tellement préoccupés par les conditions de travail des personnes handicapées, c'est principalement parce qu'ils s'exposent à des pénalités financières en cas de non-atteinte du quota de 6% de travailleurs handicapés.
Bonjour Monsieur, Je me permets de vous écrire pour savoir si le modèle de lettre de motivation et mon CV sont bien rédigés. Je suis reconnu comme travailleur handicapé depuis 2001, est-ce qu'il faut que je le mentionne obligatoirement sur mon CV ou LM? Je n'ai jamais exercé en tant que travailleur handicapé depuis cette date. Vous en remerciant par avance, Salutations. Jean-Claude Ma réponse Bonjour Jean-Claude, J'ai pris connaissance de votre CV et de votre LM et je vous encourage à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi afin de bénéficier des ressources proposées par cet organisme et notamment en matière d'accompagnement dans la rédaction de CV. Celui-ci mériterait beaucoup de changements pour le clarifier et seul un accompagnement personnalisé pourra réellement le rendre plus lisible. Parmi les changements à opérer: créer une accroche en haut à droite pour résumer l'offre de compétences que vous proposez (cela peut être par exemple "merchandiseur, 19 années d'expérience, disponible immédiatement"), indiquer absolument les dates de vos emplois, aérer un peu l'ensemble (choisir une police plus facile à lire comme la Calibri).
Nous pouvons aborder ce thème d'une manière décomplexée et pourquoi pas sur le ton de l'humour. Sachant que « le plus grand mal est l'ignorance de l'autre », il est préférable de parler du handicap sans tabou. Ne cachez pas votre RQTH Rien n'est plus agaçant pour un recruteur d'avoir la « surprise » de devoir adapter un poste et de créer des aménagements après un recrutement qu'il perçoit comme un « mensonge » si vous ne lui avez pas mentionné votre handicap. D'autant plus que 80% des handicaps sont invisibles. Ce que vous risquez d'engendrer, c'est une indifférence totale de l'employeur ou une attitude négative. Imaginez-vous la situation inverse: c'est votre premier jour au poste de commercial sédentaire, suite à un remaniement, vous vous retrouvez au poste de commercial itinérant à faire du porte à porte, élément qu'on avait « oublié » de vous mentionner lors de l'entretien. Comment le percevez-vous? En bref Parfois des postes ne sont pas adaptables à certains handicaps, d'autres postes le sont.
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