Le salarié dans le Bâtiment est rattaché à la Convention Collective Nationale et Régionale (précision de la région de la CCN sur le bulletin de paie). Les payes des travailleurs du BTP sont soumises à des spécificités très complexes, les voici: Spécificités de paie du salarié dans le bâtiment Paie normale avec un abattement de 10% pour frais professionnel à la demande du salarié, dès lors qu'il se rend sur un ou des chantiers. Salarié absent tout le mois avec abattement et maintien ne peut prétendre à l'abattement (ce montant ne peut excéder 7600 €) Les apprentis ont un taux de rémunération spécifique (les 11% sur le taux de rémunération ne s'appliquent pas) La base de cotisation suite à abattement ne peut être inférieure au SMIC en vigueur. Convention collective BTP tout savoir - La Paie Facile. Lorsqu'un salarié prend des congés payés, les heures sont retenues sur le bulletin car ils lui sont payés par la caisse de congés payé. Frais professionnels Indemnité repas (panier) lorsque le salarié est dans l'incapacité de rentrer chez lui (Tickets restaurants) Indemnité frais transport lorsque le salarié se rend sur les chantiers par ses propres moyens Indemnité trajet pour déplacement sur les chantiers.
Je peux citer les indemnités de repas, les indemnités de trajet, le travail de nuit, la possibilité d'appliquer un abattement de 10% sur le salaire des ouvriers, la prime de vacances, la caisse de congés payés, la mise en place de chômage intempéries. Exemple fiche de paie batiment 2018 | Cristina Frey. Il existe aussi des spécificités pour le bâtiment et pour les travaux publics. De plus, à compter du 1er juillet 2018, la convention collective des ouvriers du bâtiment va être mise à jour, j'en parle dans cet article. Cette nouvelle version de la CCN est déjà appliquée dans les entreprises du bâtiment affiliées aux syndicats patronaux signataires de la nouvelle convention collective nationale, c'est à dire la CAPEB, la FFB et la SCOP BTP.
Le taux de la cotisation des entreprises affiliées à l'OPPBTP pour l'année 2018 reste inchangé par rapport à l'année dernière. Il s'élève à 0, 11% du montant des salaires versés par l'employeur, y compris le montant des indemnités de congés payés. Le taux de la contribution due au titre de l'emploi de travailleurs temporaires reste également fixé à 0, 11% du montant du salaire de référence, à savoir 12, 48 € par heure contre 12, 31 euros en 2017, y compris l'indemnité compensatrice de congés payés. Fiche de paie batiment 2018 de. La cotisation des apprentis est basée sur l'assiette forfaitaire qui doit être déclarée, et non le salaire brut. « Art. 1. – I. – Le taux de cotisation, pour l'année 2018, des entreprises affiliées à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics est fixé à 0, 11% du montant des salaires versés par l'employeur, y compris le montant des indemnités de congés payés pour lesquelles une cotisation est perçue par les caisses de congés payés instituées dans la branche. II.
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Particularité avec abattement è Frais professionnels dans le brut Particularité sans abattement è. Frais professionnels dans le net à hauteur de l'exonération URSSAF Obligation de maintien de salaire par l'entreprise si pas pris l'option GAT à la PROBTP Particularités URSSAF FNAL et TRANSPORT è Base Cotisations = Brutabattu * 1. 115 CSG CRDS et Forfait sociale è Base Cotisations = brut – indemnité Prof + part patr Prévoy (*1) + part mutuelle (*1) Ouvrier Taux retenu 1% sur le taux global patronal conventionnel 1. 72% + Taux prévoyance supplémentaire Particularités PROBTP Taux prévoyance conventionnel de 2. 59% seul rentre dans la base CSG 1% patronale Formation OPCA è Brutabat * 1. 115 Construction è Brutabat * 1. Fiche de paie batiment 2018 19. 115 CCA è Brutabat * 1. 115 Particularités congés payés Mandataire sans contrat = Pas de cotisations Cotisations Congés payés = Brut – Frais professionnel Cotisations OPPBTP = Brut – Frais professionnel * 1. 1314 Cotisations intempérie = Base Plafonnée Ne rentrent pas dans les bases Les indemnités PROBTP + 90 jrs Les primes Mariage et Naissance Frais professionnels (part exo et non exo SS) Prime départ retraite volontaire, salissure dans la limite de la CCN, outillage > Téléchargez gratuitement notre lettre mensuelle de l'actualité RH et sociale
Salaires minima mensuel Niveau Salaire hors 77 Salaire Seine-et-Marne A 1 470 € 1 500 € B 1 550 € 1 580 € C 1 660 € 1 690 € D 1 860 € 1 895 € E 1 990 € 2 055 € F 2 400 € 2 435 € G 2 660 € 2 690 € H 2 890 € 2 915 € Niveau Salaire mensuel forfait jour F 2 777 € G 3 082 € H 3 346 € Au forfait jour, la majoration des salaires bruts est de 15% (article 25 de la convention collective). Pour une aide en direct, une vérification gratuite de vos fiches de paie, les permanences du syndicat sont ouvertes tout les samedi matin de 10h à 12h et animées par des travailleur·ses du BTP. En application de l'accord du 27 novembre 2017, ci-dessous la grille des salaires minima des ETAM d'île de France au 1er janvier 2018 de la convention collective régionale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) du 19 novembre 2007 (IDCC 2707 – Brochure JO N° 3354). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre échelon.
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Au nom du principe de précaution, ne faudrait-il pas interdire la vente de vaisselle en bambou? Certains pays membres de l'Union, comme l'Autriche, l'ont fait. La France pourrait s'en inspirer… En attendant, préférez les récipients en verre, en acier inoxydable, en porcelaine ou encore en polypropylène. iStock/AndreyPopov Attention au chauffage au micro-ondes! Pure ou mélangée à d'autres substances, la mélamine supporte mal la chaleur: elle libère des molécules toxiques comme le formaldéhyde. Interdiction, donc, de faire chauffer la vaisselle en bambou mélaminé au micro-ondes. Même les mugs en bambou sont sur la sellette: en témoignent les tests menés par l'Institut fédéral allemand d'évaluation des risques (BfR) sur 228 types de tasses en bambou. Avec des liquides à plus de 70 °C, les valeurs limites européennes de migration de substances toxiques étaient dépassées dans 35% des cas. Qui plus est, la quantité de mélamine libérée augmente au fil des expositions à des liquides chauds ou légèrement acides comme les sodas.
Des composants toxiques pour les reins ou cancérogènes En guise de liant, les fabricants utilisent le plus souvent une résine plastique de mélamine-formaldéhyde – ce que l'on appelle « mélamine » dans le langage courant. Cette résine est normalement inoffensive. Mais en cas de piètre qualité, elle relargue ses composants dans les aliments. Or, au-delà des seuils autorisés de migration, la mélamine peut être toxique pour les reins, et le formaldéhyde est reconnu cancérogène. À LIRE AUSSI >>> Hygiène bébé: quatre conseils contre les toxiques Anomalies touchant plus d'un objet en bambou sur dix En 2013, une enquête de la DGCCRF menée auprès de fabricants, importateurs et distributeurs d'objets en bois et en bambou concluait à un taux d'anomalie de 13, 8% sur les seuls objets en bambou, « avec par exemple la migration de formaldéhyde ». Depuis l'an dernier, les pays de l'Union européenne, dont la France, ont accru leurs contrôles sur les produits en « plastiques non conventionnels » tels que le bambou mélaminé.
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