Est-ce que le sens qu'il accorde à ses missions s'est modifié? La vision par niveau permet de gagner en hauteur sur certaines problématiques afin d'aider les managers et les ressources humaines à mieux accompagner et gérer les problématiques rencontrées. Les niveaux logiques de Robert Dilts permettent de mieux réfléchir à la cohérence entre environnement, aspects externes et valeurs internes, sens et identité. La recherche de sens devient de plus en plus essentielle à de nombreux collaborateurs, d'où la nécessité de monter dans les niveaux de réflexion pour mieux comprendre le comportement et les motivations des collaborateurs, mais aussi créer un espace professionnel cohérent et épanouissant. Camille Barbry est content manager et Cheffe de projet pour Change Factory. Cat lady invétérée et slasheuse de choc, elle aime s'occuper de son blog sur la pop-culture, est accro à Netflix et lit beaucoup de romans de science-fiction où tout se passe mal.
Certains de ces apprentissages nous paraissent faciles, d'autre moins! Parfois, nous sommes motivés pour apprendre et parfois non. Ces variations comportementales sont l'identité et la nature même de notre existence. La raison pour laquelle nous avons envie d'acquérir telle ou telle capacité pour agir de façon adéquate sur notre environnement, dépend très souvent et essentiellement du degré de notre motivation. Or notre motivation dépend elle-même de ce que nous pensons être bien, c'est-à-dire nos valeurs profondes. Par ailleurs, cela s'inscrit dans la dynamique aussi de ce que nous pensons être utile ou pas, approprié ou non, en somme de ce que nous croyons, donc de nos croyances profondes. FONCTIONNEMENT DES NIVEAUX LOGIQUES: Ce sont les niveaux logiques de la pensée, de l'action, et du changement. Chaque niveau interagit de façon très logique avec les autres niveaux. Ainsi, un niveau peut être permettre de générer une ressource ou un fait limitant. Par exemple, au niveau de notre croyance, nous avons des croyances ressources et des croyances limitantes.
Dans cette optique, il se dégage que: En travaillant sur le sens de l'identité d'un individu, il va spontanément procéder à des ajustements dans son environnement (7- 1). En changeant son environnement, on peut faciliter ses apprentissages (1- 4). De nouveaux comportements peuvent voir le jour avec la mise en place de nouvelles capacités (4- 2). Un changement des comportements aura un impact sur la façon de se vivre comme partie d'un tout plus grand que soi (2- 8). Un travail au niveau spirituel entrainera des modifications de croyances et de valeurs (8- 5). En travaillant sur ses croyances et valeurs, on modifie sa perception de son identité (5- 7). La manière d'utiliser ce processus en accompagnement est explorée dans le cadre du cursus de " Maître- Praticien en ennéagramme envolutif " Jean- Philippe VIDAL le 10 août 2009 © 2009 – EnVOLUTION
Si vous intéressez de près ou de loin au développement personnel, vous avez certainement déjà entendu parlé de PNL. Aussi appelée, la programmation neuro linguistique, cette discipline n'est d'ailleurs plus à présenter. Tant elle suscite l'engouement et la curiosité depuis déjà quelques années. Mais ce que ce vous savez peut-être moins, c'est qu'à la différence des autres méthodes de développement personnel, la PNL est une approche pluridisciplinaire dans le sens où elle puise son essence dans de nombreux courants de la pensée. Dont la linguistique, cybernétique, l'école de Palo Alto, les thérapies brèves et systémiques. Ainsi, elle intègre un large éventail d'outils de communication et de transformation de soi. Parmi ces outils de PNL, il y a la pyramide de dilts. Pyramide de dilts plus en détail Pour faire simple, la pyramide de dilts est un modèle de représentation de la conscience d'un individu. En effet, selon Robert Dilts, célèbre auteur du livre « Changing Belief Systems with NLP », les valeurs, les comportements, les systèmes dans lesquels l'individu fonctionne et même son identité sont structurés selon plusieurs niveaux de logique.
Au fur et à mesure, les idées émergent, le potentiel explose, et je vous garanti qu'à chaque fois que j'utilise cet exercice, les résultats sont surprenants. J'ai expérimenté sur moi-même la puissance de ce protocole et les changements qu'il engendre. Lorsque le niveau identité est bien défini pour le projet, tout coule, et la stratégie d'objectif devient un jeu, et une évidence. [/sociallocker] Vous avez un projet à clarifier, vous ne savez pas par où commencer? c'est peut–être une piste à suivre… étant bien accompagné. demandez nos coaching en ligne ou coaching personnalisé sur Cet article vous a plu? Vos amis peuvent-être intéressés, alors partagez! Pour recevoir les prochaines parutions en priorité, ainsi que votre premier cadeau, indiquez ci-dessous à quelle adresse je vous les envoie. Termes de recherche pyramide de dilts
Il s'agit de son rôle, sa mission, le sens de sa vie par rapport à quelque chose de plus grand! Quoi en penser? Ce sont aux niveaux 5 et 6 que l'on s'approche de sa mission dans la vie. Voici un exemple d'utilisation en entreprise par rapport à un « objectif » fixé. Où êtes vous? Quand? Pouvez vous me décrire votre environnement? Qui sont vos interlocuteurs? … Que faîtes vous concrètement? Quelles sont vos tâches? Décrivez moi une journée type? Quels sont les comportements spécifiques nécessaires que vous adoptez? Comment en êtes vous arriver là? Quelles expériences/savoirs/capacités avez vous utilisés? Pourquoi vous êtes arriver là? Pour quoi, qu'est qui vous anime? Qu'est ce qui vous motive? Quelles sont vos convictions? Comment les autres vous définissent? Comment vous définissez vous? Qu'est ce qui vous donne envie de vous réveiller chaque matin? Quel est votre rôle, votre mission, votre utilité dans ce système? Cet exercice a permis de comprendre à la personne accompagnée qu'elle n'était pas tout à fait alignée avec son « objectif » initial 🙂 Coaching d'Entreprise
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