Dernière mise à jour: 13 avr. Gérer les retards des collaborateurs est souvent un élément compliqué pour les employeurs. C'est un sujet délicat à aborder qui demande certaines qualités managériales, mais aussi une bonne connaissance de ce que dit la loi pour être efficace, juste et mesuré dans la gestion des retards des salariés. Il est important d'être au fait de ce qui peut être sanctionné ou non et de toutes les conditions qui doivent être réunies avant de se lancer dans des procédures disciplinaires. 1 - Faire preuve d'indulgence: retards rares ou retards excessifs? Lorsqu'un employeur est confronté à des retards de la part d'un salarié, il faut savoir en mesurer la gravité. Plusieurs questions peuvent être soulevées: S'agit il de retards rares? De retards excessifs? Dans certains cas, l'employeur peut se montrer indulgent face aux aléas de la vie et convenir qu'il s'agit d'une situation exceptionnelle (circulation difficile, dysfonctionnement des transports, panne de réveil... ), si ces événements restent rares il n'est pas forcément nécessaire de commencer avec un avertissement ou une mise en garde.
Le but est de faciliter les échanges et le travail de chacun en offrant de nouveaux outils de... 4512 Publié le: 11/02/2013 Editeur: DreamTeam Télécharger 23 PRETi 2. 2. 2 (2022) Logiciel destiné à la gestion de prêts de matériel. Il permet de définir les articles et les emprunteurs, et de gérer les prêts, les retours, les relances, la lecture codes-barres, etc. 422 24 Intelsoft school Outil de gestion pour les établissements primaires, secondaires, supérieurs et les centres de formation. Il gère les élèves et étudiants, les notes, les emplois du temps, les absences, la... 9474 Publié le: 21/02/2014 Editeur: Instelsoft Télécharger 25 Gestion-Hotel Spécialement conçue pour les petits hôtels (de 1 à 40 chambres) cette application MS Access facilite la gestion hôtelière, les réservations et les factures. C'est également un outil... 5688 Publié le: 01/06/2013 Editeur: RliSoft Télécharger 26 myGrooups myGroups est une aide gratuite à la gestion des coordonnées et des résultats des membres d'un groupe.
Comment réagir? Lorsque les retards deviennent réguliers, voire quotidiens, le manager se doit d'intervenir avant que la situation ne lui échappe totalement et que les choses s'enveniment. NOUVEAU Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Avoir une politique claire quant aux retards La première étape consiste à avoir un discours et un règlement clairs et établis quant aux retards. Si rien n'est stipulé nulle part, les collaborateurs peuvent prendre la liberté - parfois un malin plaisir - d'arriver quand bon leur semble. Ou tout au moins ne pas se soucier outre mesure de la ponctualité en général. Éviter les retards intempestifs passe avant tout par montrer l'exemple. Le manager qui souhaite voir ses collaborateurs à l'heure au travail ou en réunion mettra un point d'honneur à être lui-même ponctuel. Par ailleurs, l'entreprise doit avoir sur le sujet une communication claire: afficher les horaires de travail généraux, stipuler précisément dans le contrat de travail des collaborateurs les jours, horaires de début et de fin de journée, indiquer les sanctions en cas de non-respect - injustifié - de ces horaires, spécifier la marche à suivre en cas de retard, expliciter le contrôle des horaires de travail par l'entreprise, le cas échéant.
Il existe de nombreux autres avantages à installer une pointeuse horaire en entreprise. Les systèmes de pointage sont multiples, les prix et fonctionnalités sont très variables. Si vous êtes intéressé par une solution de pointage mais que vous ne savez pas encore comment choisir, n'hésitez pas à consulter nos guides: C omment choisir une pointeuse horaire? Comment choisir un logiciel de pointage pour son entreprise?
La crise actuelle au Sri Lanka, en défaut de paiement, en est un exemple des plus criants.
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