Le marché a pour objet la mise en œuvre, auprès des demandeurs d'emploi de la région Bretagne, de prestations de services d'insertion professionnelle de type « Evaluation par simulation préalable au recrutement » (ESPR) Client Ministères sociaux (santé, travail, jeunesse et sports) Procédure Procédure formalisée Clôture 13/05/2022 Marché clôturé Dossier de consultation (DCE) Codes CPV Lots Lot: Lot n° 01 - ESPR - Département des Côtes d'Armor et département d'Ille et Vilaine Lot: Lot n° 02 - ESPR - Département des Finistère et département du Morbihan Détails de l'avis Mots-clés
Méthode de recrutement par simulation, témoignage de l'entreprise MICHELIN La MRS c'est quoi? Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d'aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l'expérience et du niveau de diplôme. Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d'analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste. L'intérêt pour vous: La MRS donne sa chance à tout le monde: on ne vous demandera pas de CV, pas d'expérience dans le métier! Evaluation par simulation préalable au recrutement en. Pas de sélection en amont. de la séance d'exercices. Ce sont vos habiletés qui parlent pour vous! Transférables d'une situation à une autre, les habiletés peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors et ne transparaissent pas vraiment dans votre CV.
Catégorie de services: 27. CPV - Objet principal: 85312300 Objets supplémentaires: 80530000. Lieu d'exécution:. Code NUTS: -FRY2. L'avis implique l'établissement d'un ractéristiques principales: prestations de service d'insertion professionnelle de type "évaluation par simulation préalable au r [... ]
Utilisée par Pôle emploi depuis 1995, « la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) consiste à repérer chez les candidats l'ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail, grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes. Elle ne tient compte ni du diplôme, ni de l'expérience, ni du CV », définit Nadya Leduc, directrice de l'agence Pôle emploi spécialisée sur la MRS à Aulnay-sous-Bois. Une chance pour tous les profils La MRS est particulièrement utilisée par les entreprises confrontées à une pénurie de profils ou lors de vagues de recrutements plus conséquentes. Evaluation par simulation préalable au recrutement les. Pour Catherine Gohau, DRH de la Mie Câline qui l'utilise depuis 2007, « la MRS donne la possibilité d'élargir nos recrutements à des profils très diversifiés. Nous pouvons recruter un ancien maçon ou un géologue comme vendeur ou préparateur à condition qu'il ait réussi les exercices, car cela signifie qu'il a les prérequis pour occuper le poste. » Burger King France la mobilise lors de ses ouvertures de magasin pour dénicher des équipiers: « elle a fait ses preuves et permet aux candidats d'être jugés et recrutés sur leurs capacités et non sur leur CV.
C'est une manière démocratique de détecter les talents. » " Il n'y a pas de préparation possible car ils sont évalués sur leur habilité à travailler sous pression, à manipuler des produits chauds, à travailler dans un espace réduit. Donc soit ils l'ont, soit ils ne l'ont pas. La Méthode de Recrutement par Simulation |Pôle emploi. " Un processus en trois temps La première étape de ce processus est constituée par une réunion collective organisée par Pôle emploi. « Les candidats sont convoqués à une séance d'information pendant laquelle nous présentons notre enseigne, l'emploi en question, nos métiers et leurs difficultés », illustre Catherine Gohau. Les tests ont généralement lieu après cette présentation et sont organisés le jour-même. « La séance d'évaluation, conduite par une équipe spécialisée, dure en moyenne une demi-journée. Les exercices proposés reproduisent des situations professionnelles significatives », indique Nadya Leduc. Les candidats sont testés sur des habilités, comme le respect des normes et des consignes, le travail sous tension, l'adaptation au changement, le travail en équipe, l'organisation, leur relation au service des clients »... Des exercices calés sur la réalité Les évaluations sont construites à partir de tests existants chez Pôle emploi ou en accord avec l'entreprise.
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