Dissertation: Analyse de situation dans une EHPAD. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 13 Décembre 2016 • Dissertation • 1 309 Mots (6 Pages) • 2 752 Vues Page 1 sur 6 Analyse de situation N°1 Lieu: Etudiante en 1 er stage de première année dans une EHPAD, la situation se déroule dans la chambre d'une résidente Madame D, nous y allons pour la coucher vers 18h30. Présentation de la situation vécue ou de l'activité réalisée par l'étudiant: Madame D logeant dans la maison de retraite depuis des années deja est habituée a tout les soins qu'elle reçois. C' est une résidente GIR 2 elle ne peux plus marcher, ne peux plus faires ses soins seules. Elle mange seule mais avec difficultés. Dans les soin que nous allons lui faire celle ci est entièrement dépendante des soignants. Je me suis donc rendue pour le soin dans sa chambre accompagnée d'une aide soignante diplômée d'état. Analyse d'une situation de travail à partir des dangers - Ressources et Cours en Ligne pour le BTS Maintenance des Systèmes. En entrant nous lui avons chanter sa chanson favorite pour la détendre et parce que nous savions qu'elle aimait ça.
Mise au point par le réseau Anact-Aract, la méthode « situation-problème » prévoit l'analyse, par un groupe de personnes représentant plusieurs fonctions de l'entreprise (salariés, chefs d'équipe, préventeurs, représentants du personnel, RH... ), de problèmes concrets jugés collectivement comme significatifs: non-qualité, retards, débordements, tensions, impasses... Elle peut être utilisée dans différentes démarches: prévention des risques professionnels, amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), conception de nouvelles organisations du travail. Exercice analyse d une situation de travail d. La force de cette méthode est de chercher à comprendre collectivement ce qui pose problème dans le travail et d'y apporter des propositions d'action. En permettant de repérer des causes de dysfonctionnements récurrents, elle permet d'enrichir l'évaluation des risques conformément à la réglementation (« la pertinence de l'évaluation des risques repose sur la prise en compte du travail réel»). Les bénéfices de la méthode Une méthode qui donne à voir le fonctionnement de l'organisation Une situation de travail qui pose un problème révèle quasi systématiquement un dysfonctionnement plus amont dans l'organisation.
Si aucune formation de proposée, ou si la formation n'a pas été refusée, alors c'est l'employeur qui est en tord. Solutions proposées: La salariée peut aller aux prud'hommes faire valoir ses droits en tant que salariée, à savoir un droit à la formation, qui n'a pas été respecté et a pu freiner ses performances. Exercice analyse d une situation de travail des. De plus, elle peut aussi demander à comparer ses résultats à ceux de ses collègues, puisque l'insuffisance professionnelle doit être justifiée par des faits précis et vérifiables. L'employeur lui doit prouver que l'insuffisance de son employée a pu porter atteinte aux résultats de l'entreprise, ce pour quoi il serait dans son droit pour le licenciement. Cependant, s'il doit revenir sur le licenciement, il est dans l'intérêt de l'employeur de mettre en place une formation pour son employée, ce qui permettra d'améliorer ses performances professionnelles et sera donc bénéfique pour l'entreprise et ses résultats. Uniquement disponible sur
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