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Un modèle payant: de 5 à 120 euros par mois « Mais des clients ont déjà intégré leur propre module type Powerpoint à notre système », précise-t-il. Car la particularité d'Officity est de reposer sur un environnement de développement open source, baptisé Sushee. Cela permet aux utilisateurs professionnels d'y greffer les modules dont ils ont besoin: des applications de gestion de biens immobilers ou de prospection, des modules de facturation ou de création de rendez-vous. D'ailleurs à partir du mois de septembre, Nectil va se concentrer sur le développement de ce type d'applications professionnelles, pour permettre à ses utilisateurs de personnaliser au maximum leur bureau virtuel. Bureau Virtuel Gratuit – kachmed. Le modèle économique de la société repose uniquement sur la facturation de son service: de 5 euros par mois pour une utilisation personnelle d'Officity, avec 1 Go de stockage; jusqu'à 120 euros par mois pour une utilisation professionnelle, avec des besoins spécifiques. Nectil revendique pour l'instant une quinzaine de clients, dont SAP ou encore Renault, et entend se développer dans les deux années à venir sur le marché francophone.
Les réticences sont sensibles chez les cadres intermédiaires: beaucoup redoutent la remise en question du pouvoir et du contrôle qu'ils exercent sur leurs subordonnés, et donc la perte de leur statut. Habitués jusqu'alors à commander, ils ont du mal à se transformer en animateurs d'équipe... surtout lorsque celle-ci devient virtuelle. « Leur pouvoir est matérialisé par un espace de travail et par la présence de leurs collaborateurs auprès d'eux », observe Marie-Yvonne Haehling, responsable du projet mobilité chez IBM. Pour Nicole Turbé-Suetens, présidente de l'Association française du télétravail et des téléactivités (AFTT), il s'agit d'un problème culturel: « Aujourd'hui encore, notre modèle dominant d'organisation du travail, c'est l'usine. Bureau virtuel econocom share price. Certains ont besoin de contraintes, de repères matériels, de rappels à l'ordre et de hiérarchie pyramidale. Or, avec le télétravail, on entre dans une logique d'autonomie. » Les syndicats expriment également des inquiétudes. « Le risque existe, en échange de quelques avantages, de voir démanteler le statut des collaborateurs, et disparaître un certain nombre de garanties », estime Serge Le Roux, secrétaire général de l'Iseres, l'Institut d'études et de recherches économiques et sociales de la CGT.
Le 30/03/2015 à 13:18 | MAJ à 13:30 () - Bureau Veritas annonce avoir lancé un vaste projet international de refonte de ses contenus web en cohérence avec sa charte graphique, et avoir choisi Econocom-Osiatis pour effectuer les évolutions techniques digitales néces () - Bureau Veritas annonce avoir lancé un vaste projet international de refonte de ses contenus web en cohérence avec sa charte graphique, et avoir choisi Econocom-Osiatis pour effectuer les évolutions techniques digitales nécessaires. Le défi pour Bureau Veritas était d'effectuer une harmonisation de plus de 50 sites internet en gardant l'essentiel de sa plateforme technique, son outil de gestion de contenus et l'architecture globale de ses informations mais également, lors de la migration, de passer d'une version à l'autre pour transférer les sites sans altérer le contenu et casser les liens. 'Aujourd'hui, la navigation sur les sites de Bureau Veritas est plus simple, notamment pour les grands comptes internationaux qui passent maintenant facilement d'un site pays à un autre.
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Autre crainte des syndicats, celle du « plafond de verre »: sans que cela soit clairement formulé, le cadre télétravailleur, n'étant plus présent dans l'entreprise, ne bénéficiera pas des formations ni des promotions _ ni même de l'information. Suite page II « Il est indispensable aussi que l'entreprise sache renforcer le sentiment d'appartenance de ses collaborateurs, pour compenser la dilution du lien physique, affirme Sandra Bellier, directeur de la recherche et du développement à la Cegos, que ce soit par la communication interne, par le visuel (logo, graphisme, etc. ) ou en les associant à la réussite de ses projets... » Le mécanisme des stockoptions peut aussi participer de cette démarche. Mais, plus largement, l'entreprise doit instaurer un autre style de management. Econocom : pas de retour à la croissance en 2021 mais un résultat net en forte progression - ChannelNews. « Avec le télétravail, la relation entre managers et managés se transforme en profondeur, constate Pascal Daubigney (Danel). Nous allons, par exemple, multiplier les occasions de rencontres et de travail transversal en équipe.
Opinions La chronique de Christian Gollier Par Christian Gollier, directeur de la Toulouse School of Economics Détours de France Eric Chol La chronique de Jean-Laurent Cassely Jean-Laurent Cassely La chronique de Sylvain Fort Par Sylvain Fort
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