Reflet de cette nécessité, la gestion des ressources humaines s'appuie de manière croissante sur des fiches de poste mettant en parallèle les compétences requises, acquises, et à acquérir. L'élaboration de ces fiches nécessite réflexion et implication du personnel. Digital banking au Maroc et nouveau rôle de l'agence bancaire | BearingPoint Maroc. On définit la gestion des ressources humaines comme le moyen d'améliorer la productivité des organisations et la qualité des prestations qu'elles assurent. On inclut la communication interne dans les variables d'action à la disposition du gestionnaire pour réduire les écarts quantitatifs et qualitatifs entre les besoins et les ressources disponibles en personnel. En d'autres termes, une bonne communication interne est un facteur de synergie productive, chacun des agents situant au mieux l'objectif à réaliser et sa place dans l'effort collectif. • formalisation « souple » des méthodes et procédures de travail; • mise en place d 'un management participatif par objectifs; • définition d 'un système d 'évaluation de l 'activité et des compétences reconnu par les acteurs concernés; • légitimité statutaire légitimité managériale; • développement des compétences techniques et relationnelles par la formation.
Il souligne également la nécessité d'accorder un intérêt particulier à la conduite du changement et à l'activation du potentiel des collaborateurs et de l'organisation tout en restant vigilant au risque de désengagement des collaborateurs et de la dépendance des technologies. L'adoption de méthodes agiles et d'une gouvernance claire constitue des éléments tout aussi incontournables, de même que l'ancrage d'un état d'esprit orienté client. Ces zones sont soutenues par des «passerelles» qui reprennent des pratiques permettant d'évoluer entre les cases et zones précitées. «Ces passerelles sont des étapes intermédiaires qui vont consolider le processus dans sa globalité et créer une homogénéité et une cohérence entre les quatre zones. Management bancaire au maroc du. Elles supposent aussi plus d'affirmations de l'ADN de l'entreprise, plus de synergie, d'alignement et d'innovation», explique Trusted Advisors. Les dix challenges clés à relever Voici les grands challenges à retenir d'une manière constante et à traiter d'une façon approfondie et sérieuse par les acteurs bancaires souhaitant réussir leurs efforts de transformation: 1.
Etude de cas: Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie (BMCI). La BMCI cherche à avoir une part de marché étendue sur plusieurs segments d'activité, un réseau de distribution important et une organisation efficiente et un portefeuille assaini comme le démontre un taux de couverture de plus de 80% à fin juin 2003. Cette expansion est, selon les analystes, le fruit d'une stratégie de «choc», caractérisée sur le plan commercial par une offensive sur les marchés porteurs des PME-PMI et des particuliers, mais aussi par une forte dynamique sur le segment des grandes entreprises. Management bancaire au maroc la. «Cette même stratégie devrait permettre à la banque de préserver ses positions commerciales et d'assurer un rythme de croissance positif mais modéré». En faisant de la proximité le fondement de sa démarche commerciale, la BMCI a mis en place le concept de 'Banque Assise', une politique qui privilégie l'accueil, la convivialité et favorise des relations personnalisées avec ses clients. Elle a également développé son réseau qui compte à fin décembre 2003, 138 agences au Maroc et 2 bureaux de représentations à l'étranger (Paris et Amsterdam).
Ce master a pour but de fournir aux étudiants les fondements théoriques, méthodologiques et pratiques en management et gestion des organisations financières et bancaires. Marché monétaire: Creusement du déficit de liquidité bancaire | Nouvelles du Maroc. Il vise l'élargissement des possibilités d'insertion et d'évolution professionnelles de l'étudiant en complétant ses connaissances techniques acquises antérieurement en bac+3 par un pôle de compétences centrées sur le domaine financier et bancaire. Le Master prépare les candidats aux carrières bancaires et financières; il se propose de fournir des cadres de niveau supérieur pour les différents métiers de la banque et de la finance. Il permet donc de donner aux étudiants une vision globale des problèmes économiques, de gestion et de régulation des organisations bancaires et financières tant privées que publiques.
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