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Le Canon i-SENSYS LBP6020B est fondamentalement la même machine que le LBP6020, sauf qu'il s'agit d'une finition entièrement noire. C'est un bon choix pour les ménages ayant besoin d'une imprimante de tous les jours qui produit des impressions de qualité à des vitesses décentes. Le Canon i-SENSYS LBP6020B est très compact, mesurant seulement environ 36x25x20 cm. Avec son poids de 5 kg, il peut facilement passer comme une unité portable. L'iSENSYS LBP-6020B est conçu pour le bureau, avec un bac d'alimentation de 150 feuilles et un bac de sortie de 100 feuilles face vers le bas. Le bac d'entrée peut gérer différents types de supports, y compris les enveloppes et les étiquettes, idéal pour toutes sortes d'applications d'impression. Le Canon i-SENSYS LBP6020B dispose également d'une mémoire interne de 8 Mo et la connectivité est via l'interface USB haute vitesse. Vous aimerez aussi: Imprimante HP Photosmart 7660 La taille est le plus grand avantage du Canon i-SENSYS LBP-6020B. Il produit des impressions de haute qualité jusqu'à 2400 x 600 ppp, tandis que les taux d'impression sont en moyenne de 18 pages par minute.
Consultez le code du travail numérique et les fiches pratiques et juridiques sur Internet Avant de vous adresser aux services de renseignements, vous pourrez trouver de multiples informations en consultant: le code du travail numérique (). Vous y trouverez des réponses aux questions que vous vous posez sur le droit du travail Le site (), et notamment sa rubrique « Travail »: site officiel de l'administration française, vous y trouverez des fiches pratiques sur les questions les plus courantes du Droit du Travail. Le site (): le site internet du ministère du travail. Vous y trouverez de nombreuses fiches pratiques très complètes sur le droit du travail. Contactez le service des renseignements en droit du travail au: 0 806 000 126 Le service des renseignements en droit du travail assure des permanences téléphoniques et reçoit le public sur rendez-vous. RENSEIGNEMENT - Forum Chômage - Pôle Emploi. accueil téléphonique le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 11h30. Appelez le 0 806 000 126, tapez 20 # et laissez vous guider par le serveur interactif.
Connaître le montant du SMIC, sa définition et son mode de calcul voir la fiche pratique du site service public. Voir aussi l'historique du Smic sur le site de l'Insee Trouver des informations pratiques Vous êtes salarié, employeur, demandeur d'emploi, créateur d'entreprise, travailleur indépendant... deux sites vous apportent des informations concrètes sur le droit du travail, les mesures pour l'emploi ou la formation professionnelle / La rubrique Droit du travail du site du Ministère Travail ainsi que La rubrique Travail-Formation du site service Public Vous souhaitez poser une question: 3939 Allo service public vous répond du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 8h30 à 19h. Fiche de renseignement salarié word. En France coût: 0, 15 euros ttc/minute +33 (0) 1 73 60 39 39: depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe, au coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs. Dans quel cas appeler Allô Service Public? Contacter le service de renseignements de votre unité départementale Charente Charente-Maritime Corrèze Creuse Dordogne Gironde Landes Lot-et-Garonne Pyrénées-Atlantiques Deux-sèvres Vienne Haute-Vienne
Conseils RH 11 mai 2022 par Alina Popovici - Lecture 3 min. A la fin du contrat de travail de l'un de vos salariés, l'employeur doit établir et transmettre une attestation destinée à Pôle emploi. Voici tout ce qu'il faut savoir sur la rédaction et l'envoi de l'attestation employeur Pôle emploi. A compter du 1er juin 2021, la norme de l'attestation Pôle Emploi évolue. L'attestation employeur Pôle emploi, c'est quoi? Lors de la fin ou de la rupture d'un contrat de travail, quelles que soient sa durée et sa nature, l'employeur doit obligatoirement établir une attestation employeur Pôle emploi, l'envoyer à Pôle emploi et la remettre au salarié. Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). La remise au salarié doit absolument se faire le jour de la fin du contrat de travail, avec les autres documents remis au salarié lors de son départ. Cette attestation permet au salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage (ARE). Le montant à percevoir par le salarié est en fait calculé en fonction des informations remplies dans l'attestation.
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