Elle présente également une habile articulation entre l'enseignement des outils de la recherche avec ceux d'une pratique créative centrée sur la singularité du sujet âgé. Cet équilibre est garanti par une mixité des intervenants enseignants chercheurs et professionnels. Une sensibilisation au vieillissement est aussi proposée par la mise en pratique d'ateliers de simulation de grand âge (combinaison de vieillissement et jeux de rôles). Du gérontologie à distance google. Les enseignements abordent la réalité du sujet âgé dans sa dimension complexe, au coeur d'un système familial, institutionnel, dans ses spécificités biologiques, psychologiques, socio-culturelles mais aussi spirituelles. L'étudiant futur clinicien en psychogérontologie est formé à la crise suicidaire, en particulier du sujet âgé, son évaluation, sa prévention et postvention.
Objectifs: Acquérir des connaissances théoriques et pratiques fondamentales en gérontologie Maintenir l'autonomie de la personne âgée le plus longtemps possible Résumé de la formation: - Enseignement théorique (volume horaire): 120 h Questionnement à chaque page web et réponse-type; quiz. Gérontologie à distance - PGP. Programme du DU de gérontologie CONTENUS Cette formation entièrement en ligne comprend 11 modules élaborés par des gériatres professeurs d'université, comportant chacun une partie théorique et une partie pratique: Le contexte gérontologique. L'alimentation de la personne âgée. L'incontinence urinaire de la personne âgée. Les chutes de la personne âgée Les rhumatismes du sujet âgé L'hémiplégie du sujet âgé La maladie de Parkinson La maladie d'Alzheimer Maintien à domicile, entrée en institution Hypertension du sujet âgé La personne âgée atteinte de cancer RESSOURCES COMPLEMENTAIRES: Le site de la formation propose aussi des ressources vidéo (conférence sur le vieillissement, reportage sur la radiothérapie), des quiz permettant de vérifier l'assimilation des connaissances (en autocorrection), un lexique et diverses ressources.
(Maîtrise de l'animation en gérontologie) (Maîtrise de l'animation en gérontologie) Espace stagiaires et adhérents Mail: - Tel. 04. 67. 20. 84. Du gérontologie à distance pour. 42 Phone S'inscrire ASSOCIATION NATIONALE DE FORMATION EN GÉRONTOLOGIE La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes: ACTIONS DE FORMATION ACTIONS DE VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE Accueil L'ANFG Toutes nos formations Formations certifiantes Formations à distance La VAE Le blog de l'ANFG More
Une transformation des structures sanitaires, médico-sociales et sociales est nécessaire avec une évolution des profils métiers. DU - cours international de médecine gériatrique à distance - Formation Continue Sorbonne Université. Cette formation répondra à la complexité de la prise en charge au quotidien des personnes âgées. Elle permettra également de compléter les formations initiales sur le volet gériatrique et de répondre aux besoins du développement des structures accueillant des personnes âgées. Objectifs de la formation Décrire et d'utiliser les recommandations de bonnes pratiques professionnelles selon la HAS (Haute Autorité de Santé) et l'ANESM (Agence Nationale d'Evaluation Sociale et Médicosociale). Mettre en pratique l'ensemble des techniques de soins adaptées à la personne âgée Adapter son attitude de soignant face au comportement du patient âgé Exercer en équipe pluridisciplinaire et construire un projet thérapeutique Organisation pédagogique 160 heures d'enseignement sur 1 année universitaire Pratique pédagogique 104 heures à distance 56 heures en présentiel Les enseignements ont lieu à l'UFR Sciences de Santé.
En effet, le but est d'allier l'évolution sociale de l'employé dans l'entreprise à sa performance économique que celui-ci apportera à la société. Cela passe notamment par l'intégration d'une gestion prévisionnelle de l'emploi s'appuyant sur des études sociales. La communication, la motivation et la formation La communication est devenue un pilier essentiel dans les entreprises, et ressort d'une demande de plus en plus pressante de la part des salariés et de la direction. On ne se contente plus de délivrer des informations, mais de se mettre à l'écoute des salariés et de ses besoins. Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines. Cela permet une amélioration de la motivation du salarié et d'adapter les formations en fonction de leur point de vue également. En d'autres termes, l'opinion du salarié est devenue importante dans la gestion d'une entreprise. Les relations syndicales et sociales De nos jours et de plus en plus, les services des ressources humaines, tentent de créer des relations de partenariat avec les syndicats et les représentants du personnel.
Autre exemple de souplesse organisationnelle, le flex office permet à l'entreprise de réaliser des économies en acquérant des locaux plus petits, avec des espaces de travail compartimentés, en fonction du type de tâches à réaliser (espaces de détente, de travail collaboratif, de concentration…). 10 bonnes pratiques pour la gestion de vos ressources humaines. Ces nouveaux modes de travail signifient que le management doit s'effectuer en partie à distance. Cela nécessite donc impérativement de renforcer la communication interne, mais aussi de former les managers afin qu'ils adaptent leur pratique managériale à la flexibilité des modes de travail et à une gestion du temps plus souple. Accompagner les collaborateurs Une gestion stratégique des ressources humaines sous-entend d'accompagner les collaborateurs dans la conduite du changement, notamment par la formation aux outils et au management distanciel. De plus, avec la distance, les DRH et les managers doivent être plus attentifs à la prévention des risques psychosociaux et veiller à la santé et sécurité au travail, qui font partie des obligations légales.
Ou quand les syndicats, le Comité d'entreprise, les managers ou même les collaborateurs tiennent tant à leurs habitudes, prés carrés, pouvoir, responsabilités, champs de compétences que à la moindre idée d'en modifier les contours les bloquent? Par ailleurs, au-delà de sa volonté, de sa motivation, et même dans le cas d'une direction conciliante, le DRH devra aussi faire face à un potentiel manque de temps, ou de ressources pour conduire à terme les innovations envisagées. Une direction des RH peut aussi être très volontaire, mais sans faire preuve de patience, d'audace, et de souplesse il sera difficile de se montrer convaincant. Meilleures pratiques RH pendant la pandémie de COVID-19 : Jobillico.com. En d'autres termes, il ne faudra pas simplement émettre des idées, mais aussi rapidement passer à l'action, et bien entendu en commençant humblement. Dans tous les cas, il s'agira pour le professionnel des RH souhaitant innovant, de baliser le terrain, de préparer les esprits, mais aussi de passer en mode projets (budgets/plannings/étapes/ressources) dés que possible pour faire aboutir les projets innovants.
De l'intégration à la formation, en passant par l'évaluation des compétences et la multiplication des opportunités de mobilité interne, les équipes RH doivent adopter une vision de long terme à chaque fois qu'elles prennent une décision de recrutement. Or, la qualité de l'expérience candidat et de l'expérience collaborateur dépend de leur personnalisation. C'est d'autant plus vrai lorsqu'il s'agit de formation. Chaque talent a des compétences uniques à développer, et une méthode d'apprentissage optimale qui lui est propre. Pratique innovante RH Les solutions d' adaptative learning s'adaptent aux besoins et aux enjeux de chaque collaborateur. Elles analysent les données d'apprentissage et le profil de l'apprenant, et lui proposent un parcours personnalisé. Elles servent quelle que soit la compétence ou la qualité qu'il cherche à développer. Pratiques ressources humaines bac 5. Grâce à cette innovation RH, les recruteurs font leurs choix en toute connaissance. Ils savent exactement comment et jusqu'à quel point ils pourront faire monter en compétences leurs nouvelles recrues.
Mais comment entrer en contact avec eux, s'ils ne découvrent pas l'entreprise par leurs propres moyens? Innovation RH Avec l'émergence des soft skills, le sourcing des candidats prend toute son importance. Des réseaux sociaux aux événements de recrutement, les équipes RH rivalisent de créativité pour valoriser et renforcer la culture d'entreprise. 3. Des outils de présélection pour améliorer les expériences collaborateur et candidat Besoin Les ATS apportent une aide précieuse aux équipes RH, en se chargeant du tri et de la présélection des candidatures reçues. Ils se basent sur les critères de la persona candidat idéale, définie en amont de la campagne de recrutement. Mais l'ATS ne fait pas tout! Pratiques ressources humaines relations humaines. Comment les équipes RH peuvent-elles départager avec objectivité des dizaines de candidats aux profils tout aussi avantageux, sans avoir à organiser des dizaines d'entretiens de recrutement? Innovation RH Ajouter une étape de présélection avant l'entretien améliore l'expérience collaborateur des équipes RH, sans alourdir celle des candidats.
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