00 € Prix de l'offre: dès 79 € par nuit pour 2 personnes Dates: Mars à Aout 2018 L'offre inclut: Chambre double classique en hôtel 4*, apéritif le soir et de quoi grignoter tout au long de la journée à l'espace Club, petits-déjeuners compris Destination: Strasbourg (Alsace) Séjour en hôtel & spa 4* à Molsheim (Alsace) [Terminé] 86. 95 € Prix de l'offre: dès 86. 95 € par nuit pour 2 personnes Dates: Mars à Juillet 2018 L'offre inclut: Chambre double en hôtel 4* avec accès spa et petits-déjeuners Destination: Molsheim (Alsace) Une sélection de bons plans pour trouver un hôtel spa pas cher en Alsace L'Alsace est une région pleine de charme! Sa route du vin, ses marchés de Noël, ses villages authentiques, ses cigognes et sa gastronomie… Autant de raisons de venir la visiter! Hotel spa alsace pas cher boulogne. Découvrez sur HoplaGo une sélection de bons plans en hôtels spa pour un séjour ou un week-end spa en Alsace sans mauvaise surprise. Une chose est sûre, Colmar, Strasbourg, Ribeauvillé, Riquewihr ou encore Kaysersberg n'auront plus aucun secret pour vous!
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En amoureux ou en famille, effet Magie de Noël garanti. Le séjour comprend: Les deux nuits en chambre double L'accès au Spa de 1000 m² (piscine, jacuzzi, saunas, hammam... ) Les dîners en Menu Clos des Sources 3 plats, hors boisson Les petits-déjeuners buffet 1 verre de vin chaud par personne 1 sachet de petits gâteaux spécialité alsacienne Bredalas faits-maison Sous réserve de disponibilité contactez nous au +33(0)3 89 73 10 01
Nous partageons régulièrement des bons plans dans des établissements de qualité, adaptés à tous les budgets et toutes les envies, avec des équipements dédiés à l'évasion et au bien-être tels que le sauna, le jacuzzi, le hammam ou la piscine intérieure. Bons plans séjours spa en Alsace: les meilleures promotions des voyagistes du net! Sur, nous cherchons quotidiennement les meilleurs offres des hôtels spa en Alsace sur les sites d'une dizaine de voyagistes. Promotion hôtel offres speciales spa et wellness en alsace. Nous espérons que vous trouverez grâce à notre blog le bon plan idéal pour passer un superbe week-end ou séjour spa pas cher en Alsace!
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We loved everything in this place! Stayed at the cabin with its own nordic bath tube and it was amazing to gaze the stars in the evening from the warm water. Bed was really comfortable, with incredible view over the alsacean hills. Food was excellent and service friendly and professional. Can highly recommend staying here - and we will be back soon as well! 9. 2 162 expériences vécues MeandYou Hammametspa 5 étoiles Centre-ville de Colmar, Colmar Situé dans le quartier du centre-ville de Colmar, à proximité de la Maison des Têtes, le MeandYou Hammametspa propose un spa et centre de bien-être, une connexion Wi-Fi gratuite et un lave-linge. Tout était parfait! Tout était très moderne, le lit était confortable avec une agréable literie, réglable grâce à des télécommandes et il y a la télé avec un compte Netflix à disposition. Les 10 Meilleurs Hôtels Spa dans cette région : Alsace, France | Booking.com. Le jacuzzi est 3 places (très spacieux) et la douche a plein de fonctionnalités (massages, hammame, Bluetooth…). Il y a des led dans tout l'appartement et la cuisine est entièrement équipée au sous sol.
Dans les sociétés dotées d'un comité d'entreprise: au plus tard en même temps que la mise en œuvre de la procédure classique d'information – consultation du CE. Comment délivrer l'information aux salariés? La forme de la notification d'information est libre dès lors qu'elle peut avoir date certaine, par exemple: une réunion ou un affichage assortis de la signature d'un registre, un courrier électronique avec accusé de réception ou une lettre recommandée avec accusé de réception, une remise en main propre d'un document écrit contre émargement ou récépissé. Et ensuite? A leur demande et sous certaines conditions, les salariés peuvent se faire assister. Sauf à ce qu'ils se confondent, l'exploitant ou dirigeant notifie sans délai au cédant toute offre d'achat présentée par un salarié. En cas de renonciation expresse de l'ensemble des salariés à présenter une offre avant l'expiration du délai de 2 mois, la vente peut intervenir avant le terme de ce délai. En revanche, si la vente intervient plus de 2 ans après la notification, l'information des salariés devra être renouvelée.
Si cette réunion de « formation » a été organisée dans les 12 mois précédant la vente, l'information de vos salariés préalable à la vente n'est plus obligatoire. Evidemment, les salariés peuvent aussi renoncer (tous) à leur droit de formuler une offre, ce qui permet de réduire le délai de 2 mois. Rappel: l'information des salariés ne leur ouvre aucun droit de préemption ou de priorité. L'information ne porte en aucun cas sur l'identité d'un candidat acquéreur. Vous n'êtes pas tenu de fournir des informations ou documents supplémentaires ni d'accepter leur offre.
Méconnaissance du délai minimum La cession intervenue en méconnaissance des délais légaux, peut être annulée à la demande de tout salarié. L'action en nullité se prescrit par 2 mois à compter de la date de publication de l'avis de cession du fonds. Information des salariés sous quelle forme?
Depuis le 1 er novembre 2014, les employeurs doivent informer les salariés en cas de cession du fonds de commerce ou de la majorité des parts sociales, actions ou valeurs mobilières de leur entreprise. Toutes les dispositions s'y rapportant ont été récemment confirmées par le décret n° 2014-1254 du 28 octobre 2014, publié au JO du 29 octobre 2014. Décret n° 2014-1254 du 28 octobre 2014 relatif à l'information des salariés en cas de cession de leur entreprise, JO du 29 octobre 2014 Principe majeur En cas de cession du fonds de commerce ou de la majorité des parts sociales, actions ou valeurs mobilières de leur entreprise, les salariés doivent être informés 2 mois avant cette opération de cession. Entreprises concernées Ce sont les catégories d'entreprises suivantes: Entreprises de moins de 50 salariés Plus précisément, sont concernées les entreprises qui n'ont pas l'obligation de mettre en place un comité d'entreprise. Entreprises de moins de 250 salariés Pour cette 2 ème catégorie, l'obligation d'information en cas de cession existe pour les entreprises qui: Ont moins de 250 salariés; Et qui réalisent un chiffre d'affaires annuel n'excédant pas 50 millions d'euros ou dont le total de bilan n'excède pas 43 millions d'euros.
Nous vous rappelons que vous êtes tenus à une obligation de discrétion, s'agissant de ces informations, dans les conditions prévues à l'article L. 141-30 du code de commerce, susceptible d'engager votre responsabilité civile et une procédure disciplinaire. Vous avez la possibilité de vous faire assister par la personne de votre choix. Dans ce cas, vous serez tenu d'en informer le chef d'entreprise dans les meilleurs délais et la personne qui vous apportera une assistance sera soumise à une obligation de confidentialité. Signature Lettre information employeur cession plus de 50% des parts sociales d'une SARL Objet: cession plus de 50% des parts sociales d'une SARL Nous vous informons par la présente, sans qu'elle constitue une offre de vente, en application des dispositions de l'article L. 23-10-1 du code de commerce, que Monsieur/Madame ……. (à compléter), associé majoritaire de la SARL ……. (à compléter), souhaite céder une participation représentant plus de 50% des parts sociales. En tant que salarié de l'entreprise, vous avez la possibilité de présenter une offre d'achat pour cette participation.
Si la Loi n'interdit pas les licenciements ou ruptures conventionnelles antérieures ou postérieures à la cession, la jurisprudence les condamne lorsque leur objet est de faire échec au transfert des contrats de travail. Concernant le droit de reprise des salariés, sachez qu'il implique une information préalable. Tous les salariés attachés au fonds doivent être informés du projet de cession du fonds de commerce. Cette obligation, prévue aux articles L. 141-23 et -28 du code de commerce, est exclue dans certains cas: succession et procédure collective notamment. Le cédant doit informer les salariés au plus tard deux mois avant la vente. Et nous recommandons qu'il agisse en même temps que l'information du comité social et économique, qui remplacera le comité d'entreprise à compter du 1er janvier 2020. Si la cession du fonds de commerce n'intervient pas dans les deux ans de l'information, le cédant devra renouveler celle-ci. L'information peut être effectuée par tout moyen de nature à rendre certaine sa date de réception.
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