Dans mon dernier message, je vous avais dit que c'était possible de réussir à devenir gestionnaire de paie. Aussi pour vous montrer que c'est faisable pour vous aussi de devenir gestionnaire de paie, je vais vous présenter le cas de Cédric. J'ai tout mis pour que vous voyez comment faire. Les faits Cédric m'a contacté pour des cours et des coachings pour réussir sa reconversion gestionnaire de paie. Avant il était coiffeur, il a du arrêter à cause des produits chimiques. Reconversion gestionnaire de paie en anglais. Il est rentré dans un centre de formation pas loin de chez lui pour apprendre la paie. Il voulait faire de la paie et du droit social parce que c'est un métier où on fait plein de choses différentes. Il y a les bulletins de paie, l'administration du personnel, répondre aux questions des salariés ou des employeurs. Le truc c'est qu'il se sentait perdu avec certaines notions de paie parce que c'est un métier pas accessible comme ça. Il ne suffit pas de remplir un tableau Excel ou entrer des chiffres dans un logiciel de paie.
Vous renseignez également vos clients, suite aux questions que peuvent générer leur salariés à l'égard de leur bulletin de paye, les questions qu'ils peuvent se poser sur le coût d'une potentielle embauche... La principale contrainte, selon moi, c'est le goulot d'étranglement chaque fin de mois dû à l'afflux périodiquement concentré, des fiches de temps afin d'établir les bulletins de paie pour la fin du mois. L'outil le plus couramment utilisé et le plus plébiscité pour ses fonctionnalités et sa facilité d'utilisation, est le logiciel SILAE. Ce métier nécessite de se documenter quasiment quotidiennement, surtout avec les périodes que nous traversons, afin de répondre au mieux aux clients, mais aussi anticiper leurs besoins afin de les fidéliser. De plus, dans un portefeuille, vous pouvez avoir une flopée de convention collective différente. Reconversion professionnelle à Rennes : le parcours d'Antoine - Blog Abakafé. Concernant ce qui me plaisais le moins, pour ma part, c'était la multitude de mails réceptionné à la journée, surtout en rapport avec des questions relatives au droit social (si c'est à vous de gérer cela, car il me semble que dans certain cabinet il y a une hiérarchie, avec un service qui répond aux questions juridiques) cela nécessite de lire et relire des textes qui ne sont pas toujours clairs sans oublier la primauté des conventions collectives sur le droit commun, mais selon les dispositions de celui-ci.
J'ai donc appelé un centre de bilan de compétences qui m'a expliqué exactement ce que je devais faire. Et c'est comme cela qu'après une formation, je suis devenu gestionnaire de paie. Reconversion gestionnaire de paie pole emploi. Après quelques mois de recherche d'emploi, j'ai enfin décroché un poste en paie. J'ai commencé à travailler en cabinet d'expertise-comptable, celui avec qui j'avais réalisé mon stage durant ma formation gestionnaire de paie. Au bout de 4 ans, j'ai démissionné pour rejoindre un ancien collègue et créer un service d'externalisation de la paie au sein d'une entreprise adaptée c'est-à-dire une entreprise qui embauche majoritairement des personnes en situation de handicap qui peuvent avoir besoin d'une adaptation de leur poste de travail (à ne pas confondre avec les ESAT qui sont des structures qui accueillent des travailleurs avec un handicap qui nécessite un encadrement plus important. ). C'est une des premières entreprises adaptées à proposer de l'externalisation de la paie et un service support d'administration du personnel à destination de grandes entreprises (plus de 3000 personnes).
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