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Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Retrouvez les avantages détaillés des filialles du groupe Eiffage sur la page dédiée à l'entreprise concernée. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.
Apr 28, 2022 Bon CSE avec de belles propositions pr la famille Apr 14, 2022 Actuellement chargé rh à Paris, Ile-de-France Plan epargne, plan retraite, mutuelle Mar 17, 2022 Actuellement Soudeur tig à La Courneuve, Ile-de-France La participation n'est pas terrible Feb 10, 2022 Bonne ambiance c'est bien. Bon employeur Feb 21, 2022 Ancien Conducteur De Travaux à Marseille, Provence-Alpes-Cote d'Azur Aucun avantage par rapport aux autres groupes Jan 4, 2022 Actuellement ingénieur etudes à Vélizy, Ile-de-France PEE avec abondement de 20% Mentalité contre le télétravail Dec 12, 2021 Paie bien en 3 et 5 postes de 3x8 Dec 2, 2021 Bon plan epargne salariale avec 20% Dec 2, 2021 Tout dépend de la filiale Apr 25, 2022 great to work here good benefits. they pay
Temps de travail et flexibilité en: Temps de travail hebdomadaire 42 Eiffage systèmes d'informations est parmi les meilleures entreprises (35. Grille voiture de fonction eiffageconstruction. 0 à 70. 0) Possibilité de télétravail Non (100%) DLE Spécialités est parmi les meilleures entreprises (Non) Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 0 DLE Spécialités est parmi les meilleures entreprises (0) Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
La mise à disposition du véhicule est alors considérée comme un avantage en nature et doit donner lieu au paiement de charges sociales. Véhicule et avantage en nature: une rédaction du contrat primordiale Lorsqu'un véhicule est remis à un salarié, se pose la question de la contractualisation de cet avantage. Si l'avantage est considéré comme contractualisé, vous ne pouvez pas retirer le véhicule au salarié sauf avec son accord exprès. Quand considérer le véhicule comme avantage contractuel? La Cour de cassation précise dans une récente décision les cas de figure permettant cette qualification: le contrat de travail ou un avenant précise que le véhicule remis peut être utilisé également à titre privé; ou le contrat de travail ou un avenant précise que le véhicule remis peut être utilisé uniquement à titre professionnel mais les parties ont décidé d'un commun accord de permettre l'utilisation à titre privée du véhicule et d'en faire un élément essentiel de la relation de travail. Les avantages salariés des entreprises du groupe Eiffage. Véhicule et indemnisation du transport: réponse aux obligations conventionnelles et légales Pour vos ouvriers se rendant chaque jour sur chantier, l'utilisation de leur véhicule personnel pour les trajets domicile-chantier leur donne droit au paiement d'une indemnité de petits déplacements transport, calculée selon les grilles conventionnelles régionales.
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