Les entreprises de 250 salariés et plus doivent quant à elles publier leur index d'ici le 1er septembre 2019. Femme cherche homme toute la france les. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, la date butoir a été fixée au 1er mars 2020 – et le mode de calcul de l'index est simplifié. Il repose sur la mesure de 4 indicateurs: L' écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (40 points) Les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes (35 points) Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points) Certaines entreprises doivent donc envisager dès maintenant le réajustement de leurs process RH et le déblocage d'une enveloppe spécifique, notamment pour compenser les écarts en matière de rémunération. Comment favoriser l'égalité des sexes au quotidien? Pour répondre au principe d' égalité des chances, le Code du travail ² autorise les entreprises à prendre des mesures temporaires, au seul bénéfice des femmes.
Désormais, la loi prévoit par exemple que les salariées à temps partiel aient désormais les mêmes droits à la formation que si elles travaillaient à temps plein. En tant que dirigeant ou DRH, vous pouvez aller plus loin, en veillant par exemple à équilibrer le ratio de femmes et d'hommes reçus en entretien, aussi bien pour un recrutement que pour un poste en mobilité interne, et en particulier pour les fonctions à responsabilité. Femme cherche homme toute la france 2020. Vous pouvez également contribuer à faire évoluer les mentalités en interne, en mettant en place différentes actions, comme par exemple inciter l'accueil de stagiaires femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées. Toujours dans le cadre de la parité homme-femme et ce depuis plusieurs années, le gouvernement pousse les entreprises à ne pas empiéter sur la vie privée de leurs collaborateurs en les encourageant à: proscrire les réunions à des heures tardives; imposer des délais de prévenance, vis à vis des déplacements professionnels; respecter le droit à la déconnexion des salariés.
Pour aller plus loin sur le sujet, d'autres articles peuvent vous intéresser: Egalité professionnelle femmes-hommes: passez à l'action! L'égalité professionnelle femmes-hommes, un défi opérationnel ¹Chiffres Ministère du Travail – mai 2018 ² Article L. 1142-4 du code du travail
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Aucune photo n'a encore été ajoutée sur cette fiche. Identifiant PSS #2949 Nom Tour Kogan A Noms alternatifs Bâtiment A Adresse(s) 37, rue Claude Kogan Statut Construit Construction 1967 Fonction(s) Logements Données techniques Niveaux R+18 Hauteur totale estimée ≈57, 00 m Cet ensemble de 2 tours identiques faisait à l'origine partie du Village Olympique (1800 logements) créé pour les Xèmes Jeux Olympiques d'Hiver qui eurent lieu à Grenoble en 1968. Il s'agit des deux plus hautes tours du village.
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