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Index du forum »» Salaires »» coefficient???? coefficient???? #10537 depuis décembre 2005 je suis au coefficient 260( j'ai été diplômée en septembre 2004. J'aimerais savoir si le changement de coefficient est obligatoire ou si c'est au bon vouloir du patron car a ce compte là j'aurais déjà dû changer de coefficient alors. merci pour vos réponses 4 ans à 260 et hop! 280 automatique... Un point c'est tout! à son bon vouloir de t'augmenter au-delà.... Pour plus de diplomatie, le coup du comptable qui a oublié.... ( voir anciens posts). et rappel rétroactif. Message édité par: lesmicmic / 16-05-2011 14:09 merci de votre réponse. Ou puis-je trouver un article qui dise que c'est rétro-actif car j'ai trouvé pour 4ans dans le coefficient mais pas le reste Je n'ai pas employé le mot rétroactivité à bon escient, excuse-moi. C'est simplement le fait que l'augmentaion devait se produire dès le mois suivant les 4 ans! Préparateurs en pharmacie - Passer au coefficient 300 - Echange et information des pharmaciens d'officine et préparateurs en pharmacie. C'est le paiement d'un du! et pour ton employeur, une obligation de payer en fonction de la convention. "
La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Les nouveaux salaires en officine - Echange et information des pharmaciens d'officine et préparateurs en pharmacie. Voir un extrait Généralités sur la thématique classification Lorsqu'un employeur recrute un salarié et rédige son contrat de travail, il doit nécessairement indiquer, entre autres informations, la classification dont il dépend. Cela permet ainsi de connaître la rémunération minimale à laquelle peut prétendre le salarié, en vérifiant que ce minimum conventionnel soit au moins égal au SMIC. Signalons aussi que la classification n'a pas que des conséquences au niveau de la rémunération, il peut en effet y avoir des différences selon les classifications pour: Le licenciement: conditions et indemnité; Retraite: conditions et indemnités; Préavis; Période d'essai; Maintien en cas de maladie, etc.
L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de la pharmacie Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. CFDT - Vous êtes préparateur en pharmacie ou pharmacien adjoint ?. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la pharmacie. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Cependant, les médicaments onéreux, s'ils augmentent le chiffre d'affaires global, ne permettent pas d'augmenter la marge de l'officine. C'est dans ce contexte que ces modalités de calcul ont été mises en place. La nouvelle méthode de calcul, ou « mesure de l'activité globale » Le saviez-vous? En 2021, tout segment de produits confondus, le chiffre d'affaires réalisé par le circuit officinal a progressé de plus de 6, 5% par rapport à 2020. Qu'est-ce la « mesure de l'activité globale? » Il s'agit d'une nouvelle méthode de calcul qui exclut la part d'activité correspondant à la fraction de marge nulle des médicaments chers. Depuis le 1er janvier 2022, le « chiffre d'affaires hors taxe total » est donc remplacé par la « mesure de l'activité globale ». Modification de l'article R. 5125-37 du CSP, devenu R. 5125-37-1 Mais de quoi cette activité globale est-elle la somme, exactement? Changement de coefficient preparateur en pharmacie obligatoire pour les. Prenez vos calculatrices, et chaussez vos lunettes. 1⃣ la vente des médicaments, produits et marchandises de toute nature (à l'officine et sur internet), hormis la part du prix des médicaments remboursés dont la marge est nulle, ventilée par taux de TVA.
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