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bonjour, alors moi, j'ai fait ma formation à Brive la Gaillarde. Pour les chiffres, j'ai toujours pris ceux de 2008. Mais c'est vrai que parfois, ce n'est pas simple de s'y retrouver. De toute façon, l'oral permet justement de pouvoir se justifier auprès du jury si besoin est. Ce qu'il faut faire, c'est être logique: si on prend les chiffres de 2008, il faut que tout soit selon 2008 (ça a l'air idiot ce que je dis, amis dans mon groupe, certains mélangeaient des chiffres de 2007 et de 2008, et là, ça le fait pas du tout! Examen oral gestionnaire de paie. ). Coté correction de devoirs et d'EFA, ça a toujours été très léger et surtout, les corrections faites d'avance étaient quasiment à chaque fois fausses (ma formatrice ne les a pas vérifié à chaque fois). Donc, votre remplaçant doit s'aligner sur les chiffres de 2008 pour être cohérent, et s'il est compétent, ça ne devrait pas lui poser de problème. Nous n'avons que très peu corrigé notre EFA car nous n'en avions pas le temps. Pour la durée de l'examen final: j'ai commencé à 8h30 et fini à 14h45 (on a eu un petit peu de temps en plus du à une panne d'imprimante).

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Rémi Mercier Formateur référent Commerce & Achat Une formation initiale dans le commerce international m'a permis de découvrir ce secteur passionnant. Entrepreneur dans l'âme, j'ai eu la chance de gérer mon entreprise durant plusieurs années. Oral examen gestionnaire de paie. Comme la vie est faite d'opportunités, j'ai saisi celle de devenir formateur. Mon leitmotiv vous donnez envie d'apprendre et de vous dépasser pour atteindre vos objectifs. Corinne THUILLIER Coordinatrice

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06 08 33 61 17 Connexion Merci de vous connecter Identifiant Mot de passe Mot de passe perdu? Pas encore inscrit? Merci de créer un compte avant l'achat ou la réservation d'un cours. Créez un compte gratuitement! | Inscription Accueil Nos formations Toutes nos formations Formations métiers Formations modulaires Liens Blog Exercices version 2022 de préparation à l'examen de gestionnaire de paie Publié le 13 Fév 2021 Commentaires 4 Le module comportera l'étude de 20 thèmes et en tout environ une centaine d'exercices. POLE EMPLOI - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE - APPRENTISSAGE F/H. Vous disposerez des énoncés et des corrigés en... Lire la suite Exercices version 2020 de préparation à l'examen de gestionnaire de paie Publié le 16 Jan 2020 Commentaires 15 L'objectif de ce module est de vous préparer efficacement au titre de gestionnaires de paie. Le module comportera l'étude de 20 thèmes et... Lire la suite

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Le jury veut voir des professionnels. Moi, je me suis préparée comme pour un entretien d'embauche. Je voulais "séduire" le jury (2 membres dans chaque jury, et il y avait 2 jurys), je voulais les voir sourire, et j'ai réussi! Ils ne sont pas là pour vous piéger, mais ils veulent tester les personnes, normal. Petite précision, j'ai fait ma formation à distance, et pas en présentiel. Autant dire que c'était très difficile, car il fut vraiment se débrouiller seul. Extrait d'un oral blanc avec Idrissa titre Gestionnaire de paie - YouTube. On se regroupait une fois par semaine, la formatrice nous donnait les pavés de cours, et on faisait tout chez nous. On n'a pas eu le temps de bien potasser les cours quand on était réuni car il fallait revenir sur trop de choses. Mais au final, c'est quand même faisable. Allez, tout se passera bien! Si vous avez travailler vos cours pendant la formation, il n'y a aucune raison de rater cet examen! Bon courage!

Gestionnaire de Paie Mis à jour le 4 nov. 2021 à 15:13:13 La formation de Gestionnaire de paie va vous permettre d'acquérir toutes les compétences nécessaire afin d'exercer au mieux ce métier. Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. ORAL BLANC TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE - Concret'Paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

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