Concours et campagnes de recrutement Mise à jour le: 06/05/2022 Le registre des candidatures est ouvert du 31 mars au 28 avril 2022 inclus (date limite d'envoi des dossiers, cachet de la poste faisant foi). En application des dispositions de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, des recrutements externes sans concours d'adjoints techniques de recherche et de formation échelle C1 (1er grade de la catégorie C) auront lieu, au titre de l'année 2022. Ces recrutements sont organisés par branche d'activité professionnelle (B. A. P. ) et par emploi type. Conformément à l'arrêté du 21 mars 2022, le nombre total de postes à pourvoir au niveau national est de 166.
Textes de références Décret n° 85-1534 du 31 décembre 1985 modifié fixant les dispositions statutaires applicables aux ingénieurs et aux personnels techniques et administratifs de recherche et de formation du ministère de l'éducation nationale. RLR 716-0 Loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l'emploi précaire. Décret n° 2002-427 du 27 mars 2002 portant organisation du concours de recrutement de fonctionnaires de l'État des catégorie A, B, C et d'examens professionnels. Eclairage Qu'est-ce qu'un concours déconcentré? Au sein du ministère de l'éducation nationale, les rectorats et les vices rectorats organisent, de manière autonome, des « concours déconcentrés de personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé ». Les particularités de ce type de concours: Les calendriers sont fixés par chaque recteur ou le vice-recteur dans chaque académie. Les inscriptions se font exclusivement auprès des services organisateurs qui vous convoqueront aux épreuves. En cas de réussite, les affectations sont prononcées uniquement au sein de l'académie organisatrice.
Taux: 9. 2% (dont 2, 40% non déductible du revenu imposable). Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS): elle est calculée sur la même base que la CSG. Taux: 0, 5%. Cotisation de retraite additionnelle sur les primes (RAFP): cette cotisation est prélevée depuis le 1 er janvier 2005. Elle est égale à 5% de l'ensemble des éléments de rémunération, non pris en compte pour le calcul de la retraite de base, dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut annuel. Adjoints techniques Lire le communiqué: Ministre de la Fonction publique: « Conférence salariale sur les perspectives salariales dans la fonction publique »...
Pour plus d'informations:. mis à jour le 25 mai 2022 Concours ouverts par «Filières de l'emploi public» Concours ouverts par «Catégorie» Articles récents les plus lus
Les reclassements dans les nouvelles grilles indiciaires s'effectueront au 1 er janvier 2022. Reclassement des ATRF et ATRF Principaux 2 e classe au 1 er janvier 2022 SITUATION DANS L'ANCIEN GRADE ATRF SITUATION DANS LE NOUVEAU GRADE ATRF ANCIENNETÉ D'ÉCHELON CONSERVÉE dans la limite de la durée d'échelon ÉCHELONS 12e échelon 11e échelon Ancienneté acquise 10e échelon 9e échelon 8e échelon 7e échelon 3/2 de l'ancienneté acquise 6e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 5e échelon 4e échelon 3e échelon 2e échelon 1er échelon Sans ancienneté SITUATION DANS L'ANCIEN GRADE ATRF P2 SITUATION DANS LE NOUVEAU GRADE ATRF P2 ECHELONS Ancienneté acquise
Mise à jour le: 25/05/2022 Avec près de 1 000 nouveaux personnels recrutés chaque année, l'université de Bordeaux est le troisième employeur de Nouvelle-Aquitaine. Rejoignez une communauté riche de sa diversité, impliquée dans son territoire, responsable et ouverte sur la société. L'université de Bordeaux accueille 1 000 nouveaux personnels par an © université de Bordeaux Donnez du sens à votre carrière, rejoignez l'université de Bordeaux! Pourquoi travailler à l'université de Bordeaux? Travailler à l'université de Bordeaux, c'est rejoindre et intégrer une communauté solidaire et riche de sa diversité, ouverte sur le monde et soucieuse de la qualité de vie au travail de ses membres. En savoir + L'université s'engage pour améliorer la qualité de ses recrutements L'établissement s'engage à respecter des valeurs et des principes d 'éthique et de transparence, quel que soit le mode de recrutement utilisé ou le statut des personnes recrutées - titulaire et contractuel. Ces valeurs et principes visent à favoriser l'efficacité du recrutement tout en garantissant le traitement équitable de chaque candidature dans le respect de la réglementation en vigueur.
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