Les équipements concernés fonctionnent généralement en continu. Ils interviennent sur ceux-ci, d'après des consignes précises, pour satisfaire les besoins d'exploitation ou de production, ou en cas d'incident. Tous les ouvriers de ces industries sont considérés comme qualifiés. Nombre de salariés dans cette catégorie Population occupant ce poste en France environ 3 200 salariés en France Source des salaires Provenance des données en volume et en valeur INSEE / déclarations obligatoires des entreprises aux organismes sociaux (màj. Les grilles de rémunération 2022 des IEG | CGT Energies 77. extrapolée) Soyez prévenu(e) des mises à jour pour ce poste La grille des salaires pour le poste de Surveillant de tableau EDF est très variable selon l'âge / l'expérience, mais aussi le secteur ou la localisation. Pour mieux évaluer votre rémunération, nous vous invitons à compléter la grille de critères ci-dessous. Parlez ouvertement salaire avec la communauté autour de ce poste Vous vous posez des questions sur: les conditions de travail l'accès au poste l'évolution professionnelle pour le poste la formation l'évolution de la rémunération... ou une autre question?
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La Cour des comptes remarque que les rémunérations pratiquées chez EDF restent supérieures à celles du secteur privé. La rémunération mensuelle brute moyenne y est de 4. 908 euros, allant de 2. 335 euros pour les "exécutants", à 3. 693 euros pours les agents de "maîtrise", et jusqu'à 6. 717 euros pour les cadres. D'après les Sages, les salaires chez EDF sont ainsi 8% au-dessus de ceux de la concurrence pour les non-cadres, et même de 10% pour les cadres (cadres dirigeants exclus). >> Notre service - Participez à notre achat groupé ENERGIE, vos factures de gaz et d'électricité vont baisser fortement dès le mois de mars! Grille Des Salaires Coiffure 2017 at Coiffure. Inscription rapide, ici et maintenant! Le patron d'EDF veut être "soutenu sans ambiguïté" par l'État Les Sages déplorent aussi la persistance du statut du "personnel des industries électriques et gazières" (IEG), datant de 1946, dont découlent les rémunérations pratiquées dans l'entreprise, et qui est majoritairement modifié par accord de branche, et non d'entreprise, ce qui contribue à "rigidifier les dépenses de personnel".
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