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Vous souhaitez travailler aux Pays-Bas? Expatis vous informe sur les documents nécessaires pour travailler aux Pays-Bas ainsi que sur les différents types de contrats de travail existants. Justificatifs pour travailler aux Pays-Bas Bien évidemment pour les citoyens européens la démarche sera plus légère que pour nos amis canadiens et autres francophones non-européens. Citoyens européens Pour tout citoyen européen, il n'y a aucune restriction pour entrer sur le marché du travail. Être citoyen de l'un des Etats Membres de l'Union Européenne permet aussi d'obtenir automatiquement un permis de travail aux Pays-Bas. Si vous désirez également habiter aux Pays-Bas de façon permanente, vous devrez vous enregistrer auprès de la Police des étrangers (Vreemdelingenpolitie) immédiatement après vous être domicilié dans le pays. Après une période de trois mois d'habitation, un permis de résidence devient obligatoire. Ce document vous sera accordé sans aucun problème sur présentation d'un passeport valide, d'un contrat de travail (ou un document certifiant votre statut d'indépendant) ainsi qu'une carte d'enregistrement.
Avant de débuter toute recherche d'emploi, il est indispensable de s'informer sur la réglementation du travail pour mieux comprendre ce qui vous est proposé. Les Pays-Bas disposent d'un marché du travail très régulé, incluant une semaine type, des congés payés annuels obligatoires et un salaire minimum important. Quels sont les horaires de travail aux Pays Bas? La semaine de travail à temps plein aux Pays-Bas est de 38 heures par semaine, avec une moyenne pour les contrats salariés oscillant entre 36 heures et 40 heures par semaine. Tout comme en France, certaines entreprises favorisent la semaine de 40 heures ce qui donne le droit à un salaire plus important à la fin du mois ou des jours de congés supplémentaires par rapport à une semaine de 38 heures. Si vous travaillez moins de 36 heures par semaine, vous êtes considéré comme un travailleur à temps partiel. En 2016, selon les statistiques de l'OCDE, les Pays-Bas sont le premier pays de l'OCDE en termes de recours aux contrats à temps partiel, avec près de 37% de la population active travaillant sous ce type de contrat.
Bonjour, je suis en négociation d'embauche avec une société hollandaise. La mission est 100% sur la France. Le contrat doit-il être fait en anglais et/ou en Français? Le contrat doit-il tenir compte du droit hollandais ou du droit français? A t'on le choix ou l'employeur a t'il l'obligation de faire un contrat sous droit français? Est-ce négociable entre l'employeur et l'employé? Je tiens à bénéficier du régime social français, URSSAF, Prévoyance, sécurité sociale, mutuelle santé, décès invalidité. Je sais que pour acquitter ses obligations de contributions sociales en France, mon futur employeur peut se faire représenter par un cabinet comptable responsable de l'établissement de la fiche de paie et appels de cotisation dans les organismes sociaux (Urssaf, caisse retraite, apel, maison de l'emploi, retraite complémentaire, mutuelle santé,..... ) Mon futur employeur m'a fait un pré contrat en anglais sous droit hollandais avec la convention collective hollandaise qui régit le secteur d'activité.
Les obligations de l'employeur étranger Pour que la situation de votre salarié soit en règle, vous devez vous acquitter de certaines démarches administratives. Vous pouvez aussi désigner un représentant résidant en France ( convention de représentation téléchargeable à partir du site de l'Urssaf). Celui-ci sera alors responsable des obligations déclaratives et financières en matière sociale à votre place. Le site officiel des déclarations sociales (ou si l'activité de l'entreprise relève du régime agricole) vous permettra d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités liées à l'inscription ou aux modifications de situations de votre entreprise. Ainsi, le formulaire E0 permettra de faire connaître votre entreprise auprès de l'Urssaf Alsace (ou de la MSA d'Alsace si l'activité de l'entreprise relève du régime agricole) qui procèdera à l'ensemble des démarches administratives auprès des organismes de la Sécurité sociale et de l'Insee. Le formulaire E2/E4 permettra, quant à lui, de déclarer les changements de situations auprès de ces mêmes organismes.
Citoyens non européens Pour pouvoir professer aux Pays-Bas, les citoyens non européens doivent être en possession d'un Permis de séjour (Verblijfsvergunning) ainsi qu'un permis de travail (Tewerkstellingsvergunning: TMV). Permis de séjour Pour résider aux Pays-Bas pendant une période de plus de trois mois, un permis de séjour doit déjà avoir été demandé au préalable, avant même d'entrer dans le pays. Si vous êtes en possession d'un permis de séjour avant d'entrer dans le pays, un visa n'est plus nécessaire. Lorsque vous demandez un permis de séjour, vous devez stipuler expressément que vous avez l'intention de travailler aux Pays-Bas. Votre permis de travail ne vous sera accordé que si vous avez déjà obtenu votre permis de séjour spécial. Permis de travail (non européens) Le futur employeur néerlandais doit demander un permis de travail pour la fonction précise pour laquelle il cherche un candidat.
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