Maître Eric HALPERN peut vous assister pour votre demande de changement de statut en évaluant votre projet et en vous assistant pour la constitution du dossier. Il pourra également introduire des recours en cas de rejet de votre demande.
L'impact de la détention d'une APS par l'étudiant Aujourd'hui, les conditions de changement de statut en vigueur distinguent les étudiants ayant obtenu une Autorisation Provisoire de Séjour (APS) après l'obtention de leur MASTER et les autres. Le changement de statut d'étudiant à salarié pour les titulaires d'une Autorisation Provisoire de Séjour (APS) est plus facile. La détention d'une APS permet à l'étudiant de travailler dans son domaine en attentant de trouver un CDI lui permettant de changer son statut. Cette situation de transition lui offre des avantages dans la procédure de changement de statut. Ils sont soumis aux dispositions de l'article L. 311-11 du CESEDA. S'agissant des autres étudiants non titulaires d'une APS, leur demande est examinée sur le fondement de la circulaire interministérielle du 31 mai 2012. Contrairement aux détenteurs d'APS, l'examen de leur demande de changement de statut est plus rigoureux. Un dossier respectant les exigences de la préfecture Bien évidemment, ces deux textes admettant des critères d'examens différents, présentent forcément des avantages et des inconvénients pour les demandeurs.
Changement de statut d'étudiant à salarié: les détails qui font la différence! Le changement de statut est une procédure accordant à l'étranger en situation régulière le droit de demander que le motif de son droit au séjour soit changé au profit d'un autre. Ce type de procédure intervient généralement lorsque l'étranger souhaite bénéficier de plus de prérogatives par rapport à son titre de séjour actuel. En effet, il faut noter que chaque catégorie de titre de séjour donne le droit d'exercer des activités déterminées: - titre de séjour portant mention "étudiant" qui donne droit à l'étudier de consacrer l'essentiel de ses activités aux études; - titre de séjour portant mention "salarié" qui donne droit à l'étranger d'exercer une activité professionnelle en tant que salarié; - titre de séjour portant mention "commerçant/profession libérale" qui permet à son titulaire d'être entrepreneur. Il faut noter que les cas les plus fréquents en termes de nombre de demandes correspondent à la demande de changement de statut d'étudiant à salarié.
Les étudiants étrangers titulaires d'une carte de séjour portant la mention « étudiant » peuvent à l'issue de leurs études solliciter auprès de la préfecture dont ils relèvent un changement de statut, c'est- à- dire, déposer une demande de carte de séjour pour travailler, le plus souvent une carte de séjour portant la mention « salarié ». L'autorisation provisoire de séjour (APS) Les conditions de délivrance Avant, l'expiration de sa carte de séjour « étudiant », l'étranger pourra solliciter la délivrance d'une autorisation provisoire de séjour (APS) s'il remplit l'une des conditions suivantes: Etre titulaire d'un diplôme de grade de Master Justifier d'un projet de création d'entreprise Etre titulaire d'une licence professionnelle Toutefois, l'APS n'est pas délivrée au ressortissants algériens qui relèvent d'un accord bilatéral spécifique qui ne prévoit pas la délivrance d'une telle autorisation. La durée de l'APS L'autorisation provisoire de séjour a une durée de validité de douze mois et n'est pas renouvelable.
L'examen du dossier par l'administration préfectorale Pour accepter ou refuser une autorisation de travail, la préfecture prend en compte différentes séries d'éléments relatifs à l'emploi en question, à la rémunération proposée ainsi qu'à l'employeur. L'examen des éléments relatifs à l'emploi La préfecture effectue l'examen de la situation de l'emploi dans la profession et la zone géographique ciblées par l'étudiant en quête du changement de statut. En d'autres termes, la préfecture pourra refuser la demande si la situation de l'emploi dans cette profession ou zone géographique est en crise. Ensuite, la préfecture examine la situation de l'emploi en tenant compte des spécificités requises pour l'exercice de la fonction considérée, ainsi que l'historique des recherches de l'employeur auprès de Pôle emploi. L'employeur devra donc déposer l'annonce Pôle emploi suffisamment de temps avant le dépôt du dossier (au moins trois semaines). Enfin, la préfecture examine le lien entre le profil du candidat et l'emploi auquel il prétend.
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