Un plan apparent (avec des titres concis destinés à retenir l'attention du lecteur), s'il n'est obligatoire, est fortement recommandé. Sa structuration est laissée à la libre appréciation du candidat. S'agissant d'une épreuve permettant notamment d'apprécier les capacités de synthèse du candidat, la limite de quatre pages ne devra pas être dépassée. Une introduction est possible mais non obligatoire. En quelques lignes elle peut présenter la problématique développée dans le dossier documentaire. PrepAcademy | Formations à distance sur les métiers de demain. Le candidat devra synthétiser objectivement les éléments du dossier. Il devra faire un choix éclairé parmi les informations contenues dans les seuls documents lui paraissant utiles. Il ne devra donc pas nécessairement faire usage de tous les documents. Seules les informations contenues dans le dossier peuvent être utilisées. Tout contresens sur le sens d'un document ne pourra qu'être sévèrement sanctionné. La qualité rédactionnelle du compte rendu est évidemment prise en compte, les déficiences orthographiques et syntaxiques, les impropriétés de termes, l'inélégance du style et les obstacles à la lisibilité ne peuvent qu'affecter la note.
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2018 Des collectivités territoriales « trop dépensières »: une fatalité? 2016 Les communes conservent-elles une utilité? 2014 Management, performance, qualité, modernisation…: la distinction entre gestion des collectivités territoriales et gestion des entreprises vous paraît-elle pertinente? Annales note de synthèse crfpa. 2012 Le rôle des collectivités territoriales face aux inégalités socio-économiques 2011 Les collectivités territoriales face à la mobilité des hommes et des activités. 2010 L'initiative privée est-elle indispensable aux collectivités territoriales dans la conduite de leur action publique? Pour aller plus loin Découvrez notre préparation au concours attaché externe Découvrez nos autres préparations Découvrez nos conseils gracieux Site officiel du CNFPT
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Document utile Publié le 04/08/2020 • dans: A la Une RH, Documents utiles, France, Toute l'actu RH ©ouh_desire - Parce que l'intégration de nouveaux agents n'est jamais évidente, la direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) a publié plusieurs documents à destination des managers publics. 10 fiches pour améliorer l'intégration des nouveaux arrivants. Ma Gazette Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée La DGAFP vient de publier dix « fiches actions » pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants. Un recueil de bonnes pratiques à travers des exemples notamment de diffusion d'une culture commune, d'actions de découverte de la structure, de diffusion d'informations sur les parcours professionnels, d'organisation de rendez-vous de carrière réguliers, de mise en place des fonctions de « référent » pour le nouvel arrivant…Documents associés: un « cahier de passation », une fiche pratique « parcours qualifiant » et un « parcours d'accueil ». Des capsules vidéo à destination des managers sont également en cours de réalisation et vont venir compléter la boite à outil du « onboarding ».
Le livret d`accueil des nouveaux arrivants FICHE OUTILS L'accueil et l'intégration du nouveau collaborateur Le livret d'accueil des nouveaux arrivants 1. Message d'accueil L'entreprise X 2. Vous intégrez l'entreprise X 3. Vous repérez dans l'organisation 4. Votre parcours professionnel: l'emploi responsable et le développement de vos compétences 5. Vos perspectives professionnelles: promotion, mobilité, formation, appréciation 6. Votre gestion au quotidien 7. Fiche d accueil des nouveaux arrivants un. Votre régime santé et prévoyance 8. De nombreux avantages et une action sociale dynamique Bienvenue dans les locaux de l'entreprise 9. Votre cadre de vie et votre environnement de travail 10. Les services sociaux et médicaux 11. Les relations sociales 12. La sécurité sur le site Le Message d'accueil Nous sommes heureux de vous accueillir au sein de notre entreprise. Ce livret d'accueil vous est spécialement destiné et vous sera utile pour comprendre l'Entreprise, sa culture, ses valeurs, ses activités, son fonctionnement ainsi que son organisation.
Modèle de document Ce document est un exemple de fiche d'accueil du nouvel arrivant. Vous êtes actuellement sur la page consacrée à Fiche d'accueil d'un nouvel arrivant (Modèle de document). Vous êtes perdu?
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Mettre en place des outils d'accueil: certaines entreprises optent pour ce que l'on appelle « le livret d'accueil ». Ce court document doit consigner les règles de fonctionnement de l'entreprise et tout ce qui régit son quotidien (parking, consignes de sécurité, réunions, lieux de rencontre et de convivialité…). En plus de l'accompagner le premier jour, ce livret permettra à la nouvelle recrue de prendre ses repères tout seul. Désigner une personne pour faire la visite des lieux et fournir les explications de rigueur pour se familiariser avec l'environnement de l'entreprise. Planifier l'accueil le jour J: les premiers instants dans l'entreprise sont souvent déterminants. De l'accueil, à l'arrivée, à l'accompagnement dans les différents bureaux ou départements de l'entreprise, il est important d'organiser qui et comment guider la nouvelle recrue lors de sa prise de fonction. Fiche d accueil des nouveaux arrivants francais. P résenter le nouvel arrivant est une étape à ne pas omettre. Il n'est pas rare de prévoir une pause café ou un déjeuner pour l'occasion pour que tous les collaborateurs fassent la rencontre du nouveau venu.
Des capsules vidéo à destination des managers sont également en cours de réalisation et vont venir compléter la boite à outil du "onboarding".
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