1. Un CV à rallonge Vous le savez: un recruteur ne passe qu'une poignée de secondes à lire un CV pour un premier tri. Un document long de 5 pages risquerait de le décourager d'emblée. « Il n'est pas évident de résumer 30 ans de carrière sur un CV, accorde François Humbert, directeur du cabinet Cadres Seniors Consulting. Toutefois, il faut essayer de synthétiser au maximum ses expériences pour que celui-ci n'excède pas deux pages. » L'astuce pour y arriver? « Être succinct sur les expériences de début de carrière, souvent moins intéressantes au vue du poste convoité et plus détaillé sur celles de ces dix dernières années », confie Valérie Masclef, responsable des ressources humaines au sein de la SSII Hardis. Si votre parcours professionnel est haché ou que vous avez entamé, il y a plusieurs années, une reconversion professionnelle, ne vous sentez pas obligé d'être exhaustif et de mentionner la totalité de vos expériences. « Mettez plutôt en exergue celles qui sont en lien avec le poste que vous briguez », conseille Valérie Mesclef.
A U. S. citizen, Mr. Weinand has 30 years' experience in the biopharmaceutical industry. Professeur diplômé ( 30 ans d'expérience). Sensibilité, persévérance et 30 ans d'expérience de vente qualifient M. Eric Vuillemin. Sensitivity, perseverance and 30 years of sales experience are Mr. Eric Vuillemin qualifications. Le savoir-faire de Dactem Développement repose sur 30 ans d'expérience en acquisition et traitement de données. Dactem Development's expertise is based on 30 years of experience in data acquisition and processing. Ralph Thiergart a plus de 30 ans d'expérience dans l'industrie. Elle possède plus de 30 ans d'expérience en épargne-retraite et en investissements. Jaqui has more than 30 years of experience in the retirement savings and investment areas. Pierre a 30 ans d'expérience dans le Marketing et la Technologie. Cami nv, votre grossiste belge réputé possède plus de 30 ans d'expérience. Le ministre a 30 ans d'expérience dans des fonctions de commande. Ces deux pompiers étaient des capitaines possédant chacun plus de 30 ans d'expérience.
2. Des expériences mal hiérarchisées « Le CV chronologique, qui consiste à présenter ses expériences de la plus récente à la plus ancienne, n'est pas adapté aux seniors devant retracer une carrière de 20 ou 30 ans », estime François Humbert. Mieux vaut privilégier le CV par compétences où les expériences ne sont pas hiérarchisées en fonction des dates mais en fonction des aptitudes du candidat dans plusieurs domaines: management, commercial, technique… Mais attention, ce type de CV est plus difficile à manier, il faut éviter, par exemple, de tomber dans l'énumération. Afin de donner corps à vos savoir-faire, illustrez chaque compétence par un élément concret: un chiffre d'affaires atteint, une mission menée, une technologie informatique développée… « Un candidat senior qui brigue un poste de directeur des ressources humaines peut évoquer sa participation à l'élaboration de la mission handicap de son entreprise ou la mise en place d'un code d'éthique », illustre Jean-Louis Sabin, master franchisé d' ActionCoach.
Oser tant qu'on est jeune! Personne ne niera le fait qu'il est plus facile de changer de métier tant qu'on est encore jeune et peu engagé socialement ou professionnellement. Pas de crédit maison, pas d'enfant, pas de mariage, pas de problème de santé majeur, pas de difficulté à retrouver un emploi, pas de barrière psychologique à apprendre quelque chose d'entièrement nouveau, pas de peur de l'aventure… c'est un fait, la flexibilité est beaucoup plus présente à trente ans qu'à quarante ou cinquante ans. On a également un profil moins « étiqueté »: il est plus aisé de justifier une reconversion après seulement deux ans d'insatisfaction dans un milieu professionnel qu'après deux décennies. Si une reconversion professionnelle est donc si tentante à trente ans, c'est parce qu'il est plus facile de prendre une telle décision à cet âge, lorsque les risques à partir sont moins élevés et les prétextes à rester pas encore là. Il n'y a pas d'âge pour se reconvertir L'essentiel est d'oser et de se lancer pour être épanoui professionnellement plutôt que de rester dans un job qui ne convient pas.
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J'ai travaillé pour deux ministres de la défense, Charles Million et François Léotard à l'hôtel de Brienne en 1995 ». À la fin de son service militaire, il réintègre les cuisines de l'Oustau Baumanière en tant que chef de parti. « J'ai eu l'opportunité de travailler aux côtés d'un Meilleur Ouvrier de France, Serge Chenet pendant un an en tant que chef de parti au restaurant Le Prieuré à Villeneuve les Avignon dans le Vaucluse. Ensuite, je suis parti au Carlton à Cannes où j'ai passé 2 ans et demi au restaurant La Belle Otero. Après cette belle aventure dans ce restaurant 2 étoiles Michelin, j'ai rejoint la brigade de l'hôtel de Paris à Monte Carlo dirigé par le grand maestro Alain Ducasse comme commis de cuisine tournant ». En 2000, il s'envolera pour le Qatar ou il officiera pendant un an comme sous-chef de cuisine française pour la famille royale Al Thani dans leur Palace Al Wajda. Après cette riche aventure orientale, il rejoindra sa mère en Guadeloupe où il travaillera pendant un an à Saint Barthelémy, à l'hôtel Carl Gustaf, sur le port de Gustavia.
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