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Pour les techniciens, agents de catégorie B, ils peuvent devenir ingénieur par validation des acquis et en passant le concours interne. Les hôpitaux font aussi parfois appel à des contractuels, venus du secteur privé. « Quand l'établissement n'a pas les compétences au sein de son équipe, il existe plusieurs solutions: par exemple, quand un établissement lance un grand projet, il n'a pas forcément un conducteur d'opération « grand projet » dans son équipe, donc il y a deux solutions: publier l'offre de poste en espérant qu'un ingénieur d'un autre établissement demande sa mutation. Grille salaire ingénieur hospitalier pour. Mais si on ne trouve pas, on recrute un agent contractuel. » Un contractuel peut être embauché pour une mission, qui peut durer de 3 à 10 ans. (Source: TecHopital Sophie Eustache)
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Il s'assure de la bonne exécution du chantier par rapport au cahier des charges. Il fait travailler les entreprises et leurs sous-traitants. Grille indiciaire salaires du métier de Ingénieur général Hospitalier (Emploi fonctionnel) - Vocation Service Public. Ingénieur spécialiste en méthode d'organisation: il s'occupe des procédures techniques, des documents types, des documents méthodologiques. « Après il y a des spécialistes, dits ingénieur référent. Dans un CHU, le niveau d'installation est d'une complexité importante, c'est pourquoi nous avons besoin d'ingénieurs spécialisés «, témoigne Bruno Cazabat, qui a identifié 4 types de spécialistes nécessaires au bon fonctionnement de l'hôpital: Référent en haute tension: il est le spécialiste de l'alimentation en électricité, de la distribution en électricité sur tout le site, de la transformation à 380 Volts, et de la bonne livraison de l'électricité à l'ensemble des locaux. Référent en traitement de l'air et de l'eau: surveille la qualité de l'eau, des effluents. Référent en courant faible: il est en charge de la téléphonie, de l'informatique, des systèmes de sécurité incendie, c'est-à-dire tout ce qui a trait aux petits appareils de l'hôpital (Wifi…).
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