Résumé du document 1. Circonstance du bilan Madame Y engage un Bilan de Compétences avec le XX et rencontre la Conseillère référente le 08 juin 2011. 2. Demande et attentes exprimées Madame Y est actuellement assistante de direction au sein de Y. Néanmoins, Mme Y souhaite trouver un projet professionnel qui lui permette non seulement d'élargir l'utilisation de ses compétences mais également d'en acquérir de nouvelles. En effet, Mme Y possède un DEA qu'elle a obtenu à Sciences Po. et souhaiterait mieux tirer profit de ces études dans sa vie professionnelle. Exemples de bilan de compétence adaptés à votre entreprise. Madame Y attend de ce bilan une aide à: - La définition de ses atouts et de ses compétences. - L'exploration des métiers possibles, réalistes et réalisables. * Les objectifs de ce bilan conclus sont donc: - Repérer les compétences possédées par Madame Y en termes de savoir, de savoir-faire et de savoir-être. - Repérer sa nature profonde. - Redéfinir ses motivations et ses centres d'intérêts. - Rechercher avec elle les métiers en adéquation avec ses aspirations ainsi que réaliser des enquêtes auprès de professionnels.
Exploration Les compétences et aptitudes remarquées, et différentes conclusions en rapport avec les projets professionnelles (facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet). Conclusion Les étapes permettant de réaliser le projet professionnel. À la fin du document de synthèse, je vous conseille d'insérer une phrase rappelant la possibilité pour votre bénéficiaire de vous rencontrer dans six mois pour faire un suivi de son projet professionnel. Exemple de bilan de compétences | Mes-Allocs.fr. La taille de la synthèse peut vite atteindre une dizaine de pages, mais cela dépendra du parcours de votre bénéficiaire et du nombres de projets qu'il aura retenus. Toutefois, veillez à être synthétique, tout en étant aussi clair et complet que possible. Le document de synthèse est la seule trace matérielle du bilan de compétences que votre bénéficiaire pourra conserver! Rédigez de manière cohérente et concrète La synthèse du bilan a pour objectif principal d'être utile pour le bénéficiaire. Pour rédiger, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un document opérationnel qui doit l'aider à: prendre du recul et faire une synthèse orale de son parcours; argumenter son projet en exprimant ses différents types de savoirs; exprimer ses valeurs, motivations professionnelles et intérêts; dérouler son plan d'action.
(... ) Sommaire I) Déroulement du bilan II) Perspective d'évolution envisagée III) Réalisme du projet IV) Plan d'action Extraits [... ] Investigation Les compétences de Madame Y Parcours personnel et professionnel centré sur l'ensemble des connaissances acquises et le développement de son comportement. Analyse du poste avec identification d'activités motivantes mais qui ne sont plus exercées dans un environnement en adéquation avec ses valeurs. Indicateur sur les comportements préférentiels (ecoPerformanSE) Analyse de ses motivations professionnelles. Recherches documentaires et Internet sur les différents métiers et des formations possibles pour y accéder. Analyse de ces éléments au niveau des perspectives d'emploi. [... ] [... ] En effet, Mme Y possède un DEA qu'elle a obtenu à Sciences Po. Madame Y attend de ce bilan une aide à: - La définition de ses atouts et de ses compétences - L'exploration des métiers possibles, réalistes et réalisables Les objectifs de ce bilan conclus sont donc: - Repérer les compétences possédées par Madame Y en termes de savoir, de savoir-faire et de savoir-être. Exemple bilan de compétences. ]
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