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• La Société LABO FRANCE recrute! > Envoyez votre candidature spontanée. > Si vous souhaitez nous rejoindre, merci d'envoyer votre CV et votre Lettre de Motivation en Format PDF à l'adresse suivante: • Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais. • LABO FRANCE & Vous! > Construisons ensemble votre Carrière... > 250 COLLABORATEURS en France, Outre-Mer, Portugal & Espagne. > 40. 000 ENTREPRISES QUI NOUS FONT CONFIANCE. > 28. 000. 000 € de C. La Gazette du LABORATOIRE Annonces emploi. A. > 40 ANS D'EXPÉRIENCE ACQUISE! > Partenaire Majeur du Club ASM Rugby! > Rejoignez L'AVENTURE LABO FRANCE! > Nos Engagements. LABO FRANCE c'est avant tout une gamme de plus de 300 références dont la majorité sont fabriquées en France et utilisées chaque jour par des professionnels du bâtiment, pour construire protéger et rénover l'habitat. • Notre connaissance développée sur le terrain est le reflet de notre expérience acquise au fil des années. • La qualité et les performances des produits de la marque LABO FRANCE sont la garantie d'un grand savoir-faire depuis 1981.
Un réseau Européen en forte croissance En 2015, le regroupement de Labco et synlab forme le Groupe SYNLAB, un leader Européen du marché des laboratoires. A la date de leur création, en 2004 pour LABCO SA et 1998 pour synlab, les deux entreprises réalisaient respectivement un CA de 62 millions d'euros et 30 millions d'euros. En 2017, la nouvelle entité a réalise un CA d'environ 1, 7 milliards d'euros. Recruteur du labo la. Avec une présence dans plus de 35 pays répartis sur 4 continents, SYNLAB emploie plus de 19 000 personnes dont environ 1 000 experts médicaux. Ce sont près de 500 millions de tests qui sont réalisés chaque année dans ses laboratoires. Le nouveau réseau SYNLAB couvre des domaines d'activité aussi divers que la médecine humaine, le vétérinaire, les analyses liées à l'environnement (eau, composition alimentaire, hygiène, etc. ). Notre portefeuille de services est complété par des centres experts de médecine en anatomo-cytopathologie et d'imagerie médicale et de médecine nucléaire.
lundi 09 février 2015 Le Lab'Ho, observatoire des hommes et des organisations du Groupe Adecco, et Oui! Le Cercle pour l'Emploi, groupe de réflexion réunissant entreprises et institutions, restituent aujourd'hui les conclusions de l'étude « Recruter autrement ». La France se distingue ainsi par une faible intermédiation sur le marché du travail. Recruteur du labo 2. A l'heure où le nombre de demandeurs d'emploi n'a jamais été aussi élevé en France et que près de 500 000 offres d'emplois resteraient alors non pourvues, 59% des entreprises qui renoncent à leur recrutement le feraient en moins de deux mois, faute de trouver le bon profil. Comment alors repenser autrement les bases du recrutement pour favoriser un marché de l'emploi ouvert à tous les talents et contribuer ainsi au combat pour l'emploi? Cette étude, qualitative et quantitative, analyse la situation et apporte des éclairages et des pistes de solutions, en s'appuyant sur les réflexions menées par un groupe de travail du Oui! Le Cercle pour l'Emploi, sur une trentaine d'entretiens de témoins et d'experts, sur l'apport académique de chercheurs, et sur une enquête miroir menée par l'institut Ipsos sur un échantillon de 502 entreprises et 800 candidats* ayant été recrutés au cours de l'année écoulée.
Or, les recruteurs restent cependant conservateurs dans leur approche et les méthodes de recrutement utilisées. S'agissant des méthodes, il semble difficile de faire sortir les recruteurs de leurs schémas d'approche traditionnels: entretiens (73%) et CV (57%), restent les deux moyens privilégiés pour la sélection des candidats, quand de leur côté, les candidats se déclarent eux plus enclins à se prêter au jeu de nouvelles méthodes de recrutement. LABO AAI recrutement - toutes les offres disponibles. Par exemple, seuls 35% des recruteurs se disent prêts à éventuellement utiliser le recrutement sans CV, alors qu'à l'inverse, la méthode séduirait 71% des candidats. Quant aux sources, le réseau (connaissances / recommandations) reste en tête avec 77%, suivi des candidatures spontanées (66%) et de Pôle emploi (45%), le recrutement dans les écoles ou les universités restant encore très loin derrière (25%). Paradoxalement, on constate une impatience généralisée chez les recruteurs, qui souhaiteraient que les recrutements soient plus rapides, avec un délai idéal de moins de 5 jours pour 32% d'entre eux.
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