Les prochaines élections au sein de la fonction publique auront lieu le 8 décembre 2022 et comme dans tout projet d'envergure, l'anticipation est la clé de la réussite! A l'instar des organisations privées, les élections professionnelles au sein de la fonction publique (État, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière) représentent un enjeu essentiel de démocratie sociale. Elles permettent à l'ensemble des agents de la fonction publique de choisir les représentants qui agiront en leur nom au sein des organismes consultatifs. Ces élections représentent souvent, pour les organisateurs, un défi et surtout une charge de travail supplémentaire importante sur un délai court. Afin de vous accompagner dans l'organisation de ce scrutin et parce-que chaque élection constitue un enjeu majeur pour la vie des organismes publics, Voxaly propose une solution de vote et un accompagnement spécifiques aux élections des représentants du personnel de la fonction publique (CAP/CS/CCP).
La fédération Interco CFDT, via un communiqué publié le 10 décembre, « s'interroge sur la participation des agents publics territoriaux aux élections professionnelles » car le nombre d'électeurs inscrits a baissé de 6, 2% par rapport à 2014 dans la fonction publique territoriale, « soit près de 117 000 électeurs! », souligne-t-elle. Le document de la DGAFP fait état de 1 776 189 inscrits en 2018, soit 116772 de moins qu'en 2014. Moins d'inscrits Selon la fédération Interco CFDT, cette baisse pourrait s'expliquer par les suppressions de postes et/ ou par « un empêchement de voter », suspecte même l'organisation syndicale. Parmi les raisons qu'elle soupçonne: absence de listes de candidats, divers cas d'intimidations, d'entraves au droit syndical, de discriminations syndicales… qui lui auraient été signalés. « La fédération Interco CFDT entend renforcer son combat contre ces délits et appelle la Coordination des employeurs territoriaux à le mener avec elle », indique-t-elle. La CGT se dit en tête La Fédération CGT des services publics affirmait dès le 7 décembre conforter sa première place dans la fonction publique territoriale: « À partir de premiers résultats partiels portant sur plus de 450 000 inscrits, soit environ 25% du corps électoral, la Fédération CGT des services publics est en mesure d'affirmer que la CGT demeure première organisation syndicale dans la Fonction publique territoriale, en maintenant nettement l'écart avec la deuxième organisation, à savoir la CFDT », affirmait la centrale de Montreuil.
La CGT vous propose de vous accompagner à construire votre liste aux élections professionnelles du 8 décembre 2022. Vous ne serez plus seul-e dans votre collectivité, dès lors que vous avez pris connaissance de ce document, si vous le décidez… c'est à vous d'agir.
Le 8 décembre 2022 auront lieu les élections professionnelles afin de renouveler l'ensemble des représentants du personnel au sein des différentes instances gérées par le CDG60: le Comité Social Territorial (CST), les Commissions Administratives Paritaires (CAP), les Commissions Consultatives Paritaires (CCP). Les collectivités ou établissements employant 50 agents devront, quant à elles, organiser les élections de leurs propres CST. Ce qui change en 2022 La fusion du Comité Technique (CT) et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dans une nouvelle instance: le Comité Social Territorial, La création obligatoire pour les collectivités et établissement employant au moins 200 agents d'une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, La fusion des 3 CCP de chaque catégorie hiérarchique (A, B et C) en une CCP unique regroupant tous les agents contractuels de droit public. La suppression des groupes hiérarchiques pour les CAP.
Arrivée des comités sociaux de l'administration Les syndicats pourraient également pâtir de la révision de l'architecture des commissions administratives paritaires (CAP) et de la réduction des missions de celles-ci, comme prévu par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. L'action des représentants du personnel au sein de ces commissions était, jusqu'à cette réforme, l'une des principales motivations d'adhésion des agents publics aux organisations syndicales. Outre le cas des CAP, le scrutin de 2022 sera en effet aussi marqué par la mise en place de la nouvelle cartographie des instances de dialogue social pour lesquelles les agents publics seront amenés à élire leurs représentants. Exit les comités techniques (CT) et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Conformément à la loi de 2019, ces comités vont être remplacés par des comités sociaux. Pour pallier la suppression des CHSCT, la loi a toutefois prévu la création, au sein de ces nouveaux comités sociaux de l'administration (CSA), de formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Pour les Commissions administratives paritaires, sont électeurs, au titre d'une commission administrative déterminée, les fonctionnaires en position d'activité ou en position de congé parental (ou de congé de présence parentale dans la FPH) appartenant au corps, à la catégorie ou au cadre d'emploi représenté par cette commission. Les fonctionnaires en position de détachement sont électeurs à la CAP de leur corps d'origine et à la CAP du corps dans lequel ils sont détachés. Les fonctionnaires détachés dans un corps ou cadre d'emploi sont électeurs à la CAP du corps ou du cadre d'emploi auquel ils appartiennent ainsi qu'à la CAP du corps ou cadrent d'emploi dans lequel ils sont détachés. Les agents titulaires en position de détachement votent au titre de leur établissement d'origine, dans les CAP départementales et locales compétentes à leur égard; s'ils sont détachés en qualité de titulaire dans un des établissements de la FPH, ils sont également électeurs au titre du corps d'accueil à la CAP locale et à la CAPD dont relève l'établissement d'accueil (si ils sont détachés dans un établissement situé hors du département de leur établissement d'origine).
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