Le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, a estimé sur BFMTV que cette mesure était "une manière de stigmatiser les fonctionnaires pour un rendement financier qui n'est pas si extraordinaire que ça", rappelant que "65 à 70% des salariés du privé n'ont pas du tout de jours de carence". De son côté, la CGT dénonce "une nouvelle mesure de recul social" et "une une nouvelle attaque frontale" après le gel de la valeur du point d'indice pour 2018. " Quant au dialogue social, une telle annonce unilatérale est très malvenue à deux jours d'une première rencontre plénière avec les syndicats", ajoute Jean-Marc Canon, interrogé par l'AFP. Même son de clôche à la CFDT: "L'instauration d'un jour de carence ne consiste en aucun cas en une politique de prévention ou d'amélioration de la qualité de vie au travail", a regretté Mylène Jacquot auprès de l'AFP.
Cette mesure risque de mécontenter de nombreux agents de l'État, mais elle devrait être rejetée par l'Assemblée nationale. Le Sénat, à majorité de droite, a établi dans la nuit de mercredi à jeudi 7 mai, trois jours de carence en cas d'arrêt maladie pour les fonctionnaires, à l'occasion de l'examen du projet de loi Macron sur la modernisation de l'économie. Mais le gouvernement s'oppose à cette idée. D'ailleurs, la mesure a de fortes chances d'être retoquée par l'Assemblée nationale où la gauche est majoritaire. La droite avait déjà instauré un jour de carence pour les fonctionnaires en 2011, sous Nicolas Sarkozy. Mais il avait été abrogé par la gauche peu après l'élection de François Hollande, dans le projet de loi de finances 2014. La droite avait à nouveau tenté le coup à l'occasion du budget 2015. Inégalité entre public et privé Pour l'UMP Roger Karoutchi, auteur de l'amendement instituant cette mesure, l'instauration du jour de carence en 2011 avait pour objectif "de faire converger les règles applicables dans le secteur privé et le secteur public".
Le jour de carence ne s'applique pas non plus notamment dans les cas suivants: congé de longue maladie; congé de longue durée; congé de grave maladie; congé pour invalidité temporaire imputable au service; congé pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle; congé de maladie accordé dans les 3 ans suivant un premier congé de maladie au titre d'une même affection de longue durée (ALD); congé de maternité et congés supplémentaires en cas de grossesse pathologique; congé du blessé (uniquement pour les militaires). Si vous êtes salariés du privé, ces cas d'exception ne vous concernent pas. Références: (1) Circulaire du 15 février 2018 relative au non versement de la rémunération au titre du premier jour de congé de maladie des agents publics civils et militaires (2) Loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 pour 2018, article 115 (3) Projet de loi de finances, adopté, par l'Assemblée nationale, en nouvelle lecture, pour 2020 le 17 décembre 2019, T. A. n°373 (4) Amendements n° 173, n° 1013 et n° 969 présenté par M. Giraud, rapporteur général au nom de la commission des finances, Projet de loi de finances pour 2020, n°2493
7%. Dans le privé, cette hausse de la CSG est supposée être compensée par une baisse, équivalente, des cotisations maladie et chômage, qui au passage, conduira à dégrader encore davantage le financement de la sécurité sociale. Déjà, pour les actifs du privé, cette compensation sera diluée en deux temps au cours de l'année 2018. Pour les fonctionnaires, en revanche, qui ne sont pas prélevés de la même façon, rien pour l'instant sinon le flou et la poudre de perlimpinpin. Mais la CSG, elle, augmente bien. Autant dire que les rémunérations dans la fonction publique vont connaître un coup de rabot, et que le pouvoir d'achat, déjà fortement entamé par six années consécutives de gel du point d'indice, continuera à se dégrader. Les effectifs à réduire Et Emmanuel Macron, en bon chef d'un gouvernement « de droite et de droite », a d'ores et déjà prévu un coup de bulldozer dans les effectifs de la fonction publique. Ce sont donc près de 120 000 postes que le gouvernement prévoit de supprimer d'ici la fin du mandat en axant, en particulier, sur la fonction publique territoriale (70 000) et la fonction publique d'Etat (50 000).
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