De fait, le délégué médical est le garant du bon utilization du médicament. Gabon : le nouveau Code du travail comporte beaucoup d’innovations – Le Librevillois – Site d'information. «Le constat qui a été fait est celui selon lequel sur plusieurs problématiques que nous avons aussi bien au niveau de l'inspection du travail que du tribunal du travail, est que l'essentiel des différends qui portaient sur ce secteur se retrouvaient concentrés autour de la conception du contrat du travail», a révélé le président du SYNADMG. «Et donc, il était valuable que nous revisitions les procédures du contrat de travail en territoire gabonais», a ajouté Constant Zogo Mboulou. Deux thèmes ont rythmé ce séminaire: «Le contrat de travail» et les «Les innovations contractuelles désormais en vigueur à l'Agence du médicament», auquel prennent part les responsables d'agences de promotion médicale, les visiteurs médicaux, avec l'implication de l'agence du médicament. La responsabilité partagée comme remède «L'organisation est assez particulière parce que les laboratoires n'ont pas de siège social au Gabon et sont souvent hébergés par des agences.
Mais également, une indemnité compensatrice est prévue en cas de non-respect du préavis. Le montant de cette indemnité correspond à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n'a pas été effectivement respecté. Source: Articles 45, 48, 64-65, 69 du Code du Travail, 2019 Indemnité de départ Le Code du travail prévoit une indemnité de départ accordée à tout travailleur licencié pour un motif personnel (inaptitude physique ou professionnelle, comportement fautif) autre que la faute grave et comptant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise. Pour le travailleur victime de licenciement pour motif économique, il bénéficie de l'indemnité de licenciement à partir d'un an d'ancienneté. Les conditions de travail au Gabon - TRADE Solutions BNPParibas. En outre, le travailleur démissionnaire ou allant à la retraite bénéficie d'une indemnité dite de services rendus, et celle-ci s'étend également aux ayants droits du travailleur décédé. Cependant, il convient de signaler que l'indemnité de licenciement ainsi que l'indemnité de services rendus ne peuvent pas être cumulées.
Pour toute information, adressez-vous: 1- au guichet unique à la mairie ou au commissariat de police ou à la préfecture ou à la sous-préfecture. 2- à Paris, à la préfecture de police, 3- à la direction départementale du travail et de la formation professionnelle (DDTEFP), 4- au SSAE (Service social d'aide aux émigrants).
Autorisation de travail Forme de l'autorisation: Vous êtes titulaire d'une carte de résident. La carte de résident est délivrée de plein droit, sous réserve de régularité du séjour et sauf menace à l'ordre public, à certaines catégories d'étrangers. Elle est valable 10 ans et est renouvelable de plein droit. La carte de résident vaut par elle même une autorisation de travail: Les titulaires de ce titre de séjour sont admis, de plein droit, à exercer l'activité professionnelle de leur choix sur l'ensemble de la France métropolitaine. Lorsqu'elle a été délivrée dans un département d'Outre-mer, sa validité est limitée au seul territoire de ce département. Contrat de travail gabonais. Vous êtes titulaire d'un passeport, d'une autorisation provisoire de séjour ou d'un visa court séjour devez obtenir au préalable une autorisation de travail qui prendra la forme soit (selon le cas): d'une carte de séjour temporaire mention "salarié - toutes professions en métropole", ou mention "salarié" avec indication d'une profession et d'une zone géographique.
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