Mais alors pour quelles attentes réelles? Le retour d'expérience des causeries sécurité dans les entreprises françaises permet de mettre en exergue les éléments suivants: Les collaborateurs ont souvent des idées, parfois surprenantes et bizarres, avec dans le lot une ou deux idées vraiment intéressantes; d'où l'intérêt de les faire échanger entre eux aussi. Rappeler les bonnes pratiques au sein de l'entreprise; garder un socle commun est indispensable à la cohésion d'un groupe. La causerie Sécurité - Bruno Mayer Consulting. Valoriser les collaborateurs qui apportent des idées ou qui font part de leur(s) réserve(s) face à une solution proposée, car il est tout aussi utile de savoir si l'on fait fausse route; valoriser le savoir, le savoir-faire et même le savoir-être. En conclusion: Au travers de l'exemple de la causerie sécurité qui permet d'identifier et de traiter rapidement des sujets précis, les collaborateurs restent au cœur du processus de contrôle de la sécurité de terrain d'une entreprise. Et si un sujet est identifié par un collaborateur, il peut aussi émettre des réserves sur des solutions simplistes proposées.
Remonter des situations dangereuses pour les traiter nécessite bien souvent de faire évoluer les comportements et le management. S'il n'y a pas de recette miracle pour remonter les informations et les situations dangereuses, l'apprentissage peut s'organiser par des actions de prévention régulières, continues et variées. Les causeries, les visites sécurité constituent d'excellents vecteurs. Les clés du succès de vos Quarts d’heure, Minutes ou Causeries Sécurité…. Là non plus, pas de modèle pré-déterminé, mais la volonté chaque fois que possible de mobiliser les équipes en les rendant acteurs par tout moyen. La prévention et les actions correspondantes (causeries, 1/4 d'heures sécurité, visites ou audits terrain) ne doivent pas être l'affaire du seul responsable HSE. Les actions de prévention opérationnelles favorisent la développement d'une culture SSE, Les causeries, réunions informelles, opérationnelles de courte durée (ex 1/4 heure Sécurité) sont un moyen de faire parler. La causerie n'est pas une conférence universitaire. Autant que possible elle est réalisée sur le terrain.
Elles sont automatiquement intégrées au rapport de causerie… Les supports de causerie, grâce à leur format court et ciblé, permettent de traiter des risques parfois négligés ou de rappeler les bonnes pratiques de façon régulière. Ils font vivre l'action sur le terrain et formalisent l'écoute des personnels. Voir le catalogue Demander un support exemple présentation vidéo Si la vidéo ne s'affiche pas correctement, vous pouvez la télécharger ici: video mpeg4
De plus, elle permettra une valorisation du personnel, ingrédient indispensable de la motivation et de l'implication. Mais, il est nécessaire en amont d'avoir effectué une planification des causeries sur 6 mois (par exemple), tout en étant flexible si des idées des participants amènent des thèmes. Pour commencer, les causeries pourront traiter des risques détectés dans le document unique Sécurité tel que le risque routier, risque de travail en hauteur… (en fonction de la liste de risques choisie). Puis, elles pourront compléter les formations Sécurité pour une efficacité dans le temps (1. 3 ADR, 8. 2 ADR, gestes et postures, TMS, Tabac et alcool, SST, ATEX, N1, N2…). Exemple support causerie sécurité en. Ensuite, le travail de préparation est incontournable et demande un peu de temps en recherche documentaire. Le site de l'INRS sera pour ce travail une aide précieuse et pourra apporter des mini films, des affiches, des articles et des dossiers (gratuits ou payants). Puis, après la causerie, la formalisation d'un compte rendu permettra le suivi des actions d'amélioration et une traçabilité utilisable et consultable par les participants.
Votre discours de prévention ne peut pas être efficace si vos interlocuteurs se sentent dans une réalité à mille lieux de la vôtre. Veillez cependant à vous accorder avec le manager des personnes concernées pour trouver le créneau idéal alliant proximité et rentabilité. Pensez à prévoir des évènements entre niveaux hiérarchiques égaux et différents. On le sait, il est parfois difficile de se sentir libre de s'exprimer devant sa hiérarchie. Une barrière invisible existe aussi souvent entre les profils dits "de bureau" et ceux dits "de terrain". A vous de mesurer la proportion à appliquer entre les évènements regroupants des profils similaires et ceux regroupants des profils distincts. Exemple support causerie sécurité pdf. Le plus simple est de faire un test. Si durant celui-ci vos équipes vous surprennent et ne font aucun état des statuts de chacun alors parfait! Ne changez rien! Si tel n'est pas le cas, et suivant le niveau de gêne constaté, favorisez les échanges par profil dans un premier temps. Ne délaissez pas pour autant les échanges entre profils différents.
Comment peut-on efficacement impliquer et sensibiliser le personnel dans le domaine de la sécurité? La réponse: C'est la causerie Sécurité. Elle est utilisée dans une démarche participative visant à améliorer sur le long terme la sécurité du personnel. Exemple support causerie sécurité meaning. Et pour ce faire, il est nécessaire de respecter la philosophie japonaise du Kaïzen ou en d'autres termes la méthodologie des petits pas, avec par exemple une causerie périodique toutes les deux semaines comme le recommande le Manuel d'Amélioration de la Sécurité des Entreprises (MASE). RECEVEZ GRATUITEMENT UN MODELE DE CAUSERIE SECURITE Téléchargez le modèle sur le risque routier Elle doit être animée par un responsable « Sécurité » qualifié usant du Brainstorming et des autres méthodes de remontée d'informations Terrain avec rigueur. La causerie ne doit pas durer plus d'une heure et doit permettre à tous les partipants de s'exprimer tout en restant cibler sur un thème précis. En principe, c'est l'outil idéal pour faire émerger des idées intéressantes et amener des actions d'amélioration concrètes.
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