Je ne vois pas d'autre espace qui offre cela. Notre manière de transformer la société, c'est de travailler à l'émancipation de tous ceux et de toutes celles qui nous rejoignent pour qu'ensuite en hommes et femmes libres, ils puissent agir comme ils le souhaitent dans la société. La place des femmes et les violences dont elles sont victimes font-elles partie des grands thèmes sociétaux sur lesquels se penche la GLMF? Les violences intrafamiliales ont explosé pendant les confinements. Le nombre de plaintes est un indicateur mais il y a toutes les femmes qui ne portent pas plainte. Cela nous a préoccupés et nous avons travaillé dessus. La culture nous rend elle plus humaine sur. Nous avons des outils de communication, une newsletter, une émission de radio chaque dimanche où nous avons parlé de ce thème comme d'autres. J'ai abordé dans notre newsletter la question de la lutte contre l'homophobie qui n'est pas souvent évoquée en franc-maçonnerie, j'ai dit combien nous devons être soutenants dans ce combat. Les violences et les discriminations faites aux femmes sont insupportables tout comme le sont celles qui visent les homosexuels.
Les inondations n'ont pas seulement dévasté Pétra, mais aussi les fermes alentour et les commerces de Wadi Musa. En quête de solutions Depuis dix ans environ, les autorités locales tentent de prévenir ce type de risques via plusieurs projets. Dans le Siq, la gorge étroite qui forme l'entrée principale du site, des équipes de grimpeurs ont été envoyées pour sécuriser les parois et retirer ou fixer les rochers qui menacent de s'effondrer. « On fait cela d'abord pour la sécurité, et ensuite pour éviter des éboulements incontrôlés, qui pourraient endommager les ruines. Certains rochers sont énormes – s'ils tombent, ce sera une catastrophe », explique Aboud Hijazi, l'un des grimpeurs recrutés pour sécuriser le Siq. Afrique : « Il ne faut pas oublier l’archive et l’histoire de l’art » - tchad. Le Siq, une gorge étroite et longue de 160 mètres dans laquelle passent des milliers de visiteur·ses © Lyse Mauvais/Vert D'autres projets visent à limiter l'érosion par la construction de retenues d'eau, de murets et de terrasses sur les pentes des montagnes voisines, qui doivent aussi permettre le retour de la végétation.
« Durant ces années passées à accompagner les ressources humaines des entreprises de tailles et de cultures différentes, explique-t-elle. Et un constat s'impose: le lien évident entre l'efficacité d'un collaborateur et son bien-être quotidien sur son lieu de travail. » Deux piliers de l'épanouissement en entreprise Animée par le goût du challenge, Nathalie Georges se focalise sur les deux piliers fondamentaux de l'épanouissement en entreprise: le développement des compétences opérationnelles et comportementales ainsi que la qualité des espaces de travail. La culture nous rend elle plus humaine moi. Sur le fond, elle se concentre sur « le développement des compétences individuelles et collectives, l'amélioration du travail en équipe ou encore le déclenchement des prises de conscience. » Les objectifs? Redéfinir la stratégie globale de l'entreprise, réaligner les objectifs des responsables et booster la performance en vue de mener l'entreprise coachée vers le succès et aboutir à des résultats concrets et mesurables. Nathalie Georges, fondatrice d'Ideal Place To Work.
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