L'association Espoir 02 est une association loi 1901, créée le 16 octobre 1974 à l'initiative des familles adhérentes à l'UNAFAM. Cette initiative venait renforcer la réflexion des Responsables Départementaux de l'UNAFAM qui avaient fait le constat que l'aide apportée par l'UNAFAM aux familles devait être complétée par une aide apportée à leurs proches présentant un handicap psychique. Valeurs d une association française. Le mieux-être de ceux-ci apaise ainsi l'angoisse des familles qui souffrent de savoir leurs proches dans l'isolement et l'inactivité. Nos valeurs L'association est consciente de la difficulté et de la complexité d'entrer en relation avec les personnes concernées qui, parfois, n'expriment aucune demande. Ces adultes présentent des difficultés relationnelles par refus de reconnaissance ou "non-acceptation" de leur pathologie. Certains offrent des résistances aux sollicitations et à la socialisation. Les personnes sont aussi confrontées au côté imprévisible de l'évolution de la maladie et pour certaines, au caractère durable et irréversible de cette situation de handicap.
Cet exercice peut être fait collectivement ou individuellement suivi par une consolidation collective. La démarche peut se résumer ainsi: Réunir les personnes intéressées par l'exercice ou envoyer un mail avec le document de relevé individuel Expliquer de vive voix ou dans le mail les notions de valeurs et domaines de valeurs Distribuer le tableau / liste des 114 valeurs et demander de choisir les 16 valeurs les plus marquantes de l'organisation aux yeux de la personne. Récupérer les résultats et les compiler pour n'obtenir que le "jeu" des 16 valeurs les plus citées Vérifier l'empreinte et valider / débriefer Adapter la rédaction des valeurs Approuver les valeurs Une deuxième version du fichier Excel permet un sondage auprès d'un groupe bien plus grand et d'informer combien de fois chaque terme a été choisi. Ainsi, même les termes peu sélectionnés par les participants sont pris en considération. L'Association - Mission, vision et valeurs - Association Minière du Québec. 2. 3 Résultats et livrables Le résultat est une image « radar » montrant quelle sont les orientations de l'organisation dans les 8 domaines de valeurs.
Les personnes accueillies au cœur du projet associatif Sous l'intitulé « Les personnes accueillies au cœur du projet », l'association EMMAÜS Solidarité dispose d'un projet associatif qui constitue les principes fondamentaux de référence pour ses prises de position et l'organisation de ses activités. L'association s'appuie sur des valeurs fortes qui ont fait sa raison d'être depuis sa création en 1954 pour répondre aux situations dramatiques de détresse et de pauvreté. Depuis cette période, les formes de la grande précarité et de l'exclusion ont changé mais, fidèle à sa mission première, l'association oriente son action en direction des personnes les plus marginalisées par la société. Valeurs d une association a but non lucratif. Elle s'inscrit dans l'action du mouvement Emmaüs et se réfère aux valeurs qui en sont le fondement. L'attention aux plus faibles, la solidarité et la laïcité, l'implication concrète et le refus de l'assistanat, la confiance en la capacité de chacun à être acteur de sa vie, la rencontre entre ceux qui vivent l'injustice et ceux qui la combattent, la volonté de lutter contre l'exclusion et de refuser la fatalité sont autant de références qui guident son action.
L'association emploie plus de 1 300 salariés (plus de 1 100 ETP) et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s'élève à 84 millions d'euros. HOVIA recouvre 3 champs d'activité majeurs: l'accompagnement des personnes – enfants et adultes – en situation de handicap, la prévention et protection de l'enfance et de la famille, l'accueil des personnes âgées en perte d'autonomie. Les personnes accompagnées Des enfants et adolescents: > en situation de handicap psychique, intellectuel ou avec troubles du neurodéveloppement, > ou dont les conditions de vie et d'éducation nécessitent une intervention socio-éducative. Valeurs d une association. Des familles (mères, enfants, couples) en difficulté sociale. Des adultes en situation de handicap intellectuel, psychique, physique ou avec troubles du neuro-développement. Des personnes âgées en perte d'autonomie. NOTRE VISION: Agir au plus tôt et au plus proche pour de meilleurs résultats Notre association dispose d'une forte capacité à développer et porter des projets innovants.
Mission Promouvoir, soutenir et développer de façon proactive une industrie minérale québécoise responsable, engagée et innovante. Vision L'AMQ est un leader et une référence incontournable d'une industrie minérale québécoise responsable, innovante et compétitive, dans une perspective de développement durable. Valeurs Faire partie de l'AMQ c'est: Être respectueux Être transparent Être responsable Favoriser le travail d'équipe
Les valeurs influencent directement les comportements individuels et, lorsqu'elles sont partagées dans une organisation ou une entreprise, elles sont à la source des principes d'action qui influenceront à leur tour son mode opératoire, ses prises de décision, ses modes relationnels. En fin de compte la stratégie devraient refléter les valeurs. Guide pratique de l’association : Les principes fondateurs d’une association – La Ligue de l’enseignement. La définition des valeurs n'est pas une science exacte, car elle se rattache non seulement à des notions relativement abstraites et relatives (le bien et le mal), influencées par les cultures locales, mais aussi par les nuances linguistiques. 1.
Le projet associatif a entrepris dès 1995 de définir les valeurs fondamentales l'AHSM, celles qui guident les acteurs de l'œuvre hospitalière depuis sa création. De nos Valeurs Fondamentales à nos cinq Valeurs Professionnelles Les fondements qui animaient hier le Père Chiron et les Sœurs nous guident encore aujourd'hui. Ils sont au cœur même de notre mission: les valeurs fondamentales sont inscrites en préambule des statuts de l'Association Hospitalière Sainte-Marie: Une conception de l'homme, une conception du soin, une conception de servir. Passant d'une transmission plutôt délivrée oralement jusqu'alors, cet héritage a été récemment traduit en cinq valeurs professionnelles, permettant à chacun de se les approprier, avec toujours en filigrane l'esprit d'équipe. Chaque personne est unique. Chacun a le droit à la différence et à la dignité. Pour préserver chacun, agissons avec discrétion et avec loyauté en honorant nos engagements. Chaque personne a les capacités d'agir dans un cadre donné.
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