La rémunération en contrat de professionnalisation est égale à un pourcentage du SMIC. Le pourcentage auquel peut prétendre un alternant dépend de 2 facteurs: L'âge (la rémunération change d'ailleurs le premier jour du mois qui suit l'anniversaire de la personne). Le niveau de qualification. La rémunération en contrat pro dépendra alors de ces facteurs, et l'alternant touchera soit une rémunération minimale, soit une rémunération majorée. Cette rémunération s'applique pendant la durée d'un CDD ou, s'il s'agit d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation. Afin d'aller dans le détails, voici les différents cas possibles: Personnes de moins de 21 ans Les personnes de moins de 21 ans touchent la rémunération minimale s'ils sont titulaires d'un diplôme non professionnel de niveau Bac ou inférieur au Bac. Ils touchent en revanche la rémunération majorée s'ils disposent d'un diplôme professionnel égal ou supérieur au Bac. Le détail du salaire en contrat pro d'un jeune de moins de 21 ans: Rémunération minimale brute = 55% du SMIC = 806, 64 euros Rémunération majorée brute = 65% du SMIC = 953, 30 euros Personnes entre entre 21 et 25 ans inclus Les personnes entre 21 ans et 25 ans inclus, comme les personnes de moins de 21 ans, touchent une rémunération ou minimale ou majorée s'ils sont titulaires ou non d'un diplôme professionnel supérieur ou égal au niveau du baccalauréat.
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