Quelle est votre culture d'entreprise? L'implication des employés en dit long sur la culture de l'entreprise. Afterwork, salle de jeux, sorties: certaines entreprises proposent des activités ludiques pour leurs équipes. Cela prouve à quel point l'employeur comprend qu'il est important de faire baisser la pression et de favoriser un bon équilibre travail/vie privée pour ses employés. Quel est la mission de l'entreprise? Jeu-questionnaire sur l’équilibre travail-vie personnelle - CMHA National. La mission peut largement dévoiler l'importance que l'entreprise porte à ses collaborateurs. Si la mission valorise les employés, il est probable que l'employeur prendra soin de vos besoins, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du bureau. Quelle valeur donnez-vous aux retours des employés au quotidien? Il est important de savoir si votre opinion sur l'équilibre travail/vie privée sera pris en compte par votre employeur. Écouter les retours des équipes et mettre en place les actions nécessaires est une preuve que l'employeur se soucie de rendre ses collaborateurs plus efficaces.
Quelles sont mes envies professionnelles? A 30 ans, vous êtes sûrement à un tournant de votre carrière. Que vous soyez déjà confortablement installée à un poste ou non, il est important de faire ou de refaire le point sur vos objectifs actuels. Entre ceux que vous avez déjà atteints et les nouveaux qui sont arrivés en cours de route, vous avez du pain sur la planche. Et c'est une très bonne chose! Cela signifie en effet que vous avez encore soif d'évolution, de changement, de mieux. Votre carrière est loin de vous lasser, et c'est tant mieux. Quelles sont mes envies personnelles? Le facteur professionnel n'est pas le seul à prendre en compte dans la vie. Vie professionnelle : les bonnes questions à se poser à 30 ans - Marie Claire. Vous êtes enceinte, ou vous comptez avoir un enfant? Vous rêvez de tout plaquer pour faire le tour du monde, et cocher l'une des cases de votre bucket list? Ces idées sont également à prendre en compte, puisqu'elles peuvent avoir un impact direct sur votre carrière. Quelles sont mes capacités? On dit que 30 ans est l'âge de raison. Il est donc temps de faire le point avec lucidité sur ce dont vous êtes capable.
Les questions indiscrètes vous font vous demander: jusqu'où cela peut-il aller? Ces types de questions enfreignent les règles de base de la conversation et peuvent vous faire vous sentir mal. Vous ne voulez pas répondre, mais vous ne voulez pas blesser l'autre... Découvrez ici comment gérer ce type de situation. Il y a des questions indiscrètes auxquelles nous ne savons pas comment répondre, et d'autres qui, selon nous, ne sont pas appropriées. Question sur la vie professionnelle des. Ce sont des questions liées à notre intimité, qui ne correspondent pas au degré de confiance que nous avons en l'autre. Beaucoup d'entre elles peuvent même ressembler à des reproches. Ce que ces questions ont en commun, c'est qu'elles nous mettent mal à l'aise, et nous poussent souvent à adopter une attitude défensive. Les questions indiscrètes n'ont pas vraiment d'intérêt pour l'autre. Ce sont des questions du type: combien facturez-vous par mois? Allez-vous avoir plus d'enfants? Vous ne voulez pas changer d'étage? Parfois, ces questions prennent la forme de commentaires inutiles.
De plus, notre analyse permet de: mettre en évidence les écarts selon les caractéristiques professionnelles individuelles: statut, direction de rattachement, site de travail, genre (femme, homme), ancienneté… évaluer les évolutions des indicateurs dans le temps (si des enquêtes ont été réalisées précédemment), comparer les évaluations avec les scores observés dans les autres entreprises, identifier les sources d'insatisfaction et dessiner les lignes du plan d'actions correctrices. Question sur la vie professionnelle http. Exemples de sondage qualité de vie au travail Sondage diagnostic climat social Sondage égalité professionnelle Opilik met en place des baromètres sociaux au sein des entreprises pour le compte des CSE. Ces baromètres sont des outils pour aider les élus à exercer leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. En mesurant l'opinion des salariés sur les sujets concernant la vie de l'entreprise, les baromètres Opilik permettent de détecter les points forts et les faiblesses de la situation au travail dans l'entreprise.
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