Accompagner une personne dont l'autonomie est altérée ou en perte d'autonomie soit: · Aide à la réalisation des actes d'hygiène de vie (toilette, l'habillage... ) · Aide à la préparation ou/et à la prise du repas, · Accompagnement lors de sorties (courses, médecins... ) · Accompagner une personne dans la réalisation des tâches quotidiennes, · Entretenir, nettoyer et désinfecter les pièces, les mobiliers et appareils ménagers divers · Repasser, plier et ranger le linge · Effectuer les courses. Médecin MPR (H/F) au sein d'une Ville thermale Région Grand Est (52) - Haute-Marne - ANTENOR. Conditions du poste Nous recherchons de(s) Assistant(e)s de vie - CODE ROME: K1302 · En CDI · A temps partiel – évolutif · Mobile à Lagny-Thorigny ( 77400) et ses alentours (20km) · Rémunération: à partir de 10. 70€/h brut horaire Nos avantages · Mutuelle d'entreprise · Remboursement des indemnités de transport 50% ou des frais kilométriques à 0. 35€/km · Prise en charge des inters missions Les plus Free Dom · Primes d'assiduité et de « qualité » · Une formation d'embauche + formation continue en fonction des besoins du salarié ainsi que de son projet professionnel · Présentation de nos salariés aux clients affectés · Entreprise à taille humaine Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme CAP ou BEP dans le sanitaire et social ou d'un titre professionnel équivalent (type DEAVS), ou d'une expérience justifiable de 3 ans auprès des personnes âgées ou des personnes handicapées.
· Vous êtes polyvalente et avez le sens de l'organisation. Vous savez vous adapter aux changements de situations. · Vous êtes par ailleurs, reconnu(e)s pour vos qualités de discrétion, d'écoute, et de diplomatie. Contrat collaboration médecin : statut - Démarches administratives. · Permis B et véhicule obligatoire Contact Transmettre votre candidature: lettre de motivation (indiquant vos disponibilités) et CV par À savoir pour bien postuler Nombre d'heures/semaine: 25h/s Rémunération: Non renseigné Conditions requises Expérience requise: 1 an Véhicule obligatoire: Oui
Comment pouvons-nous nous appuyer sur la recherche et les pratiques existantes en enseignement et apprentissage avec les technologies pour développer des politiques et des pratiques éthiques, inclusives et diversifiées? Réduction des nouvelles inégalités Qui est avantagé ou désavantagé par les infrastructures et processus humains et technologiques que nous concevons? Contacter Otessa - Prestations d'Accueil Professionnel. De quelles façons devrions-nous aborder les enjeux relatifs à la surveillance, à la vie privée et à la sécurité? Quelles innovations et quels changements en matière d'évaluations, de ressources éducatives libres, de pédagogie participative, de coconstruction et de cocréation participative des connaissances sont susceptibles de faciliter ou de limiter la démocratisation des savoirs? Appui aux changements positifs et durables Comment pouvons-nous tirer profit de nos apprentissages sur l'ouverture et les technologies en éducation, dans la société et la recherche pendant cette pandémie mondiale, de façon à apporter des changements positifs et durables vers un monde plus diversifié, plus démocratique et plus juste?
Entreprise à éviter. Pas d'épanouissement possible. J'ai travaillé pendant plusieurs mois à l'aéroport de Roissy CDG en tant qu'agent d'accueil pour Otessa. Mon avis est personnel mais partagé par plusieurs salariés ou ex employés. Otessa site du personnel pour. Tout d'abord, l'entente et l'ambiance entre collègues est bonne, cette cohésion nous donne souvent la motivation pour tenir. Le travail décalé à l'aéroport n'est pas facile, ce rythme est difficile avec les fortes affluences et les passagers auxquels nous sommes confrontés, c'est éprouvant mais c'est pour ma part un travail que j'apprécie aussi, comme beaucoup. Évidemment, nous avons choisi d'y travailler en connaissance de cause. En revanche nous ne choisissons jamais de travailler dans de mauvaises conditions, ni d'être victime d'une situation précaire qui nous empêche, par la peur systématique de perdre son travail, d'œuvrer pour plus de justice et d'éthique en dénonçant les actes malveillants de certains responsables. Le favoritisme entre supérieurs et salariés est un problème récurrent à Otessa.
Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: OTESSA Code Siren: 552118101 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Mandataires sociaux: Gérant: GUEDJ Karine Capital: 30 490, 00 € Adresse: 92-98 boulevard Victor Hugo 92110 Clichy
25/01/2020 Clôture pour insuffisance d'actifs Source: Descriptif: Greffe du Tribunal de Commerce de LILLE-METROPOLE CLÔTURE POUR INSUFFISANCE D'ACTIF (Jugement du 14 janvier 2020) - SARL OTESSA CONSEIL, 21 Rue Mimerel, 59100 Roubaix, RCS LILLE MÉTROPOLE 809 521 230. Consulting en entreprise et services aux particuliers. Jugement en date du 14 janvier 2020 prononçant la clôture de la procédure de liquidation judiciaire pour insuffisance d'actif. Otessa (Paris, 75017) : siret, TVA, adresse, bilan gratuit.... 5910JAL20200000000079 Dénomination: OTESSA CONSEIL Code Siren: 809521230 Adresse: 21 Rue Mimerel 59100 ROUBAIX 23/01/2020 Jugement Activité: Consulting en entreprise et services aux particuliers Commentaire: Jugement prononçant la clôture de la procédure de liquidation judiciaire pour insuffisance d'actif. Date de prise d'effet: 14/01/2020 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: OTESSA CONSEIL Code Siren: 809521230 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Adresse: 21 rue Mimerel 59100 Roubaix 23/01/2020 Jugement Activité: Consulting en entreprise et services aux particuliers Commentaire: Jugement prononçant la clôture de la procédure de liquidation judiciaire pour insuffisance d'actif.
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o Article 3. 2: Modification unilatérale des dates des congés payés Les parties conviennent que la Direction aura la possibilité de modifier unilatéralement les dates de prise des congés payés fixées avant que l'état d'urgence sanitaire n'ait été déclaré. Les dates de prise de ces congés payés modifiées pourront aller jusqu'au 31 décembre 2020. 3: Délai de prévenance Les jours de congés payés évoqués dans le présent accord peuvent être fixés ou modifiés par la Société sous réserve du respect d'un délai de prévenance d'au moins un jour franc. Otessa site du personnel en. Ce délai de prévenance s'applique aussi bien pour la fixation des jours de congés payés imposés que pour la modification des dates de prise des congés payés. Le salarié concerné sera informé de cette mesure par tout moyen. ARTICLE 4. DATE D'APPLICATION ET DUREE DU PRESENT ACCORD Le présent accord est conclu pour une durée déterminée: il prendra effet à compter de la date de sa signature et sera applicable jusqu'au 31 décembre 2020. ARTICLE 5. SUIVI ET REVISION Le présent accord pourra être modifié en respectant la procédure prévue selon les dispositions légales applicables.
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